ЗлойГолодныйХома писал(а): Да тут много разных причин может быть. Например.... 1. Обычно у продажников маленький оклад. Т.к. в основном их зп - это процент от продаж. В реальности они зарабатываю гораздо больше. Поэтому и работодатель указывает сумму возможного или среднего дохода. Так же на сидят сотрудники, занимающиеся заключением гос.контрактов. Их зп - это процент от выигранных тендеров. 2. В гос структурах обычно к основному окладу мизерному еще куча всяких бонусов. Так что зп существенно отличается от оклада. У меня например оклад все го лишь 38400. Естественно, если работодатель укажет такой оклад в вакансии, то ни один нормальный спец не откликнется на нее. На деле конечно же такую зп у нас никто не получает. Есть надбавки к окладу, квартальные премии, мат. помощь к отпуску. 3. У медиков аналогичная ситуация. Есть оклад, положенный по должности. Далее надбавки за стаж, квалификацию, наличие ученой степени, за вредные условия труда и т.д. 4. Во многих компаниях есть бела и черная 3п. Белая - официальная маленькая. Черная выдается в конверте Ну и конечно, от нечестных работодателе никто не застрахован. Так что все надо уточнять непосредственно на собеседовании.