ИМЕЕТ ЛИ НАЧАЛЬНИК ПРАВО ВЫЗЫВАТЬ В ОТПУСК? ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕНОСЕ Я НЕ ПИСАЛА И ПЛАНИРУЮ УЕХАТЬ

начало

• Мисс_Алёнчик 26.09.20 10:02

  ответ для: Castle Rock

  
  Вы внимательно читаете текст или выборочно?
  Первый абзац моего ответа причины,по которым могут отозвать из отпуска. Второй, что сотрудник может отказаться и за это ему ничего не будет.
• Castle Rock 26.09.20 00:09

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  Не имеют права без согласия человека .
• Castle Rock 26.09.20 00:09

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Имеет право для решения срочных организационных вопросов, инвентаризация если проходит или проверки. Но это издается приказ в нем указывается кроме основных реквизитов причина отзыва из отпуска, дата, порядок предоставления неиспользованной части отпуска, так же это в графике отпусков отображается и вас информируют минимум за неделю об этом. Вы можете отказаться и показать билеты, предложив если дадите согласие оплатить стоимость поездки. Если вы откажитесь, то к вам не будут приняты никакие взыскания по закону и имеете на это право.

  
  Это касается только лиц занимающих руководящие должности. То есть тех без кого не предоставляется возможным провести то или иное действие и их присутствие и участие обязательны .
  Остальных не имеют вызывать из отпуска.
• Леди Бомж 25.09.20 20:35
  
  Вообще нет. Я бы такое пресекла. У нас тоже один начальник любит звонить своим подчинённым в отпуске и заставлять работать удаленно К счастью я не в его власти
• Липа 007 25.09.20 13:35
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  обратите внимание, это Вас должны известить, о том что Вы идёте в отпуск
  Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
  Таким образом Вас не имеют права задерживать на работе без Вашего согласия.
• Мисс_Алёнчик 25.09.20 13:22
  
  Имеет право для решения срочных организационных вопросов, инвентаризация если проходит или проверки. Но это издается приказ ( в нем указывается кроме основных реквизитов причина отзыва из отпуска, дата, порядок предоставления неиспользованной части отпуска), так же это в графике отпусков отображается и вас информируют минимум за неделю об этом.
  Вы можете отказаться и показать билеты, предложив если дадите согласие оплатить стоимость поездки. Если вы откажитесь, то к вам не будут приняты никакие взыскания по закону и имеете на это право.
• VeCtoR255 25.09.20 13:21
  
  Да право такое имеют
• briony 25.09.20 13:16
  
  Начальство имеет право отозвать вас из отпуска по производственной необходимости, но это должно быть оформлено как полагается, а не на словах.
• странная очень 25.09.20 13:15
  
  Ну..Если вы не командир атомного ракетоносца...подводного...и ВРАГ не у ворот...То других причин срывать ..всеми подписанный отпуск НЕТ.
• Фиялка 25.09.20 13:13
  
  Прерывать отпуск по причине производственной необходимости имеет право. Но не так, что “давай-ка ты выйдешь поработаешь, я так хочу“, а с официальным оформлением этого всего.
• ШумелкаМышь 25.09.20 13:10
  
  Напомните начальнице что в эти даты у Вас отпуск. Может забыла.
• aonetwo 25.09.20 13:10

  ответ для: Донна осень

  
  Заявление писала + уведомление на отпуск подписывала. Была в курсе. Не знаю, может забыла, но в курсе сначала была. Насчёт в табеле делала или нет не знаю. Но наверное да.