foklzipoprkk писал(а): Не знаю,я в принципе не знаю ,когда сообщать,кто-то прямо в 12 недель сообщает ,а по закону никаких нет с моей стороны обязанностей, тем более человека по пол года обучать никто не будет,вопрос 1 месяца

Фаталист писал(а): Ну так и что волнует? Считаете, что в 5 месяцев - это слишком поздно сообщать или наоборот, слишком рано?

YuliShevi писал(а): Ну незаменимых нет, поэтому до выхода в декрет вы спокойно обучите нового работника, а раз начальник души не чает - то должен в ваше положение войти, можно договориться по удаленке работать, для получения декретных вам надо продержаться, даже из минималки, 60 тыс на дороге не валяются, платит их все равно не работодатель, а фонд соц страха

foklzipoprkk писал(а): Я так и хочу месяцев в 5 сообщить,человека обучить за месяц можно,но я как раз смогу доработать до своих 7 месяцев беременности и с 24 ИЮНЯ у меня будет отпуск,что тогда и в декрет,вот....

Фаталист писал(а): Вот потому и плохо работать за зарплату в конверте, ибо работодатели в таких фирмах искренне считают, что платят вам из своего кармана что по большому счету так и есть, а вы им обязаны за это в ножки кланяться и тапочки подносить. Еще и декретных получите как кот наплакал, и негативного отношения можете не обобраться мол, я на тебя так рассчитывал, а ты... Я с таким отношением столкнулась, когда увольнялась со старой работы в связи с замужеством и переездом в другой город. Тогда два начальника перестали со мной здороваться, посчитав мое увольнение личным оскорблением, они ведь на меня так рассчитывали один просто перестал здороваться, а второй не поленился, подошел и лично мне высказал, какая я растакая, бросаю их, уезжаю. И это я работала полностью официально, за белую зарплату, еще и как порядочный человек уведомила о своем увольнении не за 2 недели, как могла бы по закону теперь жалею, что так не сделала, а аж за 3 месяца, чтобы люди успели кого-то найти на мое место или хотя бы начали присматривать кандидатуры. Хотела по-хорошему, а получился практически скандал. Поэтому нужно быть морально готовой к любой реакции, в том числе и негативной. Про беременность так и сказать, как есть. Необязательно прямщас, можно и попозже, когда живот начнет расти. Все равно это не скроешь.

foklzipoprkk писал(а): В том то и проблема,что работаю я всего ничего - год,а он во мне души не чает и у него планы Напалеоновские.

Маринэ прекрасна писал(а): Скажите начальнику как можно раньше, чтоб он перестал нагружать Вас работой и заранее искал специалиста и сдувал пылинки с Вас. Год назад у нас была такая беременная барышня. Она не то что чужую работу, она и свою делать не хотела. Она каждый час уходила, чтоб поесть бутерброд, работала со скоростью черепахи а раньше все было хорошо. Нам приходилось помогать ей. Когда кто-то говорил ей, что она не выполняет свои обязанности, так она устраивала истерику, начинала орать, угрожать судом всем коллегам, а через час прибегал ее муж или папа с этими же угрозами. Она 2 недели работала, 2 недели была на больничном. перед декретом доходило до того, что она почти всю смену сидела в комнате отдыха, а мы пахали за нее. Когда ей надоедало сидеть, тогда она выходила к нам и работала, потом снова уходила. Вы не знаете, что делать! Вот как нужно защищать свои права, чтоб все коллеги на начальство боялось и Вас и Вашу семью!

.паранойя. писал(а): Нууу, можете сразу сказать, чтоб работать четко по графику, но зп останется мизер. Можете позже сказать, опять зп будет мизер, но хоть пока пооткладываете конверты. Уволить вас не могут, но могут создать условия, что сами уйдете... потом замучаетесь судиться, беременная в 5-6 месяцев вы этим уже не станете заниматься. Выход, прикормить гиню в жк, и отлеживаться на больничных и принести справку о легком труде. Но, пока можете, терпите, получайте, конверты.

YuliShevi писал(а): Давно работаете в этом месте? Как вообще начальник к вам относится?