*ВОДОЛЕЙЧИК* писал(а): заметила, что самые крутые, сплоченные, дружные коллективы, в конторах с мизерной зарплатой.. а там где хорошо, или даже сверх-хорошо платят, самые отвратительные, змеиные коллективы, в которых тебя в любой момент подставят, и за спиной всегда обоcpyт..

у меня был именно такой змеиный коллектив и это была работа с оочень маленькой зарплатой.меня это так удивляло-я думала - ну что нам делить,что вы так гадко себя ведете?платят копейки,из за чего так гадить?

ЗП имеет для меня значение, но не на первом месте, и даже не на втором.
Работала я за большую зп в гадюжнике (и в смысле коллектива, и в смысле обстановки) - хватило меня на год и с большим трудом.
В один день встала посреди рабочего дня и просто ушла в никуда.

вес 99.3 кг баллы 99
90		100

Конечно влияет, какой бы не был коллектив, но семейный бюджет никто не отменял, да и настроение поднимается, если получаешь хорошую зарплату.

Главное - это деньги.
Остальное уже второстепенные, хоть и тоже важные, факторы, которые могут повлиять на мое решение работать в данной организации.
Но первоначальным критерием отбора вакансий идут всегда деньги.

Конечно влияет, равно как и руководство и коллектив

VWestwood писал(а): не согласна у меня был коллектив с мизерной зп. правда были полугодовые премиине ахти какие,но тем не менее. и вот тут в преддверии дележки этой премии начиналось.... и подставы, и доносы начальству и тд... чувствовалась зависть и обсуждения за спиной материальных возможностей коллег

ужасс

Разумеется! Зачем еще нужна работа, как ни ради зп?

*ВОДОЛЕЙЧИК* писал(а): заметила, что самые крутые, сплоченные, дружные коллективы, в конторах с мизерной зарплатой.. а там где хорошо, или даже сверх-хорошо платят, самые отвратительные, змеиные коллективы, в которых тебя в любой момент подставят, и за спиной всегда обоcpyт..

не согласна) у меня был коллектив с мизерной зп. правда были полугодовые премии(не ахти какие,но тем не менее). и вот тут в преддверии дележки этой премии начиналось....))) и подставы, и доносы начальству и тд...+ чувствовалась зависть и обсуждения за спиной материальных возможностей коллег

Согласна

Нет конечно

Нет)
Я считаю, что зп - это оплата результата труда и имеющихся знаний, а не мотивация. Т.е. высокая зп меня не мотивирует учиться, но я буду повышать свою квалификацию, чтобы иметь возможность повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, а значит и зп.
Грубо говоря сколько человеку ни плати, он лучше и качественнее работать не станет, но если за хорошую зп устроить конкурс и выбрать самого лучшего кандидата, то результат будет 100%.

заметила, что самые крутые, сплоченные, дружные коллективы, в конторах с мизерной зарплатой.. а там где хорошо, или даже сверх-хорошо платят, самые отвратительные, змеиные коллективы, в которых тебя в любой момент подставят, и за спиной всегда обоcpyт..