ЕСТЬ ЛИ НА САЙТЕ РАБОТОДАТЕЛИ? С КАКИМИ ПРОБЛЕМАМИ ВЫ СТАЛКИВАЛИСЬ?

начало

• q5kbgc9sjiub 05.05.10 13:16

  ответ для: fgh550

  
  да, вижу. я ответила
• fgh550 05.05.10 13:08

  ответ для: асенька19091985

  
  спасибо большое Я могу и без опыта взять-но со знанием своего дела всегда пойду навстречу человеку-но лишь бы были знания и хотел работать.Вчера вот молодого человека взяла на работу -парень замечательный и работать готов как нужно-я ещё вчера ему сказала,что составим договор.А жосткость у меня появилась в работе только из-за того,что я сама этого всего достигла,никто не поддерживал,а наоборот тольшо шутили в мой адрес,даже мама не поддержала,поэтому я стала такой.кто считает ,что можно полагаться на когото -то ошибаеться -мне к сожалению,а может и к счастью ,никто не помог!Поэтому своё детище-я на произвол не пущу,чтобы мне этого не стоило Но с вами согласна-всётаки надо было быть коректнее
• fgh550 05.05.10 12:53

  ответ для: q5kbgc9sjiub

  
  ответила
• q5kbgc9sjiub 05.05.10 12:38

  ответ для: fgh550

  
  я вот все сообщения почитала и только порадовалась =) честно признаюсь , в душе руководитель но нет пока возможности свое дело начать. все в деньги то упирается. но дело еще в целях. нужно определиться с направленностью цели . в какую сторону шагать так сказать. идея агентства неплохая , вы молодец =) в Москве то посложнее с этим делом, конкуренция дикая.хотя. не конкуренция это двигатель.не было бы ее не было бы и спроса. вот все думаю что бы такое придумать =) идей миллион , куда направить силы? вот решила проконсультироваться с вами. вы наверняка начинали свое дело будучи осведомленной в этой сфере услуг. или вы просто купили готовый бизнес и развиваете его? можно в личку =) заранее спасибо за ответ
• Lady*Wolf 02.05.10 13:22
  
  Я всего месяц на руководящей должности-и уже с проблемами столкнулась Впрочем-человеческий фактор-это не проблема.Это-реальность,некая данность,под которую приходится подстраиваться.
  Желающие трудоустроиться звонят по 50-60 раз в день...из них потом-когда предлагаешь “с понедельника приступить к работе“-половина ссылается на “занятость“.Из тех,кто соглашается выйти на работу-2/3 после первого же дня исчезают бесследно...Зато оставшаяся треть работает-что называется-не щадя живота своего,потому что понимают-их заработок зависит от них самих.
  _______
  Не относись к жизни слишком серьёзно.Живым из неё всё-равно не выбраться!..
• wasawa 02.05.10 13:08

  ответ для: Амурк@

  
  Я о такой писала
• асенька19091985 02.05.10 13:05

  ответ для: fgh550

  
  я с Вами полностью согласна,что надо набирать персонал, который сможет не только сохранить но и преумножить престиж компании, просто видимо народ зацепился за Ваши фразы, конечно не совсем коректные с позиции руководителя. По своей работе Вы будете сталкиваться ещё и не с такими “горе-работниками“, но терпимее к людям надо быть. Не все рождаются “звездами карьры“. А то что без опыта, я как руководитель предпочитаю брать имеено таких, но на позицию так называемого “стажера“ потому что с них можно выростить хороших специалистов,если они “растут в Вашем огороде“ и “поливать и удобрять“, отдача получается гораздо больше, чем брать человека со “своим уставом“, его очень тяжело одоптировть сразу и быстро под свои правила, Но у меня немного другая сфера деятельности.
  А по поводу анкен, я бы Вам посоветовала, если сами не можете, то закажите в специализированных агентсвах(могу свои координаты написать) составить их с позиции максимальной осведомленности о психологической личности соискателя, так Вам будет проще иметь представления о личности человека и о том , но что он способен, даже не имея определенного опыта.
  В любом случае удачи Вам в это нелегком бизнесе и побольше Вам отыскать “звезд“, что бы поднять сой престиж на максимальную позицию на рынке таких услуг.
• Амурк@ 30.04.10 20:39
  
  Самая большая проблема не при приёме на работу. Проблема- “кот из дома- мыши в пляс“. Не все конечно, но время от времени такие личности попадаются.
• Singapuras 30.04.10 20:03
  
  я пока не руководящую должность занимаю, но примере начальника могу сказать, что вроде как наоброт те кто приходят на собеседование очень жесткие требования, я работаю в сфере IT-услуг, и в нашем регионе не очень большая ЗП, но на ту ЗП что предлагают, очень завышенные требования. к примеру дожность техника который занимается лишь только установкой ПО к примеру 15тыс, а они за такие деньги хотят найти разработчика. И в моем коллективе как то не очень равномерно распределены обязанности между нами, есть такое одни личности у которых полно времени и можно прийти поболтать или чаи попить и покурить, а другие у которых нет врменеи на законный обед сходить. а котогда человек уходит в отпуск вроде передеашь дела, вроде как понятно, но вот почему то тревожат в отпсуке, или просят еще раз рассказывать или еще что-то, но дела то передали другому с других спрашивайте. соглашусь что вот некоторые люди просто эмоционально выматывают, и это хорошо что вы видете это на собеседовании, а не в работе. это такие люди у которых мера отвественности по отношению к работе 0, это мое личное мнение, и такое отношение если вы руководитель должны видеть.
• Касенька88 30.04.10 19:47

  ответ для: fgh550

  
  и судя потому, что на мой вопрос, про возраст фирмы Вы не ответили, я права!!!
• Касенька88 30.04.10 19:46

  ответ для: fgh550

  
  я, кстати, не писала, что ВСЕ подчиненные умнее, не надо “переворачивать“ мои слова
• Касенька88 30.04.10 19:44

  ответ для: fgh550

  
  а вот и не угадали))) занимала. а вот по Вашим темам я поняла, что Вы руководитель совсем недавно и ... в общем Ваша тема, не буду с Вами спорить Вам это кажется не нравиться. а начальников-самодуров полно, и если ВЫ со мной не согласны, то и не работали вовсе. и не нвдо так однобоко судить о людях))))))Удачи!!!!!!!! от души!!! не подумайте, что смеюсь