ВЛИЯЕТ ЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ВАШУ МОТИВАЦИЮ, ИНИЦИАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ? ИЛИ ГЛАВНОЕ - ХОРОШИЙ КОЛЛЕКТИВ, ГРАФИК?

начало

• emme767 11.09.23 00:34

  ответ для: *ВОДОЛЕЙЧИК*

  
  

  *ВОДОЛЕЙЧИК* писал(а): заметила, что самые крутые, сплоченные, дружные коллективы, в конторах с мизерной зарплатой.. а там где хорошо, или даже сверх-хорошо платят, самые отвратительные, змеиные коллективы, в которых тебя в любой момент подставят, и за спиной всегда обоcpyт..

  у меня был именно такой змеиный коллектив и это была работа с оочень маленькой зарплатой.меня это так удивляло-я думала - ну что нам делить,что вы так гадко себя ведете?платят копейки,из за чего так гадить?
• OченьBезучая 01.09.23 10:43
  
  ЗП имеет для меня значение, но не на первом месте, и даже не на втором.
  Работала я за большую зп в гадюжнике (и в смысле коллектива, и в смысле обстановки) - хватило меня на год и с большим трудом.
  В один день встала посреди рабочего дня и просто ушла в никуда.
• Darina498 01.09.23 07:20
  
  Конечно влияет, какой бы не был коллектив, но семейный бюджет никто не отменял, да и настроение поднимается, если получаешь хорошую зарплату.
• Фаталист 30.08.23 19:47
  
  Главное - это деньги.
  Остальное уже второстепенные, хоть и тоже важные, факторы, которые могут повлиять на мое решение работать в данной организации.
  Но первоначальным критерием отбора вакансий идут всегда деньги.
• Дюля Дос Сантос 30.08.23 19:21
  
  Конечно влияет, равно как и руководство и коллектив
• *ВОДОЛЕЙЧИК* 29.08.23 18:11

  ответ для: VWestwood

  
  

  VWestwood писал(а): не согласна у меня был коллектив с мизерной зп. правда были полугодовые премиине ахти какие,но тем не менее. и вот тут в преддверии дележки этой премии начиналось.... и подставы, и доносы начальству и тд... чувствовалась зависть и обсуждения за спиной материальных возможностей коллег

  ужасс
• Ночная жрица 29.08.23 17:35
  
  Разумеется! Зачем еще нужна работа, как ни ради зп?
• VWestwood 29.08.23 17:25

  ответ для: *ВОДОЛЕЙЧИК*

  
  

  *ВОДОЛЕЙЧИК* писал(а): заметила, что самые крутые, сплоченные, дружные коллективы, в конторах с мизерной зарплатой.. а там где хорошо, или даже сверх-хорошо платят, самые отвратительные, змеиные коллективы, в которых тебя в любой момент подставят, и за спиной всегда обоcpyт..

  
  не согласна) у меня был коллектив с мизерной зп. правда были полугодовые премии(не ахти какие,но тем не менее). и вот тут в преддверии дележки этой премии начиналось....))) и подставы, и доносы начальству и тд...+ чувствовалась зависть и обсуждения за спиной материальных возможностей коллег
• Анечка ромашка 29.08.23 17:04

  ответ для: Result

  
  Согласна
• Анечка ромашка 29.08.23 17:03
  
  Нет конечно
• Result 29.08.23 15:30
  
  Нет)
  Я считаю, что зп - это оплата результата труда и имеющихся знаний, а не мотивация. Т.е. высокая зп меня не мотивирует учиться, но я буду повышать свою квалификацию, чтобы иметь возможность повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, а значит и зп.
  Грубо говоря сколько человеку ни плати, он лучше и качественнее работать не станет, но если за хорошую зп устроить конкурс и выбрать самого лучшего кандидата, то результат будет 100%.
• *ВОДОЛЕЙЧИК* 29.08.23 14:53
  
  заметила, что самые крутые, сплоченные, дружные коллективы, в конторах с мизерной зарплатой.. а там где хорошо, или даже сверх-хорошо платят, самые отвратительные, змеиные коллективы, в которых тебя в любой момент подставят, и за спиной всегда обоcpyт..