Работаю в компании несколько лет, был перевод по должности в другой отдел, в это же время перевели на другую должность мою коллегу, после перевода через несколько месяцев мне повысили оклад на 1000 руб., оклады у нас стали на одном уровне, на данный момент круг моих обязанностей существенно расширился, при этом я несколько раз поднимала вопрос о том, что мне очень тяжело тащить такой объем, я не хожу на обед, не отвлекаюсь на посторонние звонки и разговоры, быстро схватываю новую информацию и не медлительная, но при этом мой рабочий день очень часто не заканчивается в 5 вечера, а длится гораздо дольше, а в ответ от руководителя тишина, но зарплата никак не изменилась, мой руководитель утверждает, что он поднимал вопрос о повышении перед директором, но тот отказал, хотя я и мои коллеги по отделу в этом очень сильно сомневаемся, склоняемся к тому, что наш руководитель ничего не спрашивал и вообще боится поднимать проблемные темы перед директором, примеров масса, при этом руководитель попросил повышения зарплаты для моей коллеги, и ей подняли оклад сразу более, чем на 25%, руководитель аргументировал повышение её оклада тем, что ей добавились обязанности, хотя их добавили изначально по причине того, что вышестоящее руководство посчитало, что при переходе на другую должность она не оправдывает свой прежний оклад обязанностями в новой должности, и руководитель ей тогда это так и озвучил, и вторым аргументом стало то, что она не замужем и у неё есть ребенок, при этом её обед всегда затягивается, часто отсутствует на рабочем месте, когда отдел загружен работой никак не ущемляет себя в личном времени, но самое главное на время отпуска мы друг друга замещаем, при этом я в её отпуск делаю работу за двоих, пусть мне даже и приходится остаться, чтобы успеть всё, но её дела не бросаю, а когда в отпуск иду я, моя работа скапливается мертвым грузом на рабочем столе, поэтому не раз переносила свой отпуск в периоды особой загруженности или разрывала его, я не раз говорила, что это не честно, и я отказываюсь её замещать с такой отдачей, руководитель снова отмалчивается,аргументирует, что мы 2 самых грамотных специалиста, и лучше меня её никто не заменит, но почему я не вижу никакой отдачи от человека, почему, когда ей надо, она готова стелиться перед людьми, но к другим людям и их интересам относится так неуважительно. Пусть меня хоть камнями закидают, но я считаю, что спекулировать ребенком это очень низко и это её личная ответственность, к работе не имеющая никакого отношения, при этом видно же, что человек не лезет из кожи,работая не покладая рук, чтобы добиться повышения оклада,а в 5.00 идет домой, на субботнике через пять минут ушла домой, все были в шоке, у некоторых есть действительно сложные финансовые ситуации в жизни, но они их не озвучивают и не жалуются на работе. Меня это ситуация очень расстроила и выбила из колеи, пропало желание что-то делать, хотя я люблю свою работу и свою компанию, директор достаточно адекватный и справедливый человек, но с приходом нового руководителя отдела жизнь стала меняться только в худшую сторону, отвечать ни за что он не хочет, всю работу перекладывает на своего заместителя, нас, как свой отдел, никак не отстаивает, только бы остаться хорошим для других, и как руководитель никак не помогает ни советом, ни делом, всё тянем без его участия, хотя вечно возмущается, когда решаем проблемы, минуя его, а обращение к нему пустая трата времени, которого у нас просто нет, когда директор спрашивает о проблемах и трудностях отдела, говорит, что всё хорошо, хотя это не так. Уходить не хотелось бы, но оставлять ситуацию так, как есть, не могу, просто не смогу в себе это перебороть, не хочу с пофигизмом относиться к тому, что делаю, мне важна и дорога моя компания. Как лучше поступить?
вход
начало
