ЕСТЬ НА САЙТЕ БУХГАЛТЕРА, КАДРОВИКИ? ПРОРАБОТАЛА В ФИРМЕ ПОЛГОДА, ДУМАЛА, ЧТО РАБОТАЮ ОФИЦИАЛЬНО, НО, СУДЯ ПО ВСЕМУ, НЕТ. КАК ПОСОВЕТУЕТЕ ПОСТУПИТЬ В ДАННОМ СЛУЧАЕ?

начало

• маструрБАЦ и Я 17.05.11 13:33

  ответ для: Kira01

  
  обратитесь в Комитет по трудоустройству в каждом городе есть узнайте по справочному их адрес или телефон,да хоть в нете наройте.Напишите заяву,не хай ваши работодатели узнают по чём фунт лиха!!!!Ну сами собой пока ищите работу потихому))))
  как пообщаетесь в комитете и узнаете ,что к чему можете на работе намекнуть что напишете заяву в случае чего и типа вас могут скоро проветиииииить
• Kira01 17.05.11 13:27

  ответ для: red,bestia

  
  Спасибо. трудовую я уже забрала, пришла в офис, бухгалтера небыло и тел.она забыва сказала девочке секреторю что нужна трудовая, она мне сейф открыла и я ее просто забрала. Я так подумала, попытаюсь найти др.работу, чтоб оформили, а здесь пока так и буду работать, запралату хоть и задерживают, но платят нормально, тем более что работа ненапряжная, много времени у меня не отнимает и целый день в офисе сидеть не надо, на всякий случай правда буду бумажки собирать хоть какие но даже и не знаю, мое имя нигде не числится (я сама не захотела подписываться, чтоб ответственность потом не нести), реквизиты у меня есть, насчет этого договора соц.найма, я смотрела такого в отношении работы не существует, это они сами его придумали.
• red,bestia 17.05.11 09:57
  
  Привет!у меня чем-то похожая ситуация(создавала темы).Мой тебе совет-если хочешь получить зарплату и примерно знаешь,когда её дадут-подожди,потерпи!Если данное счастливое событие неизвестно и работать не в моготу-не торопись,почитай кодекс,узна й о своем страном соц.договоре,проконсультируйся с юристами(есть бесплатные консультации при первичном обращении,правда с ними тоже надо держать ухо в остро).За это время ходи на работу,не высказывай своих намерений никому и в тихомолочку копируют документы,с которыми ты работаешь или внутренние документы(т.е. те ,доступ к которым могут иметь только сотрудники фирмы,желательно с печатями),перепиши все реквизиты вашего филиала и главного офиса(юр.адрес,ИНН и т.д).Ну а потом есть несколько вариантов расстаться с работодателем!
  Я к сожалению на момент ухода из своей конторки многого не знала,тем неменее я начинаю бороться за свои права и уверена,что докажу свою правоту,да инервы им потреплю!
  Удачи!
• АлёнаLuna 16.05.11 10:13

  ответ для: laki87

  
  

  laki87 писал(а): А Вы в курсе, что если такие договора подряда повторяются регулярно, то они уже начинают приравниваться к ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ? И второе, если трудовой договор не был заключен с работником в течении 3-х дней, то он считается заключенным АВТОМАТИЧЕСКИ.И любая трудовая инспекция это подтвердит Им просто доначислят налоги и нарисуют штрафы с пенями по зарплате Я была на семинаре по кадровому делопроизводству пару лет назад

  
  я не в курсе, не кадровик. Сама долгосрочные договора подряда не заключала, только на месяц-два.
  Что касается трудовой инспекции, может я и пишу ерунду, но только у меня свой опыт. Когда мне задерживали з/пл в фирме, где я работала официально, с приказом о приеме, трудовой книжкой, перечислением з/пл на карточку, то я консультировалась у юриста и мне сказали, что в нашем городе трудов.инспекция работает только по письменным обращениям, также мне с моим вопросом посоветовали обратиться с письмом в прокуратуру. Так что даже трудовая не потребовалась. Пишу то, что лично проходила. Всех нюансов по каждому конкретному случаю не предугадаешь
• laki87 13.05.11 23:35

  ответ для: АлёнаLuna

  
  

  АлёнаLuna писал(а): если коротко, то суть: ГПД это вид отношений между человеком и работодателем, без оформления человека на постоянную работу. Т.е. договор подряда на определен.вид работпокрасить стены, сделать баланс, повесить люстру, вымыть пол и всё что угодно. При этом работодатель в договоре прописывает сроки работ, вид работ, который должен выполнить человек, вид и размер оплаты. Такой договор может быть на 1 день или на год и больше, оплата может быть разовая, например 100тыс за всё или ежемесячная. При этом с суммы, указанной в договре удерживают 13 подоходного налога в бюджет. При этом договре человек НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сотрудником организации, не имеет права на отпуск, больничный, и работа по такому договору не идёт в стаж, но отчисления в фонды работодатель должен делать, если не указано иначе в тексте договора. Коротко, так.

