olka14789 писал(а): В теме скорее всего обсуждают людей без особого образования. И всяких секретарш где ничего особо делать не надо:.

62 кг,к 8 марта! писал(а): Я вам снова и снова пишу о том, что это не хорошая, классная должность, потому что: 1. Компаний-монополистов единицы и шансы попасть туда на руководящую должность крайне малы. 2. У такой работы есть срок, и он крайне мал. 3. На такой работе будет мало работы, но психологический прессинг там не меньше. Большой коллектив, все всех постоянно хотят подсидеть и подставить. Своих поверьте тоже немало, и то, что вы сидите по блату не означает вашу неприкасаемость, зачастую наоборот. Вас будут подставлять и выдавливать всеми силами конкуренты 4. Психологический отходняк от такой работы, после того как вас попрут , крайне долгий и мучительный. Депрессия, невозможность найти аналогичное место, нищета. П.С.: когда-то я познакомилась с одним чуваком, так вот он в 20 лет занял место руководителя одного из ключевых отделов Юкоса даже без в/о, по блату среди родни, отсидел он там 5 лет. За это время он купил всей своей родне квартиры, друзьям машины, объездил весь мир, девкам брюлики, проиграл массу денег в казино, прикуривал от зажженых купюр.... Когда господин Ход-ий сел, их всех разогнали поганой метлой. Так вот этот мальчик с 25 лет.... до 40 больше никуда не устраивался Любая работа была его недостойна. Да и он, не имея даже высшего образования был неинтересен работодателям. 15 лет он продавал ранее купленное и весьма средненько жил на это. К моменту начала нашего знакомства у него оставалась последняя квартира, машина и куча фоток, на которых он якшается с великими мира сего Через три года он продал последнюю квартиру, машину подарил по привычке, с барского плеча за освобождение из полиции друга.... Друзья отвернулись от него практически сразу. Дальше он жил тем, кто угостит едой и у кого можно стрельнуть сигаретку. Ещё года два покочевряжался, а потом голод не тётя, поехал лес валить на севера. Что потом не знаю

Result писал(а): Нет, необязательно. У меня знакомый топовый архитектор ПО, за него два крупнейших российских банка бились между собой. Была вакансия? Нет. И чаще рекрутеры сами стараются на хорошие должности находить людей, не выставляя при этом вакансии.

kana писал(а): Газпром для примера привела потому что лично знаю таких людей которые там работают : мужчина ему 50 лет он из деревни приехал в Москву. Учился потом работал в автосервисе. Не мог найти работу по профессии. Он архитектор. И вот однажды к нему в сервис заехал мужик он с ним хорошо собщался и хорошо ему сделал ремонт и тот его взял в Газпром на работу по профессии к себе . Работа хорошая зарплата хорошая напрягов нет. В сытых компаниях и люди более счастливые добрые, психологического прессинга про чушню в виде развития или тебя уволят - там нет . Вы же сами писали что у вас на работе как раз этот постоянный прессинг про развитие иначе уволят. Что постоянно надо доказывать что ты не ло х .это и есть рядовые должности. На них легко устроиться Как раз тема об этом разве нет? Что Вакансии хорошие все заняты своими

62 кг,к 8 марта! писал(а): 1. Газпромов, Лукойлов, НефтеГазов - крайне мало. Это из разряда помечтать, а фигли я не родилась в семействе Ротшильдов? Я вам описывала более реальные и рядовые ситуации. 2. Про попадание на теплое местечко а-ля Газпром мне известно, что у такого попадания есть срок. Да, вы отсидите на этом местечке годик, другой в лучшем случае, но там борьба за места, в том числе многие платят отстегиваются за такую должность потом вас попрут, когда придёт следующий. У вас уже вырабатается рефлекс, на меньшее вы будете не согласны.... а иди поищи такое место... Да и для компаний попроще после такого пустосидения вы будете неинтересны как работник. У многих из таких людей после таких падений депрессия, многолетняя безработица и нищета. Но два года счастья в их жизни тоже было. Вот только надо ли оно?

kana писал(а): не. Есть должности где и зарплата нормальная. В Газпроме например три часа выбирать какого цвета сделать рамку для презентации. И платят не среднюю зарплату за такое. Можно попасть если учиться в элитном вузе, я например в такой не смогла поступить пыталась. Но даже этого говорят мало. в Газпроме это норма так работать в таком темпе без пены у рта. Вот такую работу бы неплохо иметь. Но хрен попадёшь если всё занято. А ваша работа очень тяжёлая как по мне . Я живу по принципу что мои нервы мне дороже. Но у меня детей нет мне кормить кроме себя никого не нужно

62 кг,к 8 марта! писал(а): Я ж вам говорю - есть такое для своих, но там очень средние зарплаты. Да таких должностей нет на сайтах работ. Свои - это родственники и родственники нужных людей. Зачастую должность придумывается под них, чтоб обосновать выплату им зп. Да, неплохо иметь 100 тыщ за ни за что, просто за приход на работу.... но нафиг протирать штаны за 100 т.р., когда можно получить больше, хоть и трудом?

kana писал(а): я не против вашей работы и понимаю насколько там трудно я просто говорю факт что это не та работа которая мечта такую можно найти на сайтах, вы те самые люди которые тащат на себе всю компанию . А вот должности где и зарплата нормальная и не упахиваешься и нервы целые и нет всякого навязанного достигаторства и страшилок про то что ты не развиваешься которые изрядно трепят нервы - такие вакансии никогда не увидишь на сайтах. Они давно заняты своими людьми. Конечно если вы никогда таких должностей не видели и считаете это халявой я с вами не согласна. Просто это распределение труда.

62 кг,к 8 марта! писал(а): соотношу говорю ж, халявные 100 тысяч мне получать неинтересно, слишком большие потребности миллионами у нас гребут единицы и в 99 случаев это мужчины = за денежку приходится вламывать да, я типо руковожу, но при этом я в курсе задач каждого сотрудника моего отдела.... если задача сложная - мы вместе продумываем стратегию её решения я несу ответственность за работу каждого сотрудника моего отдела.... зачастую люди сами не знают чего хотят, и эти задачи мне приходится формировать с инициатором, но уже в верном ключе.... необходимо постоянное развитие, рост мой, моих сотрудников, моей компании - как это сделать ещё нужно придумать и внедрить нужно отслеживать взаимодействие с другими отделами в рабочем и позитивном ключе.... а это люди... сотни людей, каждый из которых со своим характером.... это верхушка айсберга.... вечная битва с третьими лицами за интересы своей компании и с коллегами за интересы сотрудников моего отдела

kana писал(а): соотносите зарплату и объём работы. А ещё одну должность могут на двоих распределить чтобы не перезагружать сотрудников. Там где выжимают это не хорошая работа. Даже если это руководитель.

62 кг,к 8 марта! писал(а): я описала трудовые будни руководителя одного из ключевых департаментов на протяжении 20 лет в крупном холдинге пот, кровь, нервы вы ищете халяву она есть, конечно, но ее очень мало, и я вам уже описала ситуацию: рядовые халявщики получают довольно средне, в разы меньше топика, который реально пашет.... вы же в мск живёте, заработать среднестатистические 100-150, можно и без всякой халявы и знакомств... есть нерядовые халявщики, они реально круто устроились - работают мало, денег много, но их единицы, и в этом случае недостаточно просто фарта и удачного знакомства они хитрые, хорошие управленцы, четко продумывают систему по которой будут брать и постоянно контролят эти процессы....