slot68 писал(а): У нас трудовая в отделе квадров. Я вообще хз можно ли ее брать, или я тут в рабстве уже

Можно брать))) В журнале учета трудовых распишитесь, что взяли и на здоровье.

Кракозябра 14 писал(а): Чего то вы недоговариваете

В смысле?

Чего то вы недоговариваете

Alll223 писал(а): там нe было прописано , что увольняться раньше срока нельзя, никто не предупреждал, а КЗоТ, к сожалению, не читала

А в чем проблема вам до сентября то дотянуть? Не так много времени осталось. .

Кошка_в_белом писал(а): ТОгда только ждать. Вы же видели какой контракт подписываете, и знали условия увольнения.

там нe было прописано , что увольняться раньше срока нельзя, никто не предупреждал, а КЗоТ, к сожалению, не читала

Alll223 писал(а): до 10 сентября

ТОгда только ждать. Вы же видели какой контракт подписываете, и знали условия увольнения.

Кошка_в_белом писал(а): До какой даты у вас контракт?

до 10 сентября

Alll223 писал(а): да, я внизу писала, имeнно по этому не могу уволиться по собственному, только по соглашению

До какой даты у вас контракт?

Кошка_в_белом писал(а): Так вы по какому договору то работаете? У вас срочный договор? При его составлении там указывается срок вашей работы.

да, я внизу писала, имeнно по этому не могу уволиться по собственному, только по соглашению

Alll223 писал(а): Стаття 39. Розрвання строкового трудового договору з нцативи працвника Строковий трудовий договр пункти 2 3 статт 23 пдляга розрванню достроково на вимогу працвника в раз його хвороби або нвалдност, як перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статт 38 цього Кодексу. Спори про дострокове розрвання трудового договору виршуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорв.

Так вы по какому договору то работаете? У вас срочный договор? При его составлении там указывается срок вашей работы.

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

Alll223 писал(а): Вы из Украины?

Я жила в Украине, и работала там, и родственники там есть.