Koc Batahat писал(а): прислушаться к себе и решить то, что близко именно Вам.

Картман писал(а): 45 это нормальный возраст для карьеры. Что вас так смутило или поразило... Для замужества это ненормально в 45, а работать у нас можно без ограничений

x96za52ch0wi писал(а): В какой области работаете,если не секрет?

62 кг,к 8 марта! писал(а): Я из всего этого личного опыта сделала выводы, что до 30-ти нужно выбрать место, где строить карьеру, и соответственно строить её в выбранном месте. После сорока перескакивать в другую компанию, равносильно начинанию с нуля, крайне нежелательно и тяжело доказывать что-то кому-то в этом возрасте. То, что меня можно переплюнуть, это да. Но сдвинуть с моего руководящего кресла это вряд ли. Хотя я люблю продвигать людей, особенно трудяг, всё время двигаю всех, кто этого заслуживает. Меня любят, часто слышу я ваш человек, спасибо за всё, никогда не забуду, что я оказался на своем месте благодаря вам , но. не удивлюсь, что это меня когда-то и погубит, поэтому не зарекаюсь. Тем не менее ситуации разные: то вынуждено, то добровольно.

x96za52ch0wi писал(а): С ваших слов получается ,что после 40 вы будете такой же,как описываете тех кому за сорок и другие вас переплюнут не смотря на ваш опыт и знания ....Готовы уступить свое место ? А перспективные есть в любом возрастом цензе в разумных пределах конечно....Спасибо вам за ваше мнение. Оно имеет место быть,как и любое другое.

62 кг,к 8 марта! писал(а): Говорю объективно, как руководитель, последние 10 лет в вечном поиске новых работников. Молодежь не рассматриваю. Самый лучший сегмент: 32-38. Уже есть опыт и всё ещё есть силы, энтузиазм, гибкость мышления. После 40-ка это уже сформировавшиеся сотрудники, привыкшие работать определенным образом, тугие к нововведениям, здоровье уже напоминает о своей небездонности, усталость накопленная годами, в личном у многих либо проблемы либо развод либо никак. Говорю не теоретически. Костность не приемлю. И раз в год делаю исключения. Которые каждый раз убеждают меня в моей правоте. В последний раз взяла на пробу вообще пенсионерку, ей 62 на собеседовании она поразила меня обширностью своих знаний, множеством увлечений, выплескивающейся из неё энергией, страстным желанием работать. Всё, думаю, рискну под свою ответственность. Рискнула.. Ну, шо. пенсию не просто так дают. Огромное её желание работать не вязалось с возможностью запомнить алгоритмы элементарных задач она уверено твердила как она шикарно работает, не видя половину пропущенного текста в документах и отсутствующие листы. подходила ко мне, прорабатывали её ошибки, пока шла до своего стола обнулялась.. Да, 60 не 40. Но 40 летние, особенно женщины, это другой атас. Мужики, кстати, в сорокет поживее. Я это объясняю тем, что у него нет домашних бытовых проблем, дома жена всё разруливает. А вот тёте в 40-к на новом месте не сладко. Если ещё и ребенок дома маленький или муж, то новая работа с карьерным ростом становится на грани фантастики. Но и у одиноких зашкаливает усталость, жизненные обиды, уверенность, что она уже профи к своим сорока и не фиг что-то ещё учить. У меня в отделе 95 это 32-37, энергичных, амбициозных, прошаренных, крутых. Когда я время от времени запускаю к ним возрастных, разница ооооогромная на общем фоне, денег хотят одинаково. Но возрастные вечно где-то в конце, тянут слишком маленький объем, не дай бог задача выходит за рамки стандарта - боятся, путаются, тупят. Хотя все как один уверенны в своей опупенности. 45, тем паче женщине, поздноватенько начинать сначала. Но, если сил и здоровья до фига, то главным становится только её мышление, как она решает задачи, разумеется вкупе с её знаниями и опытом. Понимаю, можно обнадеживать, улыбаться, лгать, говорить прописные истины. Я вам честно сказала из своего опыта: перспективных зрелых 32-38 оооочень много на рынке труда, и они , даже проигрывая возрастным на старте по знаниям и опыту, спустя уже месяц, два уходят в огромный отрыв от старичков.

x96za52ch0wi писал(а): Зря вы ставите крест на людях старше 40. Многие из них могут дать фору молодым и идут в ногу со временем,а их опыт и уровень ответственности наоборот на руку многим компаниям. И этот устой про тех кому за сорок, оправдание себя. Молодёжь сейчас ленивая и на многое не согласны,а запросы большие. Но опять же не все! Я всегда открыта к нововведения и обучаема, и не выгляжу на свои года. Но при этом знаю,что многие компании мыслят именно в таком ключе,как вы. И это обидно.

62 кг,к 8 марта! писал(а): Ваш последний вагон. Я, как руководитель, беру сотрудников на перспективу, желающих расти, максимум в диапазоне 30-35. После 40, все уставшие, не гибкие, со своим неменяемым багажом знаний и умений, аля- что умею, то умею, развиваться не буду. То что в вас кто-то что-то разглядел и сделал подобное предложение в ваши 45, это круто. По ситуации: зависит от вашей личной ситуации. Если у вас есть муж, замыкающий на себе финансовые проблемы, то на фиг вам этот геморрой с новой работой в 45?? Если такой подушки нет, и ещё есть силы, однозначно идите на новую работу. Описанная вами старая работа - сиропна и трехкопеечна на ней вы закрываете свои жизненно важные потребности, но не более просто занимаете рабочее место, выполняя базовые обязанности. На икру не хватает. Но вы и не напрягаетесь. Вплоть до безделья на рабочем месте. До пенсии остается пятнарик. На пенсию вообще не разгуляешься. Вообщем смотря какая у вас ситуация с финансами, решен ли квартирный вопрос, есть ли машина, накопления получили ли дети хорошее образование, планируете ли вы этим детям покупать жильё.