Я - ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ И ЗП ЗАВИСИТ ОТ ПРОДАЖ. ДОПУСТИМ, Я ЗАБЕРЕМЕНЕЛА И ПРОДОЛЖАЮ ТАМ РАБОТАТЬ. Я НЕ ВЕРЮ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ТАКОЕ ТЕРПЕТЬ. ХОТЯ ПО ЗАКОНУ ОН НЕ МОЖЕТ УВОЛИТЬ МЕНЯ, ДАЖЕ ЕСЛИ Я НЕ ВЫПОЛНЯЮ ПЛАН! КАКИЕ МОГУТ БЫТЬ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ?

начало

• Extra ordinary 12.12.14 13:29
  
  Не уволит, мало кто из начальников захочет связываться с трудовой инспекцией, т.к. беременные защищены законом
• Лисичка лисичка 05.12.14 22:56
  
  у меня два вопроса как вы устроенны? какой у вас договор? Что конкретно прописано по зп? Пишите в личку ,там вас проконсультирую
• Kosaka 20.11.14 00:49
  
  1. не говорите, что беременны
  2. работодатель не из своих денег платит декретные, поэтому их волнует в основном, что надо нового человека искать
  3. да, декретные будут из бело зп считать, поэтому если официально стоит 5 тыс, то будут считать из них
  4. а вынуждать уволиться- это пугать, что попортишь свое резюме, что уволят по статье и т.д. просто не ведитесь и все))
  моя одна знакомая оч хотела ребеночка, когда наконец у них с мужем получилось, сказала работодателю. тот всю жизнь ей испортил, доводил так, что мол нафига мне тут содержанки, да ты ни на что не способна... в результате у нее случился выкидыш. они проклинали конечно, этого ублюдка потом...
  конгечно, она уволилась потом. слава богу, через время они смогли родить здорового малыша.
• Солнушастик 12.11.14 21:50

  ответ для: CHUDO71

  
  Во-первых даже если ты раз или два завалила продажи, то тебя не уволят сразу же. Должно пройти как минимум месяца 3 чтобы понять что и как. Нормальный торговый только за месяц с клиентской базой знакомится, принципами работы, и то не всегда за месяц , бывает и больше, если заморочек больше и товар специфичный.
  Во-вторых. Насчет декрета не парьтесь. Да,если у вас не вся белая зп, то и декретные будут расчитывать только из белой. Немного, но лишние деньги в этот период не помешают - не все жены миллионеров.
  В-третьих, беременную нельзя уволить. Ни при каких обстоятельствах, даже если она планы как говорится не тянет и вообще фигово работает. Нельзя и точка. Можно порезать зп, зашпынять, нагрузить работой, припугнуть (не ведитесь - правда ваша психика в этот период очень ранима), лишить премии и т.д. В таком случае всякие гос предприятия для декрета и выхода после декрета самое то: и больничные дают, и отгулы и еще что-то. Или тихая библиотека: сидите да книжки читаете и носочки вяжете.
• CHUDO71 12.11.14 13:26

  ответ для: Florenss1234

  
  Вот именно, что после родов (в будущем), я не планирую через месяц выходить на работу. Ну так хотелось бы в идеале подольше в декрете посидеть. Просто хочется знать какие тут подводные камни. Плохо, что на работе ни с кем не посоветуешься. Так хоть знать что может подстерегать....
• CHUDO71 12.11.14 13:24

  ответ для: Venerika

  
  Я так быстро выходить не планирую)))
• CHUDO71 12.11.14 13:23

  ответ для: Солнушастик

  
  Да проценты зависят от меня, но представьте, что торговый (обычный не беременный) не тянет планы, его же чаще всего уволняют. А вот если беременная не тянет планы? Пусть платят минималку, хоть что-то, но интересно в каком слуае могут уволить.
• CHUDO71 12.11.14 13:20
  
  здесь при мне никто не уходил в декрет. вроде в главном офисе уходили, но у там спросить не смогу. А как вынуждают уволится?
• Солнушастик 10.11.14 20:43
  
  Я проработала торговым до декрета, т.е. до 7ого месяца. Со здоровьем было хорошо, не жаловалась, а работала - деньги нужны будут потом очень и очень. Торговый же получает оклад и проценты от продаж - а вот проценты от продаж зависят только от вас - сколько поработаешь столько и полопаешь.Уволить вас не смогут, просто не говорите сразу о своей беременности. Торговых в офисе редко видят, так что одеждой можно скрыть буквально до 4 месяца, ну поправилась, с кем не бывает. Да и больничные: вы работаете в полях, в любой момент заехали в поликлинику, магазин и т.д., что на сидячей работе не получится сделать. И опять же + вы на свежем воздухе в основном. Во всем этом я сделала только одну ошибку: надо было выбирать фирму где белая зп большая и работать там, а потом идти оттуда в декрет. У меня была белая зп 5000р, меня спасло что 2 года до этого у меня была хорошая белая. Работала не в ИП, но фирма так скажем мне нервы подпортила, декретные не так посчитали, решили половину выдать, пришлось обращаться в органы. Если у вас хорошие отношения и хотите вернуться - пытайтесь не конфликтовать. А если гори оно огнем - то огнем
• Venerika 10.11.14 17:04
  
  уволить он вас не уволит, но если будете в больницах лежать, то будет наверное платить тот минимум что в договоре указан.хотя тоже разные ситуации, у нас девочка торговым работала чутли не до родов и потом через месяц после них вышла
• Florenss1234 10.11.14 14:04
  
  странно работает по процентам и такой вопрос.
  а так как и было- зп плюс план%. так и останеться. если у вас практикуется декрет.
  бывают работодатели нормально относятся к декрету- хороших сотрудников, если есть кому потом с детьми сидеть, а если и раньше выйдете на работу-так вообще проблем не будет.
  а если вы средненький-то могут потом и попросить или перевести в др. отдел(с вашего согласия конечно).
  а декретные по белой
• p4elka22 10.11.14 14:00
  
  Может и не уволят, но и не заплатят ничего раз вы на проценте или минималку поставят. Обычно начинают подыскивать замену, или вынуждают уволиться. У вас на фирме уходил уже кто то в декрет не интересовались как начальство поступало?