ПРЕДЛОЖИЛИ НАПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБИДНО ДО СЛЕЗ

начало

• Г,П, Хренова 15.02.09 00:40

  ответ для: Hellish25

  
  если решение уже принято уволить, то ничего не поможет. Кроме беременности конечно.
  Лучший вариант это договориться по хорошему. Заявление по собственному всем предлагают, а вдруг согласятся... но как правило договариваются “по соглашению сторон“ с выплатой пары окладов и отпускных. Ссориться и идти на принцип наверно не стоит. Всё равно нормальной жизни не дадут и будут ловить на мелочах.
• 2cyw5gxjpkee 15.02.09 00:22
  
  тоже работаю в банке.. организация достаточно большая.. ЦО принял решение сколько %% сотрудников нужно сократить.. локально оч быстро решили, кого именно нужно убрать.. вариантов всего два: написать заявление по собственному или статья..
  если “предложат“ написать заяву - напишу, т.к. уже не один сотрудник ушел по статье..
  не представляю, как работается тем, кто решил стоять до последнего, судиться и пр.
• kristinuwka 14.02.09 13:02

  ответ для: Nadea

  
  Praveljnaja politika!
• ALENA557 14.02.09 12:13
  
  не соглашайся,сможеьш получить компенсации
• Nadea 14.02.09 11:19

  ответ для: kristinuwka

  
  ну немножко есть конечно... но я об этом не думаю... работаю себе и работаю хорошо... чтобы не придерались...
• kristinuwka 14.02.09 07:44

  ответ для: Nadea

  
  Da uz,ne prijatno rabotatj na firme,na kotorij tebja ne xotjat,i ne uvolitsja s gordom vidom,potomu 4to rabotu oj kak tjazko najti
• klimia 14.02.09 07:23
  
  Ну, во-первых с начальницей тоже ссориться себе дороже. 3 опоздания на 5 минут с предупреждениями - и уже законный способ тебя уволить. Кроме того хотят принять закон что можно не выплачивать денежную компенсацию при увольнении. Если захотят то примут быстро. Накрайняк они могут даже подделать подпись в твоем заявлении по собственному и потом не подкопаешься. Что касается ТК то там много чего что по соглашению сторон или можно трактовать в любую сторону, так что тоже надеяться не стоит. Во-первых, поговори с начальницей, может быть тебе разрешат поработать подольше или выплатят компенсацию или еще что. Обычно можно найти приемлемый вариант. У нас один сотрудник выторговал себе что напишет по собственному но через 3 месяца, второй попросил что он напишет через месяц, но этот месяц не будет появляться на работе, будет ходить по собеседованиям и тд и тп. Начальница не телепат и не знает что для тебя важнее, она тебе предлагает минимум типа а вдруг согласишься. Поверь, ей тоже проблемы не нужны, если ее персонал будет сопротивляться увольнениям то она сама первая вылетит, так что в ее интересах сделать так чтоб более-менее все были довольны. И не воспринимай ее как врага, она такой же человек как и все и точно также страдает от кризиса, сейчас всем менеджерам бонусы урезали, а у них это ползарплаты.
• МалышкаЯ 14.02.09 05:54
  
  Идешь в прокуратуру к дежурному прокурору и пишишь заявление на имя прокурора района и своими совами указываешь что да как.
  По статье не могут уволить без трех письминных предупреждений, полученных в разный промежуток времени.... не помню
  Сейчас очень много сайтов и форумор по этой проблеме тебе помогут поройся в инете.
  Незабывай тебе должны за не отгуляный отпуск
  И если что можно купить справку о том что ты беременна в этом случае тебя вообще не имеют право увольнять не под каким предлогом.
• jandosik 14.02.09 05:23
  
  у меня похожая ситуация с подругой была, она артачилась так ее по статье уволили повод простой не пришла на собрание, сейчас твориться что попало так что держсь. Я сама полтора года проработала а мне ручкой помахали до лучших времен
• Hellish25 14.02.09 01:32
  
  в понедельние скажу, что пока ниче подписвать не буду
• chichi285 14.02.09 00:18
  
  Не соглашайся. Пусть тогда по соглашению сторон с выплатой компенсации. Или иди в инспекцию труда, там тебе помогут.
• malinka461 14.02.09 00:15
  
  у меня тоже была похожая история...но умные люди совет дали!есть более приемлемый вариант с нейтральной формулировкой : “увольнение по соглашению сторон“НО это на тот случай,если уперлись и не хотят по сокращению увольнять или просто не хочешь себе нервы трепать! поплачь, что остаешься “гол как сокол“,то и бабок подкинут.просто они не любят афишировать,что у них все “летит в тартарары“.перестанут кредиты давать клиенты свалят и т.д. и т.п.
  дави на жалость.они ж тож люди должны понять,что сейчас всем несладко!
  но если у тебя характер железный и знаешь как рулить,то можно и судом пригрозить. был у моей подруги случай: ее уволили ,а она в суд подала и выиграла.а начальник ее даже в серьез это с начала не принял, все смеялся....,потому как моя подруга уже там всех достала и виновата сама она была в том что с ней случилось !