ЕСЛИ НА РАБОТЕ ДАЮТ ЗАДАЧУ СДЕЛАТЬ ЧТО-ТО СРОЧНО, А ВЫ НЕ УСПЕВАЕТЕ, ОСТАЁТЕСЬ?

начало

• *Джамиля* 12.03.25 21:14

  ответ для: Hamsters

  
  

  hamsters писал(а): А начальство как на это отреагировало?

  ну если меня оставили то значит ок. Проблем с этим не было как то. Если б были против мне б пришлось уволиться. У меня безысходная ситуация была
• Coco_nut 12.03.25 20:42
  
  Да, если срочно, то продлеваю свой рабочий день, у меня он по контракту не нормированный. В 99% случаев я заканчиваю пораньше, поэтому если надо остаться подольше пару раз в год, даже до 12 ночи, я остаюсь.
  
• Кракозябра 14 12.03.25 20:20

  ответ для: Cardinal

  
  

  cardinal grise писал(а): Вот я сегодня с этой же позиции встала и пошла. Всем и всегда нужно срочно. Но мне моя жизнь срочнее. У меня обычно есть ещё минут 40 до сада. Я в них чай пью, дыхание перевожу. Могла бы сегодня остаться. Но реально уже задрало. Мне за переработку премию не дадут. А выгорание у меня уже есть.

  Все правильно, если по договору нет ненормированного рабочего дня и за переработку не заплатят, не надо оставаться. Это не соблюдение трудового договора со стороны начальства.
• Кракозябра 14 12.03.25 20:15
  
  У меня ненормированный рабочий день по договору, надо доделать, значит надо , но я почти удалённо работаю, обычно надо срочно к утру и я сижу ночью делаю ).
• briony 12.03.25 19:58
  
  Я оставалась. Иногда сказать нет мешал комплекс хорошей девочки, иногда я сама как руководитель была заинтересована в результате. Например, перед прокурорскими проверками я могла торчать на работе до 2-3 ночи в последние дни, все перепроверять, структурировать и тд. Отвечать пришлось бы мне, поэтому даже если бы я все делегировала, я бы все равно перепроверяла по кругу.
• Cardinal 12.03.25 19:37
  
  

  Ланком писал(а): Если сотрудник задерживается на работе по своей инициативе, выполняя свои повседневные обязанности, это одно. У нас тоже не всегда принимают такой вид работы как сверх-ый. Если вопрос срочный или сотрудник заменяет коллегу на период отпуска или больничного, то здесь разговор конкретный. Пусть сотрудник укладыватся в рабочее время в период замещения коллеги, то все равно идёт дополнительная оплата, так как на подобные случаи имеются приказы. У нас так составлен коллективный договор.

  У меня немножко другая история. У меня обязанности не такие, как в должностной инструкции. Но мы это проговаривали на этапе собеседования. А подкидывают вообще третье, четвертое и пятое. Которое ко мне не относится, даже косвенно. Грубо говоря, как если бы я занималась фехтованием, а мне ещё подкидывают ныряние с аквалангом и прыжки через костер...
• Ветер-перемен 12.03.25 19:36

  ответ для: Cardinal

  
  

  cardinal grise писал(а): Я в принципе такая по жизни. Гиперответственная. От этого и страдаю.

  
  Тоже самое. Надо что-то с этим делать…
• Hamsters 12.03.25 19:35

  ответ для: *Джамиля*

  
  

  *Джамиля* писал(а): у меня было такое, что я попала в пробку и ребенка оставили вахтовику на вахте сидеть. Мне так было жалко ее. После этого я сказала что и уходить буду на 10 минут раньше, ниче не знаю

  А начальство как на это отреагировало?
• Агапа 12.03.25 19:23
  
  Да потому что меня никто не спрашивает
• Ланком 12.03.25 19:10

  ответ для: Cardinal

  
  

  cardinal grise писал(а): Круто. У нас переработки фиксируются, но это надо прям ещё уговорить и доказать, что не успела не потому-что не напрягалась, а потому-что задача требует большего времени. Я тут было как-то оставалась, по доброй воле, так мне еще допрос учинили, мол зачем и почему. Хотя прекрасно знают о том, что завалили сверху работой, которой я в глаза не видела никогда. На ковер вызвали и с наездами. Я решила, что манала я тех переработок рот. Один раз уже после ковра на час осталась, даже писать заявление о принятии к учёту не стала. Просто больше не буду оставаться, да и всё. Приятно, что у Вас по-человечески.

  
  Если сотрудник задерживается на работе по своей инициативе, выполняя свои повседневные обязанности, это одно. У нас тоже не всегда принимают такой вид работы как сверх-ый. Если вопрос срочный или сотрудник заменяет коллегу на период отпуска или больничного, то здесь разговор конкретный. Пусть сотрудник укладыватся в рабочее время в период замещения коллеги, то все равно идёт дополнительная оплата, так как на подобные случаи имеются приказы. У нас так составлен коллективный договор.
• Доктор Хаус 12.03.25 18:58
  
  Дома доделаю , останусь если надо . У меня такая работа- что если срочно , то это очень срочно
• *Джамиля* 12.03.25 18:55

  ответ для: ДемМехКот наВаиД

  
  

  ДемМехКот писал(а): верно иначе в 19ч сад закрывается а все невостребованные дневные обитатели сдаются в детскую комнату через вызов наряда полиции а дальше начнется веселье у проспавших или забывших родителей..и их поиск может что случилось

  у меня было такое, что я попала в пробку и ребенка оставили вахтовику на вахте сидеть. Мне так было жалко ее. После этого я сказала что и уходить буду на 10 минут раньше, ниче не знаю