РАБОТАЮЩИЙ МУЖ МОЖЕТ ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ ДО 1,6 ЛЕТ? ПРИ ЭТОМ МУЖ В ДЕКРЕТ НЕ УХОДИЛ

начало

• к0т_рыжик 26.08.25 23:01

  ответ для: Ветер-перемен

  
  

  Ветер-перемен писал(а): Большинство дробят, да, пример Блиновской ничему не учит 5 лет ей дали же в итоге, сидит она. Понятно теперь про оформление. Сотрудников меньше, чем юр лиц

  Ну у нас не инфоцыганская компания
• Ветер-перемен 26.08.25 22:58

  ответ для: к0т_рыжик

  
  

  к0т_рыжик писал(а): Разделяй и властвуй Тут вопрос в том, зачем вообще компании несколько юридических лиц, несколько маленьких компаний вместо одной большой? Да большинство так дробят бизнес, чтобы оставаться более маленькими и незаметными. Конкретно у нас - разные виды деятельности у компаний, для сохранения статуса МСП, участия в тендерах, оптимизации налогов, более простого получения кредитов и банковских гарантий, мелкими компаниями государство в принципе интересуется меньше. Ну а в каждом юр лице должен быть кто-то оформлен, а так как компания небольшая в реальности, то всех почти и оформляют сразу в 2 юридических лица.

  
  Большинство дробят, да, пример Блиновской ничему не учит… 5 лет ей дали же в итоге, сидит она.
  Понятно теперь про оформление. Сотрудников меньше, чем юр лиц)))
• к0т_рыжик 26.08.25 22:52

  ответ для: Ветер-перемен

  
  

  Ветер-перемен писал(а): А зачем в в двух разных оформлять?

  “Разделяй и властвуй“ ))
  Тут вопрос в том, зачем вообще компании несколько юридических лиц, несколько маленьких компаний вместо одной большой? Да большинство так дробят бизнес, чтобы оставаться более маленькими и незаметными. Конкретно у нас - разные виды деятельности у компаний, для сохранения статуса МСП, участия в тендерах, оптимизации налогов, более простого получения кредитов и банковских гарантий, мелкими компаниями государство в принципе интересуется меньше.
  Ну а в каждом юр лице должен быть кто-то оформлен, а так как компания небольшая в реальности, то всех почти и оформляют сразу в 2 юридических лица.
• Надя2309 26.08.25 22:50

  ответ для: Ветер-перемен

  
  

  Ветер-перемен писал(а): Да, ИИ говорит, что с 2024 года так можно. Все знает

  
  Вот оказывается, даже с неполный днём по документам теперь возиться не надо.
• Надя2309 26.08.25 22:49

  ответ для: Chesterfield

  
  

  chesterfield писал(а): ну вот именно что жена не работала, муж работал и в декрет не ушел, но пособие до полутора оформили

  
  Ну да, жена может не работать, тут нет запрета. Так же если муж не работает жена может идти в отпуск по уходу. Справка о том что пособие не получает второй родитель берут в соц.защите, а не у работодателя в этом случае. По закону отпуск по уходу можно совмещать с работой, но работа по документам должна быть как 0,5 ставки или меньше. То что фактически отец, находящийся в отпуске, или мать находящаяся в отпуске на работе больше никто проверять не будет. Не будет же работодатель принципиально в табеле лепить 8 часов, он же не дуpaчoк. В сфр подают табель, ну там приказ, справки естественно, и расчёт зп. Делаешь оклад на 100% больше по штатному и спокойно платишь 50% на полставки, но зп будет как и до отпуска. По документам здесь всё чисто.
• Ветер-перемен 26.08.25 22:41

  ответ для: к0т_рыжик

  
  

  к0т_рыжик писал(а): Я вот не уверена, можно ли в одном юридическом лице одновременно получать пособие и работать, но в разных точно можно. По закону вроде надо уйти в отпуск и потом из него выйти досрочно например через месяц, даже на старую работу. И пособие сохраняется несмотря на наличие зарплаты. Но у нас и так большинство сотрудников оформлены в двух разных юридических лицах, поэтому в одном отправляли в отпуск, в другом повышали зарплату, и все.

  
  А зачем в в двух разных оформлять?
• Ветер-перемен 26.08.25 22:39
  
  Да, ИИ говорит, что с 2024 года так можно.
  Все знает))
• к0т_рыжик 26.08.25 22:38

  ответ для: Chesterfield

  
  

  chesterfield писал(а): то что совмещение зп и декретных. Не уходя в декретный отпуск. Не слышала такого просто.

  Я вот не уверена, можно ли в одном юридическом лице одновременно получать пособие и работать, но в разных точно можно. По закону вроде надо уйти в отпуск и потом из него выйти досрочно например через месяц, даже на старую работу. И пособие сохраняется несмотря на наличие зарплаты. Но у нас и так большинство сотрудников оформлены в двух разных юридических лицах, поэтому в одном отправляли в отпуск, в другом повышали зарплату, и все.
• Ветер-перемен 26.08.25 22:36

  ответ для: Chesterfield

  
  

  chesterfield писал(а): официально также работает

  
  Значит можно. До законодателей наконец-то дошло, что схема эта все равно не работает.
  
• Chesterfield 26.08.25 22:32

  ответ для: к0т_рыжик

  
  

  к0т_рыжик писал(а): А почему нет. Работодателю не жалко, эти деньги же СФР платит, а не он

  то что совмещение зп и декретных. Не уходя в декретный отпуск. Не слышала такого просто.
• Chesterfield 26.08.25 22:31

  ответ для: Надя2309

  
  

  Надя2309 писал(а): Работать в декрете с сохранением пособия можно. Про ВСЕГДА, не скажу, но я работаю с 2005 года, тогда уже можно было. Так вот до полутора лет по документам нужно работать не на полную ставку. То есть работа и пособие 40 заработка, я сама так работала два декрета. Отпуск может брать любой опекун, это не запрещено. Просто все остальные, мать или отец, или оба, если бабушка или дедушка идут в отпуск, должны справку взять или с работы или из соц защиты, если они ИП или безработные или как там эта служба точно называется, не знаю.

  ну вот именно что жена не работала, муж работал и в декрет не ушел, но пособие до полутора оформили
• Chesterfield 26.08.25 22:30

  ответ для: МиссКантенГрю

  
  

  МиссКантенГрю писал(а): Так делают, если у мужа зарплата выше. у нас девочки работали, вышли в декрет и пособия по зарплате м!жа оформили, чтобы больше получать на деток

  не выше зп, а жена вообще не работала