ПЛЕВАТЬ НА ТВОЮ СПРАВКУ, ЖИВО НА РАБОТУ! ЗВОНИТ НАЧАЛЬНИЦА ЧУТЬ ЛИ НЕ С ВИЗГОМ. РАБОТА ШИКАРНАЯ, ЗП ОТЛИЧНАЯ.

начало

• esper 09.06.19 14:11

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Все так и есть, и я вас прекрасно понимаю в нежелании раздувать конфликт, потому что потом можно вылететь с работы с волчьим билетом, особенно если у хозяина фирмы есть серьезные связи и городок небольшой. Да, есть те, кому удалось отстоять свои права и ходить победителем, однако немало и таких, кого очень некрасиво выживали с работы так, что они вообще никуда не могли потом устроиться. Поэтому, если соберетесь увольняться, сделайте это по максимуму спокойно, чтобы вам еще и хорошие рекомендации с собой дали.

  
  в том то и дело, что городок большой, а точнее это питер
  и компания большая, в такую попасть - в моем понимании успех
  тут и зп, и престиж и карьерный рост в перспективе
  да и сфера мне максимально интересна..так что я в дитчайшем замешательстве
  вообще, не думаю, что если уволюсь - смогу найти что-то в ровень
  да и мы перекликаемся со многими компаниями близких сфер, если попробовать перейти туда - меня на пушечный выстрел к зданию не подпустят
• Lucky_Rich 09.06.19 14:07
  
  Все просто - частник платит бабки, поэтому требует, что хочет. Так всегда было, и будет. В государственной конторе зп намного меньше, но там проще, там какие-никакие гарантии. Выбор за человеком.
  У меня подруга выбрала бабки. Пашет на частника 6 дней в неделю. Отпуск в феврале 10 дней в году. Больничных нет. Ходит на работу больной, это никого не тратата. Да, зп хорошая.
  Я выбрала свое спокойствие. Всю жизнь на государственной службе. Пятидневка с 8 до 17-00. Никто не имеет права задерживать. Выходы в выходные компенсируются отгулами. Оплачиваемый отпуск 30 дней. Больничный могу взять в любой момент, никто не имеет права меня вызывать. Имею право не брать трубку в нерабочее время. Зарплата в принципе неплохая, но конечно, частник платил бы больше.
  Была ситуация, на предыдущей работе (тоже гос. служба), по независящим от меня обстоятельствам сложилась ситуация, что меня уволили по статье (нестрашной, но они сами решили, какую вписать). Я подала в суд, и выиграла. Поменяли статью, вернули стаж, и выплатили все неиспользованные компенсации.
  Короче, дело выбора. Я не крепостная. Пусть я меньше получу, но никакая баба не будет мне диктовать-когда мне болеть, и в отпуск ходить.
• S1M0NE 09.06.19 14:05
  
  Я вам, конечно, сочувствую. Только непонятно, каких тогда волшебных советов вы ждёте, автор, если сами говорите, что все уже проходили и у вас только две дороги - либо терпеть, либо увольняться? Ну попробуйте в другой отдел перевестись, если будет такая возможность.
• Фаталист 09.06.19 14:04

  ответ для: esper

  
  

  blacksky писал(а): в том то и дело, вы очень четко сформулировали одно дело отстаивать свои права, гордым львом всех рвать на право и на лево другое, по итогу, остаться со своей гордостью и принципами без работы и без денег так себе перспективы,особенно в нашем мире

  
  Все так и есть, и я вас прекрасно понимаю в нежелании раздувать конфликт, потому что потом можно вылететь с работы с волчьим билетом, особенно если у хозяина фирмы есть серьезные связи и городок небольшой.
  Да, есть те, кому удалось отстоять свои права и ходить победителем, однако немало и таких, кого очень некрасиво выживали с работы так, что они вообще никуда не могли потом устроиться.
  Поэтому, если соберетесь увольняться, сделайте это по максимуму спокойно, чтобы вам еще и хорошие рекомендации с собой дали.
• Фаталист 09.06.19 13:57

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Ну не знаю, но там где работала и работаю всегда было так - начальство не хотело скандала и договаривалось с работником.

