ЗДЕСЬ ЕСТЬ МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПЕРСОНАЛУ? ЧЕЛОВЕКА С ОПЫТОМ ОТШИВАЮТ, ЕЩЕ И ПРОСТО ВРУТ В ГЛАЗА, ЧТО ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА, А САМИ ПРОДОЛЖАЮТ ИСКАТЬ СОТРУДНИКА. МОТИВИРУЙТЕ, ЗАЧЕМ ВЫ ЭТО ДЕЛАЕТЕ?

начало

• qt9cytrxdn29 20.07.13 01:07

  ответ для: Демон Максвелла

  
  

  ДемонМаксвелла писал(а): Я сейчас от этого всего вообще еще дальше, с тех пор я уже успела поделать в другой фирме систему слежения за юзерами в домене, а потом еще в третьей фирме систему записи всех активностейпереговоры по телефону, по рации, смски агента 911 жертве, видеотрафик, действия агента 911 и т.д, связанных со звонками в 911 или на пульт охраны. Причем логирование для коллцентров и систем безопасности - это вообще бескрайняя тема и неисчерпаемый источник новой разработки, только успевай за новинками рынка следить да за конкурентами. Не знаю, что следующее попадется.

  
  Я тоже далек теперь. Вместо разработки, тестирования, эксплуатации теперь ковыряюсь в отчетности и бизнес процессах чужих бизнесов, копаю, расследую мошенничества, ищу способы сокращения затрат...
  
  У меня после общения с вами что-то опять руки к Циске тянутся.
  Бросить аудит
• Демон Максвелла 19.07.13 21:50

  ответ для: qt9cytrxdn29

  
  

  nuexes писал(а): Ну значит мы с вами почти коллеги. С CAMEL работал в свое время очень плотно, делал тесты, декодер. В некоторых реализациях оборудования VLR это часть MSC. Блок в том же шкафу. CDR, да, постфакт, но есть и нюансы, Иногда файлы могут генерироваться во время сессии, до ее завершения т.н. теплый биллинг Сгенерировать cdr из внутренних счетчиков MSC не сложно, но специфично, там нет мэппинга 1:1 Я почему-то думал, что вы к радиочасти ближе.

  
  Я сейчас от этого всего вообще еще дальше, с тех пор я уже успела поделать в другой фирме систему слежения за юзерами в домене, а потом еще в третьей фирме систему записи всех активностей(переговоры по телефону, по рации, смски агента 911 жертве, видеотрафик, действия агента 911 и т.д), связанных со звонками в 911 или на пульт охраны. Причем логирование для коллцентров и систем безопасности - это вообще бескрайняя тема и неисчерпаемый источник новой разработки, только успевай за новинками рынка следить да за конкурентами. Не знаю, что следующее попадется.
• Кошачья Буханка 19.07.13 19:36
  
  Просто выскажусь как работник отдела кадров: меня больше смущают такие кандидаты - ну ясно же как божий день что вы не понравились работодателю, может быть внешне, может быть у вас плохая дикция или вам нужно мыться почаще, существует масса мелочей, о которых вам не смогут сказать в силу того, что вы посторонний человек, но нет, люди нам названивают месяцами, приходят повторно после того как им было отказано официально.. Мне это непонятно конечно, неприятно,что врут о занятой вакансии, мы так не делаем, но может не стоит зацикливаться на одной работе, нужно мыслить шире((
• rfntymrf6000 19.07.13 15:49

  ответ для: sergvd

  
  выслала)ну и мнение тоже в лс
• jula85 19.07.13 15:45

  ответ для: А тому ли я дала

  
  зачем я ему буду звонить? я планировала время, не приглашала больше никого,а человек не пришел и не предупредил.
• rfntymrf6000 19.07.13 15:32

  ответ для: sergvd

  
  для полноты картины я могу скинуть ссылку на конкретное резюме мужа,и если вас не затруднит,то дайте свою профессиональную оценку,минусы и плюсы резюме,ну,и ,сколько он “стоит“ на рынке
• rfntymrf6000 19.07.13 14:21

  ответ для: sergvd

  
  

  sergvd писал(а): Хочу вам отметить еще такой важный аспект. Имеет смысл добиться положительного имиджа в професииональном кругу. Тогда вы будете рассматриват предложения о работе, которые будут приходить к вам регулярно. Но надо сказать, что процесс этот длительный, и начинают с простых решений, нарабатывая определенный опыт, знания и профессиональный имидж.