  
  А Вы в курсе, что если такие договора подряда повторяются регулярно, то они уже начинают приравниваться к ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ?)) И второе, если трудовой договор не был заключен с работником в течении 3-х дней, то он считается заключенным АВТОМАТИЧЕСКИ.И любая трудовая инспекция это подтвердит) Им просто доначислят налоги и нарисуют штрафы с пенями по зарплате) Я была на семинаре по кадровому делопроизводству пару лет назад)
• laki87 13.05.11 23:31

  ответ для: АлёнаLuna

  
  Что за еренду ты пишешь? Подруга (главный бухгалтер 45 лет) недавно была уволена ранним сроком, чем написала заявление. Пошла в трудовую инспекцию, пообщалась там с девочкой-инспекторшей, та ей обьяснила как поступить. Плюс она позже написала заявление на бывшего работодателя и к нему пришли с проверкой.
• Kira01 13.05.11 13:17

  ответ для: zbhrf

  
  

  zbhrf писал(а): трудовой инспекции боятся все!!! больше, чем прокуратуры!!! я тебе отвечаю за слова, сама бухгалтер. в чем проблема, пиши заяву, придут и проверят. трудовой договор ТЫ САМА должна подписать, и забрать себе свой экземпляр. мне не выплачивали з/п полгода, я написала заявление, так мне ее домой принесли! ты знаешь вообще, что такое когда проверяет трудовая инспекция? это пипец!

  
  хорошо если так, я просто знаю что уже была проверка и ничего не изменилось. Если не выплатят буду пугать конечно, надеюсь им страшно будет.
• Kira01 13.05.11 13:15

  ответ для: АлёнаLuna

  
  Спасибо за разъяснения. Доказательства только если сотрудники скажут, думаю в случае чего пару человек найду, больше ничего, на самом деле мне кажется их кто-то прикрывает, такой беспредел творят и никак за это их не наказывают.
• Kira01 13.05.11 13:10

  ответ для: сокровище из алм

  
  попробую так и сделать, подойти сначала поговорить, а там уже посмотрим, надеюсь все миром решится.
• АлёнаLuna 13.05.11 13:06

  ответ для: сокровище из алм

  
  

  сокровище из алм писал(а): если вы не внимательно читали мой пост - перечитайте. я вас отправляю в очень сташное место - в прокуратуру. А запугивать после прокуратуры - уже трудовой инспекцией. Есть еще один чудесный орган - УБЭП. Не знакомы? А я - знакома, прилично.

  Во, как то про УБЭП я тоже забыла. Но, однозначно, нужны доказательства и свидетели того, что организация творит беспредел, а не автор на них таких хороших наговаривает.
• АлёнаLuna 13.05.11 13:04
  
  если коротко, то суть: ГПД это вид отношений между человеком и работодателем, без оформления человека на постоянную работу. Т.е. договор подряда на определен.вид работ(покрасить стены, сделать баланс, повесить люстру, вымыть пол и всё что угодно). При этом работодатель в договоре прописывает сроки работ, вид работ, который должен выполнить человек, вид и размер оплаты. Такой договор может быть на 1 день или на год и больше, оплата может быть разовая, например 100тыс за всё или ежемесячная. При этом с суммы, указанной в договре удерживают 13% подоходного налога в бюджет.
  При этом договре человек НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сотрудником организации, не имеет права на отпуск, больничный, и работа по такому договору не идёт в стаж, но отчисления в фонды работодатель должен делать, если не указано иначе в тексте договора.
  Коротко, так.
• zbhrf 13.05.11 13:03
  
  трудовой инспекции боятся все!!! больше, чем прокуратуры!!! я тебе отвечаю за слова, сама бухгалтер. в чем проблема, пиши заяву, придут и проверят. трудовой договор ТЫ САМА должна подписать, и забрать себе свой экземпляр. мне не выплачивали з/п полгода, я написала заявление, так мне ее домой принесли! ты знаешь вообще, что такое когда проверяет трудовая инспекция? это пипец!