ХОЧУ УВОЛЬНЯТЬСЯ! СТАЖ СОВСЕМ МАЛЕНЬКИЙ, БОЮСЬ НЕ ВОЗЬМУТ!

начало

• chispita-5 07.03.19 11:12

  ответ для: 52hyxgcwfun0fw

  
  Какой список?
• 52hyxgcwfun0fw 07.03.19 11:01

  ответ для: chispita-5

  
  

  chispita-5 писал(а): Под хорошим работодателем я подразумевала именно тех, кто соблюдает ТК РФ и уважает интересы работников, а не компании с крупным именем.

  
  Огласите список...
• chispita-5 07.03.19 10:56

  ответ для: 52hyxgcwfun0fw

  
  Если сотрудник работал на конкретном проекте, то чаще всего оформляется срочный трудовой договор, и это для потенциального работодателя понятно и объяснимо.
  А когда сотрудник бегает по работам из-за того, что работодатель обманул или работа тяжёлая, то это не есть хорошо. Работу найти труднее.
  Под хорошим работодателем я подразумевала именно тех, кто соблюдает ТК РФ и уважает интересы работников, а не компании с крупным именем.
  Автору все же советую сначала найти работу, а потом увольняться. И хорошо бы подойти к выбору места работы ответственно.
• 52hyxgcwfun0fw 07.03.19 09:08

  ответ для: chispita-5

  
  

  chispita-5 писал(а): И на испытательном сроке используются ресурсы для обучения нового сотрудника. А если человек выходит на место того, кто дорабатывает 2 недели? Естественно, работодатель предпочтет того, кто хоть на одном месте смог задержаться на более или менее приличный срок. Опять же, в современной реальности не так много хороших и приличных работодателей, которые уважают сотрудников и соблюдают ТК РФ. Но они и работников стараются отобрать надежных и профи. А есть те, кому плевать на текущую, вот там на частые смены работы никто не посмотрит, но и условия работы там не очень хорошие.

  
  Я бы сказала немного по-другому, что работодатель - это лотерея.
  Есть куча приличных компаний, которые нанимают человека под конкретный проект. И этих записей в трудовой может быть очень много... Есть работодатели с громким именем, у них есть работа, вот только оттуда люди разбегаются как тараканы, а остаются самые стойкие, которые вынуждены выплачивать ипотеку/кредиты...
  Что касается именно автора темы, то я так понимаю, что смотреть на ее трудовую нет смысла - она не информативна.
• chispita-5 06.03.19 19:50

  ответ для: 52hyxgcwfun0fw

  
  И на испытательном сроке используются ресурсы для обучения нового сотрудника. А если человек выходит на место того, кто дорабатывает 2 недели? Естественно, работодатель предпочтет того, кто хоть на одном месте смог задержаться на более или менее приличный срок.
  Опять же, в современной реальности не так много хороших и приличных работодателей, которые уважают сотрудников и соблюдают ТК РФ. Но они и работников стараются отобрать надежных и профи. А есть те, кому плевать на текущую, вот там на частые смены работы никто не посмотрит, но и условия работы там не очень хорошие.
• 52hyxgcwfun0fw 06.03.19 13:05

  ответ для: chispita-5

  
  

  chispita-5 писал(а): Для работодателя это не просто вопрос, чтоб докопаться. Нормальному работодателю нужный надёжный работник, который может оценить свои силы и готовность к работе. Потому что в первые дни /недели зачастую много сил тратится на то, чтоб обучить, ввести в курс дела. И работодатель минимизировать риски скорого увольнения. А есть люди, которым везде и все не так. Там мало платят, там тяжело работать, там трудно и т.д. Я насмотрелась на тех, кого предупреждаешь несколько раз о каком-то обстоятельстве. Например, что работа на ногах. Он уверяет, что все понимает, а потом через неделю приходит и говорит, что не может, тяжело на ногах.

