Когда ставят на руководящую должность вчеравшнего студента, то значит, что у бывшего студента хорошие связи)
Остальное оценивать не буду

5y4emigttmwx писал(а): несправедливо отчасти :

Если человек не может выполнять свои обязанности должным образом, то нужно полумать о смене работы или об уходе на заслуженный отдых. Все же под 70. Лет сложно руководить отделом, быстро принимать решения и нести ответственность за них. Она сама все поняла, когда сделала очень серьёзную ошибку. Сделала она её только от того, что не поехала в командировку и скрыла от отдела тот факт, что нужно было ехать. Всегда нужно здраво оценивать свои возможности, тем более если от твоей работы зависят другие люди.

Отвратительная ситуация. Даже если начальница не справлялась и сама хотела уйти с должности, могли бы найти на ее место опытного кандидата. Да хоть бы из ее подчиненных кого-то. А сразу после института в начальники- это либо блат, либо руководству совсем плевать на работу и ставят первого попавшегося. Вообще малолетние начальники - это показатель бардака и несерьезности организации.

Логично, что после института больше новых идей, амбиций, энергии. Человек более охотно внедряет что-то новое. А начальница уже в пенсионном возрасте, и скорее всего ее понижение и вообще продолжение работы обусловлено тем, что нового кадра надо обучить нюансам работы и ввести в курс дела. И кстати при понижении вовсе не обязательно, что у нее понизилась зп, либо же с нее сняли многие обязанности, и она может в более комфортном режиме работать.

В России женщины в 60 лет идут на пенсию.
Руководство могло подстраховаться- а то сегодня она работает, а завтра уволится

Ланком писал(а): Понятное дело, что бывшую начальницу оставили, чтобы она научила его всему и фактически продолжала руководить отделом до тех пор, пока она нужна этому сотруднику.

несправедливо отчасти :((

Я и сама в какой-то момент стала начальницей своей начальницы. Ей на тот момент было под 70 лет: пробелы в ИТ, невозможность поехать в командировку, постоянные больничные. Она сама понимала, что ей нужно уходить на более спокойную должность. На тот момент я уже достаточно работала в этом отделе, знала работу. Если человек совсем придёт после института, то это будет бела для коллектива: он не знает, что в реальности происходит в отделе; как выйти из той или иной ситуации; как его решение обернётся в будущем. Понятное дело, что бывшую начальницу оставили, чтобы она научила его всему и фактически продолжала руководить отделом до тех пор, пока она нужна этому сотруднику.

Трудно оценить ситуацию, часто люди в 60 лет не открыты ничему новому, завязали в своем мнениии. Они в свое время много сделали, но порой лучше уйти и дать другим вдохнуть новое идеи в работу.

5y4emigttmwx писал(а): так и молодые начальники такие бывают...сама сталкивалась с такой

Бывают. Это ад для коллектива.

5y4emigttmwx писал(а): вроде справлялась

Может сама не хотела нагрузку и ответственность?

Lika_2017 писал(а): по максимуму спихивают свою работу на других сотрудников. Удобно устроились в общем.

так и молодые начальники такие бывают...сама сталкивалась с такой

Koc Batahat писал(а): Если эта женщина не изъявила желания поменять должность, то не понятна причина понижения. Она не справлялась с обязанностями?

вроде справлялась