ШТРАФОВАТЬ САМОЗАНЯТОГО СОТРУДНИКА ЗАКАЗЧИК МОЖЕТ АЖ НА 65% ОТ ЗП! ЕСТЬ ЛИ ЗАКОН, В КОТОРОМ ПРОПИСАНЫ ШТРАФЫ?

начало

• _Маруся_Климова_ 13.02.22 16:12
  
  трудовой договор на самозанятых не распространяется. отношения регулируются гражданским кодексом и в возмездном договоре могут быть прописаны санкции.
  другой вопрос - у самозанятых нет зарплаты. И можно обратиться куда следует для переквалификации договора в трудовой если фактически присутствуют трудовые отношения. А “самозанятая схема“ используется компанией исключительно для налоговой оптимизации.
  Признаки трудового договора: имеется рабочее место, сотрудник обязан лично выполнять работу, он подчиняется правилам внутреннего распорядка и у него есть руководитель.
• AngelaV 28.01.22 13:03

  ответ для: Ariellla

  
  

  Ariellla писал(а): Вы решительно настроены соглашаться? Не знаю. Вы же молодая девушка, вы и в декрет соберётесь рано или поздно, для получения выплаты по декретным пособиям нужна именно зарплата за 2 года, а с этой самозанятостью не будет у вас зарплаты. Это не считая отпуска, больничных и прочих гарантий. Подумайте ещё, мне кажется вы больше потеряете, чем найдёте.

  я рассматриваю только как подработку и то на время, пугают штрафы и то что тут писали ниже, что мол кинуть могут в любой мемент, мне не так страшно потерять работу будет, как потерять деньги. Вдруг мне не выплатят, или выплатить они обязаны по гпх в любом случае? Ну и смущают правомерность штрафов, в отличае от тк, я бы не хотела чтобы меня штрафоваои за все и остаться с маленьким доходом.
• Ariellla 28.01.22 11:24

  ответ для: AngelaV

  
  

  AngelaV писал(а): а то что у них прописано в оферте штраф за жалобу это правомерно с их стороны, как и урезание за на 65 процентов потому что низкий рейтинг у сотрудника

  
  Вы решительно настроены соглашаться? Не знаю. Вы же молодая девушка, вы и в декрет соберётесь рано или поздно, для получения выплаты по декретным пособиям нужна именно зарплата за 2 года, а с этой самозанятостью не будет у вас зарплаты.
  Это не считая отпуска, больничных и прочих гарантий.
  Подумайте ещё, мне кажется вы больше потеряете, чем найдёте.
• AngelaV 28.01.22 10:56

  ответ для: Грумбумбес

  
  

  old man писал(а): У самозанятых нет ЗП. Если вы работаете за ЗП, это примерно то же, что и совсем без оформления, даже еще хуже: гарантий, что вам заплатят никаких, а за полученные деньги вы еще и отвечаете, если будут проблемы у заказчика

  там не оклад предлагают, а сдельно. Я просто это называю зп
• Грумбумбес 28.01.22 09:29

  ответ для: AngelaV

  
  

  AngelaV писал(а): интересно как выходит, а у них в оферте прописано что жалоба - 200 р из зп, низкий рейтинг сотрудника - 65 процентов от зп

  У самозанятых нет ЗП. Если вы работаете за ЗП, это примерно то же, что и совсем без оформления, даже еще хуже: гарантий, что вам заплатят никаких, а за полученные деньги вы еще и отвечаете, если будут проблемы у заказчика
• AngelaV 28.01.22 04:08

  ответ для: Ariellla

  
  

  Ariellla писал(а): Мне кажется, вы не совсем понимаете, о чем речь, называя зарплатой, то, что ей не является. Взаимоотношения между заказчиком и самозанятым определяются нормами не трудового кодекса, а гражданского кодекса. Вы не просто сотрудник организации, а полноправный участник гражданско-правовых отношений, и как исполнитель имеете и права, и обязанности, а в случае их нарушения можете быть привлечены к ответственности. И штрафы, и неустойки и в суд на вас могут подать за некачественное исполнение ваших услуг и с требованием возместить полученные убытки заказчика - и все это абсолютно законно.

  а то что у них прописано в оферте штраф за жалобу это правомерно с их стороны, как и урезание за на 65 процентов потому что низкий рейтинг у сотрудника
• AngelaV 28.01.22 04:06

  ответ для: Грумбумбес

  
  

  old man писал(а): Штрафовать могут только правохранительные органы, в которые заказчик может обратиться в случае нарушения вами законов.

  интересно как выходит, а у них в оферте прописано что жалоба - 200 р из зп, низкий рейтинг сотрудника - 65 процентов от зп
• AngelaV 28.01.22 04:04

  ответ для: Ariellla

  
  

  Ariellla писал(а): Мне кажется, вы не совсем понимаете, о чем речь, называя зарплатой, то, что ей не является. Взаимоотношения между заказчиком и самозанятым определяются нормами не трудового кодекса, а гражданского кодекса. Вы не просто сотрудник организации, а полноправный участник гражданско-правовых отношений, и как исполнитель имеете и права, и обязанности, а в случае их нарушения можете быть привлечены к ответственности. И штрафы, и неустойки и в суд на вас могут подать за некачественное исполнение ваших услуг и с требованием возместить полученные убытки заказчика - и все это абсолютно законно.

  да я плохо в этом понимаю, не сталкивалась ещё
• Ariellla 27.01.22 17:47

  ответ для: AngelaV

  
  

  AngelaV писал(а): выходит штрафы это легально и только по тк не могут штрафовать

  именно. вы не то, что можете не заработать ничего, но ещё и уйти «в минус»
• Грумбумбес 27.01.22 17:46
  
  Штрафовать могут только правохранительные органы, в которые заказчик может обратиться в случае нарушения вами законов.
• Ariellla 27.01.22 17:42
  
  Мне кажется, вы не совсем понимаете, о чем речь, называя зарплатой, то, что ей не является. Взаимоотношения между заказчиком и самозанятым определяются нормами не трудового кодекса, а гражданского кодекса. Вы не просто сотрудник организации, а полноправный участник гражданско-правовых отношений, и как исполнитель имеете и права, и обязанности, а в случае их нарушения можете быть привлечены к ответственности. И штрафы, и неустойки и в суд на вас могут подать за некачественное исполнение ваших услуг и с требованием возместить полученные убытки заказчика - и все это абсолютно законно.
• AngelaV 27.01.22 16:47

  ответ для: ДЖЕНИФЕР ЧА

  
  

  00Боливелла00 писал(а): я почитала- гос.штрафы только от налоговой-все остальное должно быть прописано в договоре с заказчиком.

  да про гос штрафы я знаю.