Все зависит от сферы деятельности.
У нас инженеры, наоборот, в возрасте мужчины приветствуются. А администраторы в нашей сфере везде девушки. Работа простая, зп не высокая и перспективы роста нет. Поэтому женщинам с семьей и детьми это мало кому подошло бы.

Смотря куда и кем) Если офис-менеджером, то ясно, что внешность важна. Если же нужен специалист, то хоть 50-летнего возьмут, есть он круче, чем вчерашние студенты.

Так смотря на какую должность. Я так и не поняла что у вас за офис и почему важна внешность. Если внешность важна,то конечно желательно помоложе,чего удивляться.

многое зависит от удачи

Молодые более покладисты и ими проще рулить и вешать на уши лапшу типа “давай давай тебе повысим“.
К тому же в РФ сложилась такая тенденция что компании не зарабатывают деньги (для чего нужны крутые сотрудники) а осваивают всякие схемы.
При таком раскладе специалисты не нужны.

В смысле - «если выглядят хорошо»? Вы где работаете?
В профессиональном мире от соискателей требуются в первую очередь опыт и навыки, а по внешним данным берут тогда, когда ничего другого, кроме фейса, сотрудник предложить не может. От таких, впрочем, многого и не ждут, чисто для украшения офиса сажают на ресепшн какой-нибудь.

Зина из магазина писал(а): Вы в публичном доме работаете?

Глупости, работник с опытом всегда будет востребован больше. А вот если вам 35 и нет опыта работы, то может отпугнуть конечно.

Chalen писал(а): И куда же податься, если весь опыт работы именно такой, менеджер и раньше не задумывалась о таких вещах

развивать какие-то навыки, выбрать более-менее общее направление.
понятно, что человек с профессией вроде бухгалтера найдет всегда работу, а если работаешь,например, в определенном банке(как я когда-то работала), то там своя специфика,все эти навыки в другом месте применить не получится
везде,где я работала, была молодежь..я не знаю, где работают люди 40+, на руководящих должностях, само собой, и наверно, на госслужбе

Chalen писал(а): Да нет вроде , ещё не совсем просто может узко мыслю сложилось впечатление, что кому за 40 так вообще никуда не берут, я просто видеть сейчас удалённо оператором работаю, по подбору персонала, и мне как-то женщины говорят, кому хорошо так за 40, что их никуда не берут.. поэтому и задумалась

понятно! А я работаю в сфере где наоборот молодняк практичечки не берут в принципе, а уж на руководящие должности точно 40+. В этой сфере на энтузиазме молодых сотрудников не вытянуть, только опыт и ответственность. Молодых сотрудников обычно любят в сфере продаж и рекламе, плюс их легче обсчитать и обмануть.

У таки работадателей, какие-то странные стереотипы в голове. Наверное это они и создают темы на Гале “После 30 уже пенсия?“.
Считаю, что всё зависит от организации и начальства. Я всегда обращала внимание на опыт сотрудника, если хорошо справляется, возраст не имеет принципиального значения. Конечно, это смотря в какой сфере. Кому-то нужен молодой и шустрый работник, а если работа подвижная или физически трудная, то тем более. Но...30! Это же не рядом с пенсией, чтобы сомневаться в физических возможностях человека.

Да нет вроде , ещё не совсем))) просто может узко мыслю)) сложилось впечатление, что кому за 40 так вообще никуда не берут, я просто видеть сейчас удалённо оператором работаю, по подбору персонала, и мне как-то женщины говорят, кому хорошо так за 40, что их никуда не берут.. поэтому и задумалась