СМОГЛИ БЫ ВЫ ПЕРЕБОРОТЬ СВОЕ ВОСПИТАНИЕ И ВЕСТИ СЕБЯ С АБЬЮЗЕРАМИ НА РАБОТЕ ТАКЖЕ, КАК И ОНИ?

начало

• Кыса2 07.07.24 09:22

  ответ для: РезультатЕжеден

  
  Это целая история. Сначала пыталась все исправить молча (нужна работа). Потом сорвалась,ответила. Почему-то люди так и понимают,не знаю почему.
  Потом все уладилось, с моей стороны были подъёбы в шутку. Потом просто пришло понимание ,что я не специально делаю ошибки,меня назвали клиникой и агрессии в мою сторону не было.
  Я просто в детстве ударилась головой и из за этого проблемы небольшие с запоминанием. Сама себе наказание....
• РезультатЕжеден 07.07.24 09:18

  ответ для: Кыса2

  
  

  Козел тугосеря писал(а): Так же нет,но и ржать-да

  а вот на уровне руководителя? Когда коллега вот так говнит, общаясь с руководством о твоей работе, которая, кстати, никакое отношение к ней не имеет.
• Кыса2 07.07.24 09:05
  
  Так же нет,но и ржать-да
• РезультатЕжеден 07.07.24 08:28

  ответ для: Ласковая вата

  
  

  Ласковая вата писал(а): учитывая, что мой абьюзер на работе - это мой начальник, то я не могу ради работы быть таким же неадекватом а так, за полгода работы ее в организации в другой отдел перешла моя коллега и вторая увольняется по идее, я следующая на очереди на свободу

  в отношении начальников применяют саботаж, не выполнение требований и просьб.
• РезультатЕжеден 07.07.24 08:18

  ответ для: 5y4emigttmwx

  
  

  5y4emigttmwx писал(а): а что там советуют? Как?

  в 28 видео о моббинге и буллинг советуют уйти с этого места работы.
  В 2-х видео были рекомендации, которые я применяла, но в конец поняла, что это требует много усилий моральных и я перехожу свои границы нравственности.
  Советы:
  -держать удар всегда
  -открывать публично карты и стратегии инициатора моббинга
  -дружить с коллективом( с этим было все супер у меня)
  -работать так, чтобы и комар носа не подточил ( с этим справлялась)
  -не должно быть такого, что вы постеснялись ответить обидчику - давать сдачу всегда.
  - сообщить руководителю отдела или кадровику о ситуации в коллективе ( такой донос был мне неприятен, но в день увольнения я решила на вопрос руководителя отдела ответить прямо и сделала это сначала тет-а-тет, а когда ответ был “грызи в ответ, это нормально в коллективе“, решила уволиться, после того, как начались уже инсинуации)
• socrat 06.07.24 22:37

  ответ для: 5y4emigttmwx

  
  

  5y4emigttmwx писал(а): ..худеете?

  
  Можно и так сказать..
• 5y4emigttmwx 06.07.24 22:21

  ответ для: РезультатЕжеден

  
  

  РезультатЕжеден писал(а): все именно так, как я описала. Это проворачивали не только со мной, но и с новым стажёром.дополнение: Как это пресекать я узнала, просмотрев около 30 видео о моббинге и буллинге

  а что там советуют? Как?
• РезультатЕжеден 06.07.24 22:17

  ответ для: 5y4emigttmwx

  
  

  5y4emigttmwx писал(а): коллега гомно дополнение: Если все так как вы описали

  все именно так, как я описала.
  Это проворачивали не только со мной, но и с новым стажёром.
  
• 5y4emigttmwx 06.07.24 22:14

  ответ для: РезультатЕжеден

  
  

  РезультатЕжеден писал(а): Суть вот в чём: Коллега использовала одну и ту же стратегию четыре раза . Цель : показать перед руководителем неспособность начинающего коллеги к запоминанию и обучению. Стратегия: выбрать те виды задач и функций, с которыми ещё не знакомили начинающего коллегу и сказать начальнику , что он не справляется и не может запомнить это, хотя ему уже повторяли раз двадцать.

  коллега гомно (
  
• 5y4emigttmwx 06.07.24 22:14

  ответ для: socrat

  
  

  socrat писал(а): Хороший вопрос, спасибо.. Нет, я не врач.. Слово пациент - я употребляю в случаях, когда речь идёт о крайне неприятном человеке неприятном как в словах, так и в поступках..

  а что вы забыли на этом ресурсе?худеете?
• РезультатЕжеден 06.07.24 22:13

  ответ для: 5y4emigttmwx

  
  

  5y4emigttmwx писал(а): 2 пункт мудреный какой

  
  Суть вот в чём:
  Коллега использовала одну и ту же стратегию четыре раза .
  Цель : показать перед руководителем неспособность начинающего коллеги к запоминанию и обучению.
  Стратегия: выбрать те виды задач и функций, с которыми ещё не знакомили начинающего коллегу и сказать начальнику , что он не справляется и не может запомнить это, хотя ему уже повторяли раз двадцать.
• Истина где-то ря 06.07.24 21:58
  
  От ситуации зависит