Sangvinia писал(а): Надо выбирать адекватных работодателей, которые платят премию не зависимо от наличия пениса.

А как их распознаешь на собеседовании??? Никто ведь не говорит при приёме на работу: “Вы женщина, а у нас мужчины в приоритете, имейте это в виду“.

У меня сейчас такая работа: карьерный рост происходит только у молоденьких смазливых мальчиков...

Не сталкивалась

74 RUS писал(а): Не оправдываю работодателя, но если продолжить Вашу мысль, то Вам показалось очень несправедливым, что зарплата разная. Соответственно Вы считаете, что зарплата должна быть одинаковой. Но поскольку Вы встречались с таким только один раз, мы можем сделать вывод, что по стране нет разницы в зарплатах в зависимости от пола. А теперь вопрос: Если бы у них были равные зарплаты и он бы начал за ней ухаживать, то как должны распределяться затраты?

кто за кем ухаживать начал? понятие «Грейд» позиции Вам о чём-то говорит?

74 RUS писал(а): А Вы уверены, что дело в этом? Я например работал в головной конторе, потом место сократили и я ушел в филиал с сохранением зарплаты, в итоге у меня зарплата на 15 тыс больше, чем у моей начальницы, но тут дело совсем не в половом признаке и она прекрасно это понимает.

должность одна и та же, только у мальчика который работал до подруги была зп на 10 меньше. Возраст одинаковый, обоим по 35 лет, образование даже у подруги более специально направленное, опыт тоже что у него, что у нее хороший и по специальности. Притом подруга более ответственна чем тот парень, так как на парня были жалобы.

Idiosyncraziya писал(а): на прошлой работе, на одной и той же должности, у девушки зп была на 10 меньше чем у парня. Опыт одинаковый у них был

А Вы уверены, что дело в этом? Я например работал в головной конторе, потом место сократили и я ушел в филиал с сохранением зарплаты, в итоге у меня зарплата на 15 тыс больше, чем у моей начальницы, но тут дело совсем не в половом признаке и она прекрасно это понимает.

Лизель писал(а): За всю свою жизнь в работе сталкивалась 1 раз. Увидела,что у двух людей на аналогичной позиции в компании разные зп стаж одинаковый. Задала вопрос-ответили,что позиция рук-для отдела девушка-аналитик не может получать одинаково с молодым человеком на этой позиции

Не оправдываю работодателя, но если продолжить Вашу мысль, то Вам показалось очень несправедливым, что зарплата разная. Соответственно Вы считаете, что зарплата должна быть одинаковой. Но поскольку Вы встречались с таким только один раз, мы можем сделать вывод, что по стране нет разницы в зарплатах в зависимости от пола.
А теперь вопрос: Если бы у них были равные зарплаты и он бы начал за ней ухаживать, то как должны распределяться затраты?

на прошлой работе, на одной и той же должности, у девушки зп была на 10 меньше чем у парня. Опыт одинаковый у них был

В общем, намечается у вас на работе веселенькое 8 марта )) правильно, так их!

Не знаю дискриминация это или нет
У нас матерям женщинам давали к отпуску олин день..в этом году решили что это неправильно и несправедливо по отношению к мужчинам..день отобрали называя это равноправием..
_______
смотрю на некоторых людей..роняли их аисты..ой,ронялиии

вес 63 кг
60		70

За всю свою жизнь в работе сталкивалась 1 раз. Увидела,что у двух людей на аналогичной позиции в компании разные зп (стаж одинаковый). Задала вопрос-ответили,что позиция рук-для отдела «девушка-аналитик не может получать одинаково с молодым человеком на этой позиции»

Вот ни разу не сталкивалась за всю жизнь, что в России, что в Европе(ну тем более). Слышала всякие истории, но в половине из них, дискриминацией и не пахнет. Ну там, когда девушка приходит за место секретаря, личного помощника и всякое такое, помимо высокого уровня образования предъявляются некоторые требования к внешнему виду - что ни разу не ущемление, а абсолютно нормально, когда “лицо компании“ хотят видеть красивым. Или слышала истории от женщин с детьми, мол, меня на род.собрание к ребенку в школу не пустили, а сотрудника-мужчину отпустили без вопросов после сообщения, что с его ребенком случился несчастный случай в дет.саду, а то что это и близко не сравнимые по серьезности ситуации - как-то мимо внимания, и пол там вообще роли не играл, просто ну совпало так, что вон “тот сотрудник“ оказался мужчиной.
В общем, полно слышала, лично никогда не сталкивалась, и в большинстве историй-услышанных Лично- дискриминации не видела.