  
  послушайте, тут стаж у человека меньше полугода.
  Трудовая тут вообще не показатель, возьми ее, найми на испытательный срок и простись в первую же неделю. Вариант?
  И да, согласна, есть люди, которым не угодишь - вон, у моей подруги сын ищет работу. Ищет - это громко сказано, живет в маленьком городке, где работы нет, специальности - нет, но требования - огого! Там зарплата маленькая, тут рано вставать, тут он ездить не хочет далеко, а тут его еще что-то не устраивает.
• chispita-5 06.03.19 12:38

  ответ для: 52hyxgcwfun0fw

  
  

  52hyxgcwfun0fw писал(а): Вам нужно быстрее завязывать с этой работой и искать новый вариант. А почему вы скачете с работы на работу - это ваше личное дело, и если у человека есть клин в голове, то он спросит и придерется, а нормальный человек понимает, что может быть тысяча причин, по которым человек увольняется.

  
  Для работодателя это не просто вопрос, чтоб докопаться. Нормальному работодателю нужный надёжный работник, который может оценить свои силы и готовность к работе. Потому что в первые дни /недели зачастую много сил тратится на то, чтоб обучить, ввести в курс дела. И работодатель минимизировать риски скорого увольнения. А есть люди, которым везде и все не так. Там мало платят, там тяжело работать, там трудно и т.д.
  Я насмотрелась на тех, кого предупреждаешь несколько раз о каком-то обстоятельстве. Например, что работа на ногах. Он уверяет, что все понимает, а потом через неделю приходит и говорит, что не может, тяжело на ногах.
• Фаталист 06.03.19 11:33

  ответ для: chispita-5

  
  

  chispita-5 писал(а): Почему не ушли на второй день? Если вы работодателю так скажете, что может подумать, а вдруг к нам выйдет и работа тоже покажется сложной и сбежит.

  
  Вот абсолютно те же мысли.
• Фаталист 06.03.19 11:31
  
  Ну ладно, в первом месте кинули с зарплатой, бывает, а на втором-то что не так? Не знали, какая работа вас ждет? Или знали, но все равно пошли по принципу “авось справлюсь“, но не справились и решили быстренько смотать удочки?
  То, что работник не умеет соизмерять свои силы со своими возможностями - совсем не плюс в глазах потенциальных работодателей.
• 52hyxgcwfun0fw 06.03.19 11:23
  
  Вам нужно быстрее завязывать с этой работой и искать новый вариант.
  А почему вы скачете с работы на работу - это ваше личное дело, и если у человека есть клин в голове, то он спросит и придерется, а нормальный человек понимает, что может быть тысяча причин, по которым человек увольняется.
• chispita-5 06.03.19 10:51

  ответ для: Обезьянийсосок

  
  Почему не ушли на второй день?
  Если вы работодателю так скажете, что может подумать, а вдруг к нам выйдет и работа тоже покажется сложной и сбежит.
• Обезьянийсосок 06.03.19 04:04

  ответ для: chispita-5

  
  

  chispita-5 писал(а): Да, сложно. Работодатели не любят тех, кто часто меняет работу, ибо справедливо полагают, что у них вы тоже долго не задержитесь. Кстати, из своего опыта работаю в персонале могу сказать, что чаще всего так оно и есть. Но здесь сыграет роль, конечно, и то, какую работу вы получить хотите. Некоторые всю жизнь так работают, и ничего. Но это определенный контингент людей. Потому что если идти туда, где большая текучка, то, скорее возьмут, но зачем вам это. Не лучшая работа, не лучший коллектив. Может быть, вам лучше сначала найти новую работу, а потом уже уходить?

  С первой работе.оты я уволилась,потому что обещали оклад 10 000,а в итоге даже 9 000 не всегда выходило.С новой работы я хочу уволиться,потому что тяжёлая физически и очень быстрая.Я уже со второго дня поняла,что такая работа мне не подходит..