Мой начальник, человек примерно 40-ка лет, вызывает у меня некоторое беспокойство своим странным поведением. Кажется, что чем успешнее идут дела у его подчиненных, тем более недружелюбным становится его отношение к ним. Несмотря на то, что он зарабатывает около 100 тысяч и имеет дополнительный источник дохода, если ты начинаешь зарабатывать немного больше, чем раньше, он начинает тебя ущемлять. Если ты занимаешься спортом и уделяешь время после работы для тренировок, в лучшем случае тебя ждут долгие монологи на тему “мои спортивные достижения“, которые кажутся бесконечно повторяющимися историями о его походах в спортзал или на лыжах с 2010 года.
Иногда его отношение к тебе меняется без видимой причины. Он умеет быстро сочинять истории, которые порой кажутся неправдоподобными. Например, когда мы собираемся на обед вместе - представители разных отделов и молодежь, обсуждаем разные темы. Часто разговор заходит о рыбках, которых держат некоторые из нас. Он начинает рассказывать о своем огромном аквариуме со стеной, наполненной ста рыбками, хотя на самом деле у него ничего подобного нет, и все это прекрасно знают. В такие моменты он порой напоминает ребенка, играющего в прятки.
У него всегда не хватает денег, и уже несколько лет он пытается сделать ремонт в своей квартире. Мои коллеги, зарабатывая в два-три раза меньше, могут позволить себе отдыхать раз или два в год, содержать семью, иметь хорошую машину и комфортную квартиру, не ощущая финансовых затруднений.
У него деньги ускользают как вода, и я считаю, что это его личная проблема. Каждый живет в рамках своих средств, но это начинает влиять на некоторых из нас. Он не умеет экономить и, возможно, поэтому считает, что те, кто зарабатывает меньше, ведут себя более успешно за его спиной. Он постоянно угрожает “сдать всех“, но когда ему предлагают это сделать, он вспыхивает, ставит препятствия в работе и испытывает ненависть к окружающим. За спиной говорит ужасные вещи о людях, называя их дебилами, но в лицо улыбается и представляет себя их лучшим другом. Мы смотрим на это со стороны и понимаем, что он, вероятно, говорит то же самое о нас тем же людям.
Эта ситуация меня серьезно задела. Гендир говорит, что наша совместная работа идет не так уж хорошо (подразумевая, что моя компетентность под вопросом, хотя он не высказывает это прямо). При этом он доверяет мне всю работу на рабочем месте, и я справляюсь со всеми задачами успешно. Назначение меня на это рабочее место гендиром вызвало недовольство у начальника, который сейчас пытается показать гендиру, что он сделал неправильный выбор.
Мне уже надоело это все. Я заключила контракт на еще год работы, после чего у меня будет 3,5 года опыта и я смогу перейти на другую должность, куда захочу. Но прожить еще год с постоянными стрессами и клеветой - это нелегко.
Рассматривается вариант обращения к директору с описанием текущей ситуации. Однако, возникает опасение, что мое обращение будет воспринято как неблагодарность, учитывая предыдущую помощь, оказанную мне. Имею ли я право обращаться с жалобой? Будет ли моё сообщение принято на веру? Мой начальник, кажется, обладает уникальными способностями в общении и влиянии. Однако, люди, которые общаются с ним длительное время, высказывают противоположное мнение. Его знания поверхностны, часто забывает информацию, создает впечатление всезнающего, что вводит окружающих в заблуждение. Также имеется информация, что в случае начала конфликта с начальником, на меня не будет никакой поддержки.
У гендира существует своя политика - оставаться бездействующим, пока земля не остановится. Менять что-либо не планируется. Мне беспокойно идти жаловаться, потому что есть вероятность, что гендир поверит мне. Это может привести к конфликту между моим начальником, который сидит в соседнем кабинете, и гендиром. Неизвестно, кто будет натягивать кого каждый рабочий день. Я не могу постоянно обращаться к гендиру с жалобами. Это ситуация ухудшается с каждым днем. Я не знаю, чем все это для меня закончится, если я решу жаловаться. Я не люблю конфликтов, страдаю от напряженной обстановки на работе.
вход
начало
