_МАМА_СТИФЛЕРА_ писал(а): вы в отделе продаж, наверное, поэтому кроме себя никого и ничего не замечаете, есть у них такая мания величия. Я не зарабатывающее подразделение и никаких увеличений зп фотом не предусмотрено. У нас оклад, и максимум квартальный кипиай, который всем отжимают как данность. У меня зп рубль, у начальника рубль 20 копеек, мне чтобы зп повысить, надо сначала договориться, чтобы ей повысили, это смешно. Не знаю, что продажники говорят на собесах, а бэк-офис всегда ищет работу по причине нехватки деняк или для карьерного роста читай нехватка деняк и ни у кого ни разу не спросили, почему он жопу луковицей не вывернул, чтобы вырвать свои 20 прибавки, которой на рынке и так завались. Кадровик, блин, должен выпрашивать себе прибавку, вместо того, чтобы уйти сразу на хороший плюс

Картман писал(а): ну что думает начальство решать не будем, но любой здравомыслящий человек не станет рисковать принимая такого троянского коня на работу

АнастасияКузнецо писал(а): Начальство просто подумает что такой проблемный сотрудник будет разваливать коллектив потом везде ещё и жаловаться на них

Картман писал(а): моббинг совсем сдурела, такое не говорят. Скажи - меня обижают шучу никому не нужен сотрудник ни которого обижают ни который обижает - люди в первую очередь идут работать, а не отношения выяснять

РезультатЕжеден писал(а): я ушла без скандала. Но сказала, что называть на собрании стажёров хомячками и унижать лидеров менеджмента не приемлемо.дополнение: И это вне корпоративной этики

АнастасияКузнецо писал(а): Не надо говорить про конфликты ,будут думать что вы проблемная и им принесете тоже проблемы .Лучше сказать нужен рост на перспективу

kotryzik писал(а): Ничего подобного. Контраргументы работодателей: А что вы сделали, чтобы ее повысить? Может, вы просто плохо работали? Я лично всегда поэтому говорю правду. Пусть лучше считают конфликтной, чем безответной овцой

_МАМА_СТИФЛЕРА_ писал(а): Скажи, что зп маленькая, это самый выгодный варик