“По званию“? Вы работаете в военной структуре?

Не считаю, что начальник должен быть злым и ужасным, чтоб при звуке его шагов подчиненные подскакивали и имитировали работу В первую очередь важна компетентость, чтобы вы лучше всех знали, что делать в разных рабочих ситуациях. Входить в положение подчиненных и понимать, что их мотивирует к работе, кто с чем лучше справится. За счет этого уже и руководить ими. Меня за это уважали, когда была начальником (мелким, правда, но всё же).

Раделяй и властвуй. Делайте так чтоб меньше они были вместе и были свободны. Нарезайте задачи и проверяйте по ходу исполнения.

Звучит примерно как “Я сопля, а те, кто не верит, что я бриллиант, премию не получат“. Так себе руководитель.

Die Ingenieurin писал(а): Последней фразой вы намекаете, что готовы лишать премий, лишь бы вам подчинялись? Мда.... реновый из вас руководитель.

только об этом подумала....

Всё просто. Ставите задачу перед каждым, устанавливаете сроки исполнения, контрольные точки проверки выполнения задания, подведение итогов и распределение “пряников“ в виде более денежной работы в будущем и премии, для нерадивых - менее денежная работа и соответственно такая же премия. Важно ещё чередовать более и менее денежную работу между Вашими подчиненными. На их стаж и отношение к Вам НАПЛЮЙТЕ, никому не нравится, когда его заставляют. Все, за редким исключением, хотят бить баклуши и получать зарплату с премией.

slot68 писал(а): да конечно. составляю планы месячные. но они выбирают более денежные работы для них. выполнение плана их не оч волнует

Не очень поняла, что значит более денежные? Какая у вас система работы? Может быть, примеры приведёте?

да конечно. составляю планы месячные. но они выбирают более денежные работы для них. выполнение плана их не оч волнует

slot68 писал(а): В течении дня решают задачи необходимые на их взгляд первостепенными, а это не так

Ну так вы их собирайте и озвучивайте приоритетность задач на текущий день. Вы с ними общаетесь на эту тему?

slot68 писал(а): В течении дня решают задачи необходимые на их взгляд первостепенными, а это не так

Хотите сказать, что они делают совсем не то, что им надо и стоит делать?

В течении дня решают задачи необходимые на их взгляд первостепенными, а это не так)

Уверенность и опыт равнозначны. Как можно научить показывать зубки? Или сами или никак.