  
  длительный-это сколько,на вскидку?
• rfntymrf6000 19.07.13 14:20

  ответ для: sergvd

  
  

  sergvd писал(а): 1. Я бы посоветовал Вам высылать резюме на вакансию с периодичностью в месяц. 2. Безусловно отправлять резюме на другие вакансии другого работодателя 3. Ваше резюме должно достаточно точно отражать ваш опыт и навыки отмечая ваши сильные стороны. Очень важно, что-бы эти сильные стороны имели прямое отношение к требованиям вакансии. Снижать планку не надо. Главное, что-бы данные были адекватны и вы смогли их подтвердить в случае собеседования или звонка. 4. безусловно, все очень сильно зависит от вашей потребности в работе. Если вам очень нужна работы и быстро, имеет смысл пересмотреть вакансии на которые вы рассылаете анкеты. Если у вас есть запас времени, лучше целенаправленно бить в интерисующий вас рынок. Я уверен, по опыту, что тот человек, который поставил перед собой четкую цель и видит пути ее достижения - всегда ее достигнет

  
  спасибо,я давно на сайте и помню ваши посты по поиску работы,вот только реальность и крупные работодатели диктуют немного другие условия к соискателю...на данный момент в поиске находится муж,имеющий достойную квалификацию и внушительный опыт работы в хороших организациях,что называется “на слуху“,но по непонятным причинам на “hh“происходит та ситуация,которую я вам описала...
  п.с.непонятные причины-это,грубо выражаясь,чего ж им ещё надо?!
• qt9cytrxdn29 19.07.13 14:09

  ответ для: Демон Максвелла

  
  

  ДемонМаксвелла писал(а): Управление трафиком - это определение, можно или нельзя предоставить клиенту требуемый сервис. И, собственно, выполнение самого сервиса - то ли звонок, то ли голосовая почта, то ли меню, то ли пополнение баланса. Да, там CAMEL разных модификаций и прочие кавайные няшечки. У Нортеля свой протокол на эту тему, например, им на стандарты плевать, как и многим другим вендорам. CDR вообще не есть биллинг, это просто статистика, которую свитч отсылает по окончании звонка в том формате, который затребован кастомером. Это не реалтайм, а исторические данные. Поддержкой хэндовера HLR/VLR занимается, при чем тут MSC. MSC нужно только вовремя узнать, не перешел ли абонент случайно в роуминг и не надо ли ему экстренно пересчитать цену за уже оказываемую услугу. Типа ползвонка как домашний, а ползвонка в роуминге. Или вообще отключить от греха подальше, раз денег мало.

  
  Ну значит мы с вами почти коллеги.
  С CAMEL работал в свое время очень плотно, делал тесты, декодер.
  В некоторых реализациях оборудования VLR это часть MSC.
  Блок в том же шкафу.
  CDR, да, постфакт, но есть и нюансы,
  Иногда файлы могут генерироваться во время сессии, до ее завершения (т.н. “теплый биллинг“)
  Сгенерировать cdr из внутренних счетчиков MSC не сложно, но специфично, там нет мэппинга 1:1
  Я почему-то думал, что вы к радиочасти ближе.
• rfntymrf6000 19.07.13 13:07

  ответ для: sergvd

  
  вот только остался самый насущный вопрос:а дальше-то что делать?продолжать высылать резюме на вакансии в период “on hold“(а таких,к сожалению,большинство)либо “снизить планку“ и искать что попроще...
• rfntymrf6000 19.07.13 13:03

  ответ для: sergvd

  
  Спасибо за развернутый ответ,sergvd!даже не ожидала))сейчас пришло понимание,какие процессы роются в головах эйчаров)
• Демон Максвелла 19.07.13 12:59

  ответ для: qt9cytrxdn29

  
  

  nuexes писал(а): Биллингом со стороны MSC ? То есть, формированием CDR и CAMEL-ом ? Управление трафиком это что такое ? Транскодирование ? Поддержка хендовера ?

  
  Управление трафиком - это определение, можно или нельзя предоставить клиенту требуемый сервис. И, собственно, выполнение самого сервиса - то ли звонок, то ли голосовая почта, то ли меню, то ли пополнение баланса. Да, там CAMEL разных модификаций и прочие кавайные няшечки. У Нортеля свой протокол на эту тему, например, им на стандарты плевать, как и многим другим вендорам.
  CDR вообще не есть биллинг, это просто статистика, которую свитч отсылает по окончании звонка в том формате, который затребован кастомером. Это не реалтайм, а исторические данные. Поддержкой хэндовера HLR/VLR занимается, при чем тут MSC. MSC нужно только вовремя узнать, не перешел ли абонент случайно в роуминг и не надо ли ему экстренно пересчитать цену за уже оказываемую услугу. Типа ползвонка как домашний, а ползвонка в роуминге. Или вообще отключить от греха подальше, раз денег мало.