  
  Я, к сожалению, знаю и другие истории. Я трижды работала в российских частных фирмах и видела, как выживали сотрудников, которые посмели пойти на конфликт. И плевать владельцы фирм хотели на скандалы. Ну, подаст сотрудник в суд, дальше что? Во-первых, всегда можно откупиться. Во-вторых, всегда можно доказать, что имеет место сворачивание деятельности и сокращение штата, поэтому уволили типа правомерно. В-третьих, даже если работодатель и проиграет дело, то что? Штраф выплатит? Ему эти копейки не страшны. Репутацию себе испортит? Да кого б это волновало.
  Поэтому я к частникам больше ни ногой. Не хочу, чтобы моя карьера зависела от левой пятки директора-самодура.
• юрфакМГУ 09.06.19 13:55

  ответ для: esper

  
  

  blacksky писал(а): опять же - это ваш опыт я работала и в местах,где все это регулировалось и лишнее упоминание о суде заставляло их тушеваться и успокаивать свой пыл другое, когда твой начальник закадычный дружбан важных дядечек из городского суда твоего города и прекрасно понимает, что нифига вы ему не сделаете да и сам он,в принципе, ничего никому не делает кроме нашего отдела у всех все хорошо тупо его жена творит хаос и дурдом

  
  М-дааа… Сочувствую...
• esper 09.06.19 13:54

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Ну не знаю, но там где работала и работаю всегда было так - начальство не хотело скандала и договаривалось с работником.

  
  опять же - это ваш опыт
  я работала и в местах,где все это регулировалось и лишнее упоминание о суде заставляло их тушеваться и успокаивать свой пыл
  другое, когда твой начальник закадычный дружбан важных дядечек из городского суда твоего города и прекрасно понимает, что нифига вы ему не сделаете
  да и сам он,в принципе, ничего никому не делает
  кроме нашего отдела у всех все хорошо
  тупо его жена творит хаос и дурдом
• юрфакМГУ 09.06.19 13:53

  ответ для: esper

  
  

  blacksky писал(а): да безусловно,все есть даже,я вам скажу, выплачивали отпускные один раз за неиспользованный отпуск и все то свелось к тому,что так надо иначе замену всем работникам найти - раз плюнуть одну девушку уже так выкинули, потому что пошла против начальства,разругалась та ее увольнение мотивировала тем,что на таких должностях и с такими зп им нужны люди,женатые на работе а не думающие о том,как бы в отпуск с мужем и сыном сгонять.. так и получается еще и в трудовую ей вписала, то,что не соответствовало действительности потом,конечно, бунт был поднят в отделе но пришел наш предводитель,он же владелец всего беспредела и сказал,что ждет на столе заявления всех недовольных, прощаться будет скупо и без слез да сожалений...

  
  И все заткнулись? Я в шоке. Да у нас бы в комиссию по трудовым спорам накатали бы (да, они все еще существуют!) и в суд. Задергали бы всю верхушку проверками. Поэтому, у нас все решается мирно. Где вы там все работаете, боже мой?
• esper 09.06.19 13:51

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Да, согласна. Но и сотрудников понять можно, они не решаются жаловаться, потому что боятся потерять работу и зарплату. Все ведь понимают, что, даже если они и добьются своего, то начальник потом устроит им геноцид на рабочем месте, так что сам побежишь увольняться. Тут проблема не столько в умении качать свои права, сколько в менталитете, когда работает не закон, а личные отношения.

  
  в том то и дело, вы очень четко сформулировали
  одно дело отстаивать свои права, гордым львом всех рвать на право и на лево
  другое, по итогу, остаться со своей гордостью и принципами без работы и без денег
  так себе перспективы,особенно в нашем мире
• юрфакМГУ 09.06.19 13:50

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Если бы.

  
  Ну не знаю, но там где работала и работаю всегда было так - начальство не хотело скандала и договаривалось с работником.
• esper 09.06.19 13:49

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Ну так потому что никто не требует! Все сидят и молчат в тряпочку. Есть трудовой кодекс, Колл.договор обязателен для всех компаний, график отпусков тоже. КАк можно не требовать?! Да судить в легкую можно! Но обычно все заканчивается на фразе в заявлении в противном случае буду вынуждена обратиться в суд. После этой фразы все сразу становятся вменяемыми.

  
  да безусловно,все есть
  даже,я вам скажу, выплачивали “отпускные“ один раз
  за неиспользованный отпуск
  и все то свелось к тому,что так надо
  иначе замену всем работникам найти - раз плюнуть
  одну девушку уже так выкинули, потому что пошла против начальства,разругалась
  та ее увольнение мотивировала тем,что на таких должностях и с такими зп им нужны люди,женатые на работе а не думающие о том,как бы в отпуск с мужем и сыном сгонять..
  так и получается
  еще и в трудовую ей вписала, то,что не соответствовало действительности
  потом,конечно, бунт был поднят в отделе
  но пришел наш “предводитель“,он же владелец всего беспредела и сказал,что ждет на столе заявления всех недовольных, прощаться будет скупо и без слез да сожалений...
• Фаталист 09.06.19 13:49

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Как показывает практика, после такого начальство наоборот начинает побаиваться скандального работника и лишний раз не трогает.

  
  Если бы.