ДЕВУШКИ ИЗ МОСКВЫ (СЕВЕР) И МО МОЖЕТ КОМУ-ТО НУЖНА РАБОТА, НЕ ВАМ ТАК ЗНАКОМЫМ, ПОМОГИТЕ НАЙТИ СОТРУДНИКОВ!

начало

• Милая погань 29.06.13 13:42

  ответ для: cexr2012

  
  

  cexr2012 писал(а): Оклад должен быть обязательно. Иначе это противоречит Трудовому кодексу и значит неофициальное оформление. Зарплата должна быть не ниже официального МРОТ при полном рабочем дне. Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Без оклада получается, что человек отработал месяц, а если не по его причинам не было сделок, то и не получает ничего, а это противозаконно.

  
  Согласна.Я бы так половину салонов красоты и магазинов позакрывала Не хотят сейчас платить,ищут дураков.
• m587bbv3k2g4 29.06.13 13:40

  ответ для: My_Grace

  
  Да я попробую им сказать чтобы хотя бы минималку поставили, а там пусть сами думают, мне то не сложно по размещать их объявления))
• My_Grace 29.06.13 13:38
  
  Ой, зашла, думала подойдет, бывшая коллега с прошлой работы сейчас подыскивает себе что-то похожее. Но без оклада, на одних процентах, нет, это не оплата труда, нет. К сожалению:( Без оклада очень неохотно люди идут, это можно так на работу ездить, там дела делать, время жизни своей тратить, а получить фиг. Работнику нужен оклад, хотя бы минималка какая-нибудь, чтобы человек точно знал, есть клиент, нет клиента, но хоть сколько-нибудь он получит. Что не просто так он просыпался прошлый месяц по утрам и ехал в офис работать для чужого дяди.
  Я сама работаю, у меня сдельная оплата, плюс надбавки за разные командировки и презентации, но оклад есть все равно. Это то, с чего идут отчисления, то, что мне выплатят, если я уйду в отпуск (хотя уже года три не была ).
  В общем, вы своим знакомым посоветуйте изменить условия. Без оклада они вряд ли найдут сотрудников. Либо текучка бешеная будет, что тоже не айс.
• m587bbv3k2g4 29.06.13 13:33

  ответ для: cexr2012

  
  Я знаю, я сама кадровик. И они знают, но в наше время каких только нарушений ТК нет((( увы
• cexr2012 29.06.13 13:26

  ответ для: m587bbv3k2g4

  
  

  Kristina_Vik писал(а): Согласна с вами, а вот у них иное мнение, ну мне без разницы попросили поразмещать объявления.

  
  Оклад должен быть обязательно. Иначе это противоречит Трудовому кодексу и значит неофициальное оформление.
  Зарплата должна быть не ниже официального МРОТ при полном рабочем дне.
  Статья 57. Содержание трудового договора
  В трудовом договоре указываются:
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  Без оклада получается, что человек отработал месяц, а если не по его причинам не было сделок, то и не получает ничего, а это противозаконно.
• m587bbv3k2g4 29.06.13 11:55

  ответ для: cexr2012

  
  Согласна с вами, а вот у них иное мнение, ну мне без разницы попросили поразмещать объявления.
• cexr2012 29.06.13 11:40
  
  Без оклада нет, а почему нельзя сделать минимальный оклад 12200 и плюс процент 20-25%, так будет более рационально и выгодно для самого работодателя.
• m587bbv3k2g4 29.06.13 11:08

  ответ для: Лин0к

  
  Понимаю, вот и я знакомым говорю, что без оклада плохо не каждый пойдет. Но увы они пока не могут ставить оклад.