Если это выплата официальная, то выплатят. Мне даже после увольнения из “белой“ компании через 3 (!) месяца прислали премию на карту. Но если это все на усмотрение руководства, то вряд ли.

Мы выплачиваем пропорционально отработанному времени

00Боливелла00 писал(а): надежда умирает последней

00Боливелла00 писал(а): надежда умирает последней

По крайней мере человек не так расстроится. А если выплатят, то радость будет. Я всегда себя настраиваю на меньшее, чтобы не огорчаться. А в бухгалтерии нужно выяснить конечно. Но они же все делают с выгодой доя себя, для организации, а не для сотрудников

fmw184n1mm22 писал(а): Когда я подписывала договор и условия по зп были такими: раз годв конце года делается выплатаили премия,не помню, равная окладу или двум...ну и? Мне посчитают за 10 мес?

Ну и?
Вы написали “не помню“ и какие-то общие фразы, у всех так практически прописывается про премию. Но в компании должны быть ещё лнд и положения, которые устанавливают порядок начисления и выплаты премии, например, может быть прописано, что не выплачивается при увольнении или в зависимости от достижения определённых показателей деятельности компании или конкретного сотрудника...
Вам никто на форуме не ответит, выплатят ли вам премию или нет, не читая ваш трудовой договор и нормативные документы компании. Все ответы здесь - просто рассуждения и домыслы.
Я написала уже, что в нормальных компаниях обычно выплачивают от отработанного времени, да, в расчёте на 10 мес.
В конкретном случае все зависит от “вшивости“ вашей организации.

Шошечка-Шошанчик писал(а): Ничего Вам не выплатят скорее всего

надежда умирает последней

Ничего Вам не выплатят скорее всего

а вы в бухгалтерии не пробовали узнать все нюансы и как вам выгоднее уйти в декрет?

fmw184n1mm22 писал(а): квартальная за окт нояб дек- посчитают треть,так как октябрь отработала или?

ой -нет 3 квартал-закончился-так что октябрь 4 квартал-ничего вам не светит

fmw184n1mm22 писал(а): квартальная за окт нояб дек- посчитают треть,так как октябрь отработала или?

3 квартал-август, сентябрь, октябрь

00Боливелла00 писал(а): если октябрь доработаете-квартальная будет-а годовую должны дать из расчета отработанных полных месяцев

квартальная за окт нояб дек- посчитают треть,так как октябрь отработала или?

S1M0NE писал(а): Законодательством строго не устанавливается порядок начисления и выплаты премий, в большинстве случаев это стимулирующая выплата, грубо говоря, необязательная часть зарплаты, которая выплачивается для поощрения работников по решению работодателя. У вас в организации должны быть внутренние/локальные нормативные документы коллективный договор, положение об оплате труда и др., в которых зафиксированы условия выплаты премий. От них и надо отталкиваться. Исходя из моей практики, выход в декрет в нормальной компании не должен являться основанием для невыплаты премии. Вам её скорее всего пересчитают с учётом отработанного времени.

Когда я подписывала договор и условия по зп были такими: раз год(в конце года) делается выплата(или премия,не помню), равная окладу или двум...ну и? Мне посчитают за 10 мес?

если октябрь доработаете-квартальная будет-а годовую должны дать из расчета отработанных полных месяцев