Ранее я создавала тему о том, как к нам на работу взяли новенькую, меня назначили ее куратором (учить ее и проверять за ней), но девушка совсем не справляется, относится халатно.
Работа удаленная и состоит в тестировании новых приложений и написании инструкций к ним.


Она отработала уже 7 недель, но прогресс небольшой, проблемы даже с пунктуацией (безграмотные инструкции нельзя выпускать в эфир,поэтому я по 10 раз прошу ее исправлять запятые).


Также она обращается с довольно странными вопросами: как сделать второй уровень маркированного списка, как перейти на новую строку в поле набора сообщения...
Недавно был созвон с ее шефом.
Он спросил, как результаты работы новенькой.
Я ему все рассказала: про эти вопросы, про отношение к работе, в целом про всю ситуацию.
Шеф сказал, что будем увольнять.
Мне ее по-человечески жалко, но с ней тяжело, забирает много времени, и поэтому я испытала облегчение при словах, что она нас покинет...


Вечером рассказала про всю мужу, а он сказал, что нельзя так, что увольнение - то горе, а я радуюсь как бы чужому горю.
И после этих слов меня ещё больше терзает чувство вины, что увольняем человека в такое тяжёлое время... И увольняем из-за моего фидбека о ней (я ее куратор и даю отчёт о ее работе).


Вроде и сожалеть не о чем...
Например, я дала ей задание описать новые функции сервиса.
Она мне пишет: “Вот это и вот это я описала, а вот эти две функции бросила не описанными, потому что я не разобралась и у меня эти окна не открылись“.
Я ей ответила, что нельзя так - бросать работу недоделанной.
Наша задача разо рваться и выдать годную инструкцию.
А если не получается разобраться - нужно просить помощи у разработчиков и проджект-менеджнров.
Она прочитала мою тираду, ничего не ответила.
А через несколько дней снова бросила работу недоделанной потому что не вышло разобраться, как получить доступ к части приложения (за помощью к кому-то она не пошла).


После моего отзыва о ней шеф настрое ее уволить.
А мне по-человечески жаль ее. Может, ей нужно больше времени? Так как она совсем без опыта...


Договорились с шефом провести с ней видеозвонок втроём, где обсудим ситуацию и проблемные моменты.
И вот если и после этого изменений не будет - то увольнение.
Шеф не верит, что уже что-то изменится...
Как прекратить мучиться чувством вины?