РАБОТАЮЩИЙ МУЖ МОЖЕТ ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ ДО 1,6 ЛЕТ? ПРИ ЭТОМ МУЖ В ДЕКРЕТ НЕ УХОДИЛ

начало

• Lika_2017 27.08.25 04:47
  
  Можно работать не на полную ставку и получать пособие.
• Chesterfield 26.08.25 23:07

  ответ для: Ветер-перемен

  
  

  Ветер-перемен писал(а): Да, ИИ говорит, что с 2024 года так можно. Все знает

  ой спасибо. Вот не нашла же этой информации. Теперь все понятно. Спасибо за информацию
• Chesterfield 26.08.25 23:05

  ответ для: к0т_рыжик

  
  

  к0т_рыжик писал(а): Я вот не уверена, можно ли в одном юридическом лице одновременно получать пособие и работать, но в разных точно можно. По закону вроде надо уйти в отпуск и потом из него выйти досрочно например через месяц, даже на старую работу. И пособие сохраняется несмотря на наличие зарплаты. Но у нас и так большинство сотрудников оформлены в двух разных юридических лицах, поэтому в одном отправляли в отпуск, в другом повышали зарплату, и все.

  так вот именно, а тут все одно и вот так. Может поменялись правила, но я не слышала
• Chesterfield 26.08.25 23:04

  ответ для: Ветер-перемен

  
  

  Ветер-перемен писал(а): Значит можно. До законодателей наконец-то дошло, что схема эта все равно не работает.дополнение: А Гугл что говорит?

  гугл в первой строчке говорит другое
• к0т_рыжик 26.08.25 23:01

  ответ для: Ветер-перемен

  
  

  Ветер-перемен писал(а): Большинство дробят, да, пример Блиновской ничему не учит 5 лет ей дали же в итоге, сидит она. Понятно теперь про оформление. Сотрудников меньше, чем юр лиц

  Ну у нас не инфоцыганская компания
• Ветер-перемен 26.08.25 22:58

  ответ для: к0т_рыжик

  
  

  к0т_рыжик писал(а): Разделяй и властвуй Тут вопрос в том, зачем вообще компании несколько юридических лиц, несколько маленьких компаний вместо одной большой? Да большинство так дробят бизнес, чтобы оставаться более маленькими и незаметными. Конкретно у нас - разные виды деятельности у компаний, для сохранения статуса МСП, участия в тендерах, оптимизации налогов, более простого получения кредитов и банковских гарантий, мелкими компаниями государство в принципе интересуется меньше. Ну а в каждом юр лице должен быть кто-то оформлен, а так как компания небольшая в реальности, то всех почти и оформляют сразу в 2 юридических лица.

  
  Большинство дробят, да, пример Блиновской ничему не учит… 5 лет ей дали же в итоге, сидит она.
  Понятно теперь про оформление. Сотрудников меньше, чем юр лиц)))
• к0т_рыжик 26.08.25 22:52

  ответ для: Ветер-перемен

  
  

  Ветер-перемен писал(а): А зачем в в двух разных оформлять?

  “Разделяй и властвуй“ ))
  Тут вопрос в том, зачем вообще компании несколько юридических лиц, несколько маленьких компаний вместо одной большой? Да большинство так дробят бизнес, чтобы оставаться более маленькими и незаметными. Конкретно у нас - разные виды деятельности у компаний, для сохранения статуса МСП, участия в тендерах, оптимизации налогов, более простого получения кредитов и банковских гарантий, мелкими компаниями государство в принципе интересуется меньше.
  Ну а в каждом юр лице должен быть кто-то оформлен, а так как компания небольшая в реальности, то всех почти и оформляют сразу в 2 юридических лица.
• Надя2309 26.08.25 22:50

  ответ для: Ветер-перемен

  
  

  Ветер-перемен писал(а): Да, ИИ говорит, что с 2024 года так можно. Все знает

  
  Вот оказывается, даже с неполный днём по документам теперь возиться не надо.
• Надя2309 26.08.25 22:49

  ответ для: Chesterfield

  
  

  chesterfield писал(а): ну вот именно что жена не работала, муж работал и в декрет не ушел, но пособие до полутора оформили

  
  Ну да, жена может не работать, тут нет запрета. Так же если муж не работает жена может идти в отпуск по уходу. Справка о том что пособие не получает второй родитель берут в соц.защите, а не у работодателя в этом случае. По закону отпуск по уходу можно совмещать с работой, но работа по документам должна быть как 0,5 ставки или меньше. То что фактически отец, находящийся в отпуске, или мать находящаяся в отпуске на работе больше никто проверять не будет. Не будет же работодатель принципиально в табеле лепить 8 часов, он же не дуpaчoк. В сфр подают табель, ну там приказ, справки естественно, и расчёт зп. Делаешь оклад на 100% больше по штатному и спокойно платишь 50% на полставки, но зп будет как и до отпуска. По документам здесь всё чисто.
• Ветер-перемен 26.08.25 22:41

  ответ для: к0т_рыжик

  
  

  к0т_рыжик писал(а): Я вот не уверена, можно ли в одном юридическом лице одновременно получать пособие и работать, но в разных точно можно. По закону вроде надо уйти в отпуск и потом из него выйти досрочно например через месяц, даже на старую работу. И пособие сохраняется несмотря на наличие зарплаты. Но у нас и так большинство сотрудников оформлены в двух разных юридических лицах, поэтому в одном отправляли в отпуск, в другом повышали зарплату, и все.

  
  А зачем в в двух разных оформлять?
• Ветер-перемен 26.08.25 22:39
  
  Да, ИИ говорит, что с 2024 года так можно.
  Все знает))
• к0т_рыжик 26.08.25 22:38

  ответ для: Chesterfield

  
  

  chesterfield писал(а): то что совмещение зп и декретных. Не уходя в декретный отпуск. Не слышала такого просто.

  Я вот не уверена, можно ли в одном юридическом лице одновременно получать пособие и работать, но в разных точно можно. По закону вроде надо уйти в отпуск и потом из него выйти досрочно например через месяц, даже на старую работу. И пособие сохраняется несмотря на наличие зарплаты. Но у нас и так большинство сотрудников оформлены в двух разных юридических лицах, поэтому в одном отправляли в отпуск, в другом повышали зарплату, и все.