юрфакМГУ писал(а): Правильно, только график отпусков составляется в конце предыдущего года и вновь пришедшего сотрудника в нем нет. А все же хотят летом пойти, такие горе-работники! А на все лето уже график отпусков расписан, еще и с профсоюзом согласован где есть. Значит, кого-то надо подвинуть ради нового работника? Невозможно - будет скандал. И нарушение графика. Мне ради нового сотрудника, который еще толком работать не умеет, но у него хотелка чешется отдыхать, такие проблемы не нужны. Идешь через год, как все. Точка.

Весёлый Ёжик писал(а): нормальным считается, если соблюдается график отпусков. Тогда и согласуются права и обязанности. И не проблема сотрудника, если такого ,,согласия,, нет.

юрфакМГУ писал(а): Можете. Но не факт, что вам это позволят. Улавливаете разницу? Работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы. Имеет, не спорю. в ТК так и написано - имеет. Но в ТК не написано, что работодатель ОБЯЗАН предоставить этот самый отпуск. Он может и не дать этот отпуск.

юрфакМГУ писал(а): Кроме прав, есть еще работа, производство, представляете? Нормальным считается, когда обязанности и по работе и права как-то согласуются, а не так - имею право, дайте и на фиг работу...

Bogema146 писал(а): Через полгода Вы можете брать 2 недели. Остальное через год после трудоустройства.

Весёлый Ёжик писал(а): так ведь есть работники, знающие тз.

юрфакМГУ писал(а): Да я бы и после 6 месяцев не отпустила бы - вы еще не должны были так УСТАТЬ, чтобы требовать отпуск. Лишь бы не работать...

Пэрсиксладкий писал(а): не спрашиваю у организации, потому что я была не так давно в неофициальном отпуске