КАКИЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ ПРИ НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ И ПОСЛЕДУЮЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ?

начало

• Боженочка 08.10.25 11:14
  
  Обратитесь в трудовую инспекцию, они знают, что делать в такой ситуации
• Дядя Анджей 08.10.25 11:09

  ответ для: Лисёночек 68

  
  

  Лисёночек 68 писал(а): А что уточнить, они теперь думают как народ задержать, так как сама организация московская, документацию по объекту доделать нужно, хотя им этот уже особо и не интересно, так как у них новый объект в другом городе. Это работникам теперь нужно думать как свою зарплату получить.

  
  Да, неприятно, понимаю..
• Лисёночек 68 08.10.25 10:40

  ответ для: Боженочка

  
  

  Боженочка писал(а): Ст 142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так что одна заява на увольнение, другая на отказ работать при неоплате. А лучше обратиться в ТИ, проконсультироваться

  
  Проблема в том что 15 дней то получается не прошло, если считать с 30.09 то это будет только с 15.10.
  В том то и загвоздка.
• Лисёночек 68 08.10.25 10:37

  ответ для: Дядя Анджей

  
  

  Дядя Анджей писал(а): Вашему мужу, лучше бы уточнить по месту своего увольнения.

  
  А что уточнить, они теперь думают как народ задержать, так как сама организация московская, документацию по объекту доделать нужно, хотя им этот уже особо и не интересно, так как у них новый объект в другом городе.
  Это работникам теперь нужно думать как свою зарплату получить.
• Боженочка 08.10.25 10:30
  
  Ст 142 ТК: “В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.“
  
  Так что одна заява на увольнение, другая на отказ работать при неоплате.
  А лучше обратиться в ТИ, проконсультироваться
• Дядя Анджей 08.10.25 10:07
  
  Вашему мужу, лучше бы уточнить по месту своего увольнения.
• Лисёночек 68 08.10.25 09:25

  ответ для: к0т_рыжик

  
  

  к0т_рыжик писал(а): Увольняться и обращаться в суд, если зарплата белая, какие ещё тут варианты. Имеет право не отрабатывать 2 недели, если задержка по выплате ЗП более 15 дней. Не, ну если он такой альтруист, что хочет лишние 2 недели поработать бесплатно, а потом неизвестно сколько ждать выплаты денег по суду, то можно и отработать, закон не запрещает...

  
  Да просто он с этим первый раз столкнулся. Уж в нескольких местах ранее работал хоть и были задержки, но все выплачивали и при увольнении проблем не было.
  А тут все бабки спустили, а новых не поступают.
  По поводу отработки там скорее всего бумажные нюансы есть?
• Briana Dance 08.10.25 09:22
  
  Сейчас постоянно про это слышу.
  Знаю случаи, когда люди по суду восстанавливаются и истребуют зарплату.
• к0т_рыжик 08.10.25 09:14
  
  Увольняться и обращаться в суд, если зарплата белая, какие ещё тут варианты. Имеет право не отрабатывать 2 недели, если задержка по выплате ЗП более 15 дней. Не, ну если он такой альтруист, что хочет лишние 2 недели поработать бесплатно, а потом неизвестно сколько ждать выплаты денег по суду, то можно и отработать, закон не запрещает...
• Аурелия, 08.10.25 09:12
  
  В трудовую инспекцию можно пожаловаться. И за дни просрочки выплаты ЗП положено начислить компенсацию, небольшую,но должны.
• Лисёночек 68 08.10.25 09:09

  ответ для: Nezlamna

  
  

  nezlamna писал(а): Он официально трудоустроен?

  
  Да, зарплата вся белая.
• Nezlamna 08.10.25 09:07
  
  Он официально трудоустроен?