Result писал(а): Да вообще без разницы я говорю о том, что 100 работодателей не до конца соблюдают ТБ. И можно как угодно доказывать, что ты не верблюд, но в результате лучше поменять работу, если что-то сильно не устраивает.

А вот с этим согласна.
Работодателя не переделаешь, проще его сменить.

Фаталист писал(а): У автора проблема не в ПК, а в непрозрачном методе расчета норм выработки и как следствие сдельной заработной платы. Обычно такие вещи посерьезнее, чем беременные за ПК, и должны доноситься работодателем до сотрудников предельно четко. И тут три варианта: либо работодатель не донес, либо автор что-то прохлопал, либо работодатель делает не так, как говорил.

Да вообще без разницы) я говорю о том, что 100% работодателей не до конца соблюдают ТБ. И можно как угодно доказывать, что ты не верблюд, но в результате лучше поменять работу, если что-то сильно не устраивает.

Result писал(а): Ну, к примеру. Есть в ТБ есть правила, как беременным запрещено работать на ПК. Но вы же сами понимаете, что это ни один работодатель не будет это соблюдать и тд. Т.е. это проблема общая.

У автора проблема не в ПК, а в непрозрачном методе расчета норм выработки и как следствие сдельной заработной платы.
Обычно такие вещи посерьезнее, чем беременные за ПК, и должны доноситься работодателем до сотрудников предельно четко. И тут три варианта: либо работодатель не донес, либо автор что-то прохлопал, либо работодатель делает не так, как говорил.

Фаталист писал(а): Ну тут вопросы к работодателю тогда. Именно он должен адаптировать ТБ до приемлемого уровня адекватности и организовывать контроль за соблюдением ТБ, на местах в том числе.

Ну, к примеру. Есть в ТБ есть правила, как беременным запрещено работать на ПК. Но вы же сами понимаете, что это ни один работодатель не будет это соблюдать и тд. Т.е. это проблема общая.

Прежде, чем ругаться (себе дороже) попросите ознакомиться с табелем. И сами тот табель дублируйте дома ( в дальнейшем). А то, забывается, когда много работаешь, что и сколько. Так вот, если по табелю всё соответствует. То вопрос уже к оплате по часам, пусть объясняют. Если вам вдруг скажут вы там по камере и тд... должно быть прописано по договору такой манёвр. Что б вы уже знали и с секундомером меряли свое время работы. И уже выводы делали по начислениям, а сколько собственно в час вы получаете. И не лучше ли искать другое место, поспокойнее.
дополнение: Есть сомнения в начислениях - садитесь и проверяйте вместе с тем кто начисления делал. Они тоже могут ошибаться. Бывает, что им дают указания на пальцах, то есть без документов.

Result писал(а): А ТБ не соблюдает никто. Если бы ТБ соблюдали ТБ, то было бы много жалоб клиентов на работу сотрудников. Такая метаморфоза

Ну тут вопросы к работодателю тогда. Именно он должен адаптировать ТБ до приемлемого уровня адекватности и организовывать контроль за соблюдением ТБ, на местах в том числе.

вы бы описали конкретнее ситуацию, вам бы и совет дали ближе к телу.
Станок приплели, вы станок хоть какой нить в живую видели или только в кино?

Фаталист писал(а): Без разницы, сути вопроса это не меняет. Я потому и уточнила, что либо в трудовом, либо в другом соответствующем документе. Главное, чтобы в принципе было прописано и сотрудники были с этим ознакомлены в обязательном порядке.

А ТБ не соблюдает никто. Если бы ТБ соблюдали ТБ, то было бы много жалоб клиентов на работу сотрудников. Такая метаморфоза

Result писал(а): Это в ТБ прописано, а не в ТД

Без разницы, сути вопроса это не меняет.
Я потому и уточнила, что либо в трудовом, либо в другом соответствующем документе.
Главное, чтобы в принципе было прописано и сотрудники были с этим ознакомлены в обязательном порядке.

Фаталист писал(а): Все зависит от того, какие нормы выработки прописаны в вашем трудовом договоре или в любом другом соответствующем документе, с которым вас были обязаны ознакомить при приеме на работу, если не в серую работаете, конечно. Мы этих деталей не знаем, чтобы точно сказать, обманули вас или нет.

Это в ТБ прописано, а не в ТД

Lesley I писал(а): Нет, нормы заоблачные, будто всё 8 часов не отходя стоя или сидя в одном положении они расчитывают что норма будет выполняться, но наверняка так не должно быть, чтоб же выполнить нгрмы нужно ещё на час-два.

Увы, везде так)
При работе за ПК перерыв должен делаться каждые 45 минут на 15, а помещение должно проветриваться каждые 2 часа. Но вы же понимаете, что на самом деле это нигде не соблюдается, и вы, придя, в офис какого-либо представителя не будете ждать 15 минут а тем более час, пока идет проветривание

Все зависит от того, какие нормы выработки прописаны в вашем трудовом договоре или в любом другом соответствующем документе, с которым вас были обязаны ознакомить при приеме на работу, если не в серую работаете, конечно.
Мы этих деталей не знаем, чтобы точно сказать, обманули вас или нет.