Вы внимательно читаете текст или выборочно?
Первый абзац моего ответа причины,по которым могут отозвать из отпуска. Второй, что сотрудник может отказаться и за это ему ничего не будет.

Не имеют права без согласия человека .

Мисс_Алёнчик писал(а): Имеет право для решения срочных организационных вопросов, инвентаризация если проходит или проверки. Но это издается приказ в нем указывается кроме основных реквизитов причина отзыва из отпуска, дата, порядок предоставления неиспользованной части отпуска, так же это в графике отпусков отображается и вас информируют минимум за неделю об этом. Вы можете отказаться и показать билеты, предложив если дадите согласие оплатить стоимость поездки. Если вы откажитесь, то к вам не будут приняты никакие взыскания по закону и имеете на это право.

Это касается только лиц занимающих руководящие должности. То есть тех без кого не предоставляется возможным провести то или иное действие и их присутствие и участие обязательны .
Остальных не имеют вызывать из отпуска.

Вообще нет. Я бы такое пресекла. У нас тоже один начальник любит звонить своим подчинённым в отпуске и заставлять работать удаленно К счастью я не в его власти

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
обратите внимание, это Вас должны известить, о том что Вы идёте в отпуск
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Таким образом Вас не имеют права задерживать на работе без Вашего согласия.

Имеет право для решения срочных организационных вопросов, инвентаризация если проходит или проверки. Но это издается приказ ( в нем указывается кроме основных реквизитов причина отзыва из отпуска, дата, порядок предоставления неиспользованной части отпуска), так же это в графике отпусков отображается и вас информируют минимум за неделю об этом.
Вы можете отказаться и показать билеты, предложив если дадите согласие оплатить стоимость поездки. Если вы откажитесь, то к вам не будут приняты никакие взыскания по закону и имеете на это право.

Да право такое имеют

Начальство имеет право отозвать вас из отпуска по производственной необходимости, но это должно быть оформлено как полагается, а не на словах.

Ну..Если вы не командир атомного ракетоносца...подводного...и ВРАГ не у ворот...То других причин срывать ..всеми подписанный отпуск НЕТ.

Прерывать отпуск по причине производственной необходимости имеет право. Но не так, что “давай-ка ты выйдешь поработаешь, я так хочу“, а с официальным оформлением этого всего.

Напомните начальнице что в эти даты у Вас отпуск. Может забыла.

Заявление писала + уведомление на отпуск подписывала. Была в курсе. Не знаю, может забыла, но в курсе сначала была. Насчёт в табеле делала или нет не знаю. Но наверное да.