Я работала, КТУ устанавливает руководитель отдела своим подчинённым. Если не филонить, не опаздывать и делать свою работу, занижать никто не будет. И КТУ только на премию влияет, оклад и все остальные надбавки стабильны. По сути, КТУ может быть 0, если заработать выговор. А так он обычно 100%

22387099 писал(а): Эта сумма прям четко в приложении прописыаается, к примеру окдад 10 000 и 40 000 надбавка или она идет в процентном соотношении?

Четко, до рубля. У меня так на конце стоит “050“)))
В процентном не пишут, работодателю не выгодно

Эта сумма прям четко в приложении прописыаается, к примеру окдад 10 000 и 40 000 надбавка или она идет в процентном соотношении?

В начале нулевых работала в кб, там был кту. На отдел выделялась сумма, которую начальник распределял по принципу люблю/не люблю человека. По легенде, в союзе реально был процент от выработки, но я не встречала.
Сейчас “кту“ в проектных институтах по инерции называют надбавку, которая зафиксирована в приложении к трудовому договору. Если такой договор не подписан, могут лишить запросто, не обосновывая.
В финансовых ведомостях эта сумма есть, поэтому отпуск и больняки с ее учетом