ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИ В МОСКВЕ КАКИЕ-НИБУДЬ ЛЬГОТЫ С ЗАРПЛАТОЙ 12 000 РУБ. КРОМЕ СУБСИДИИ НА ЖКХ?

начало

• kralc 30.01.22 10:47

  ответ для: Tifosi

  
  

  Tifosi писал(а): Это полный день? Как может быть такая з.п. если минималка 22 к? Или Вы 0,5 ставки работаете?

  в московском суде, полный день
• kralc 30.01.22 10:47

  ответ для: Rina623

  
  

  Rina623 писал(а): Хм, странные комментарии. Мне кажется может быть такая зарплата, если на пол ставки

  в суде работаю, официальный оклад 5 075 руб.
• Tifosi 30.01.22 09:57
  
  Это полный день? Как может быть такая з.п. если минималка 22 к? Или Вы 0,5 ставки работаете?
• Лисёночек 68 30.01.22 08:20

  ответ для: Rina623

  
  

  Rina623 писал(а): Хм, странные комментарии. Мне кажется может быть такая зарплата, если на пол ставки

  
  Ага в Москве? Вы серьезно?
  В каких нибудь дырах может, но не в Москве.
  Сочиняет автор, только вот неправдоподобно.
• Лисёночек 68 30.01.22 08:16

  ответ для: kozochka48

  
  

  kozochka48 писал(а): Да это к р о л л ь

  
  А, да вспомнила ее темы про оклад в 5 тысяч. Что то совсем у автора фантазии нет.
• Rina623 30.01.22 04:01
  
  Хм, странные комментарии. Мне кажется может быть такая зарплата, если на пол ставки
• Лизель 30.01.22 00:03
  
  Это ниже мрот, так что вряд ли такая зп
• Девушка мечта007 29.01.22 23:21
  
  Басни ,такой зарплаты даже в 2014 не было
• SailorMoon027 29.01.22 23:16
  
  Меньше мрот не может быть зп, в Мск это 20 тысяч, не сочиняй
• странная очень 29.01.22 22:52
  
  От МРОТ зависит довольно много показателей: не только заработная плата работников за месяц полной отработки, но и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в определенных ситуациях, отпускные, тарифы страховых взносов (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
• странная очень 29.01.22 22:47
  
  Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
  Как мы уже ска­за­ли выше, если ра­бот­ник пол­но­стью от­ра­бо­тал за месяц норму ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­пол­нил свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, то его зар­пла­та за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
  Зар­пла­та – это (ст. 129 ТК РФ):
  -воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
  -ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
  -сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).
  Зна­чит, если на­чис­лен­ный ра­бот­ни­ку оклад за месяц менее МРОТ, но вме­сте с пре­ми­ей вы­пла­та за месяц по­лу­ча­ет­ся более МРОТ, то до­пла­ту до МРОТ про­из­во­дить не нужно (Пись­мо Мин­тр­у­да от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Од­на­ко речь идет лишь о пре­ми­ях, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда и ука­зы­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре. Пре­мии, не вхо­дя­щие в си­сте­му опла­ты труда, не яв­ля­ют­ся ча­стью зар­пла­ты и не долж­ны учи­ты­вать­ся при срав­не­нии за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка с МРОТ.
  Рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты и про­цент­ные над­бав­ки, на­чис­ля­е­мые в связи с ра­бо­той в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, так же не вклю­ча­ют­ся в рас­чет при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ.
  Если же че­ло­век ра­бо­та­ет непол­ное ра­бо­чее время, то его зар­пла­та может быть мень­ше МРОТ. В этом слу­чае ми­ни­мум нужно счи­тать про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни (Пись­мо Мин­тр­у­да от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). На­при­мер, бух­гал­тер ра­бо­та­ет на 0,5 став­ки (по­ло­ви­ну ра­бо­че­го вре­ме­ни). Тогда его зар­пла­та за пол­но­стью от­ра­бо­тан­ный месяц долж­на быть не ниже МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.
  Опла­та за пе­ре­ра­бот­ки также не учи­ты­ва­ет­ся при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ. Речь идет сле­ду­ю­щих видах до­пла­ты (опла­ты): за сов­ме­ще­ние про­фес­сий, за сверх­уроч­ную ра­бо­ту, за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки, за ра­бо­ту в ноч­ное время.
  Также учти­те, что ре­ги­о­наль­ным со­гла­ше­ни­ем о МРОТ могут быть уста­нов­ле­ны иные суммы, ко­то­рые не вклю­ча­ют­ся в со­став ми­ни­маль­ной зар­пла­ты. На­при­мер, в Москве не учи­ты­ва­ют­ся над­бав­ки за вред­ную (опас­ную) ра­бо­ту, до­пла­та за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки.
  Более по­дроб­но во­прос рас­смот­рен в ста­тье ГК: “Зар­пла­та и МРОТ: пра­ви­ла срав­не­ния“.
• kralc 29.01.22 22:45

  ответ для: Лисёночек 68

  
  

  Лисёночек 68 писал(а): А что в Москве есть такие з/п? Да мне кажется что там люди и на 20 никто и никогда не пойдет. Фигню не нужно создавать.

  да есть, у меня официальный оклад 5075 р