ОЩУЩЕНИЕ, ЧТО МИЛОСТЫНЮ ПРОШУ! ГЛУПЫЕ КАДРОВИЧКИ ЗАДАЮТ ОДНОТИПНЫЕ ВОПРОСЫ И НАЧИНАЕШЬ ГОВОРИТЬ ВСЯКИЙ БРЕД

начало

• Frozent@ks@ 12.12.20 02:08
  
  Эм, а в чем проблема? Почему не увольняются, я уволилась сама и честно сказала почему. Работодатель хочет знать причину в этом нет ничего страшного. Кого-то уволили, а кто-то хочет карьерного роста или зп не устраивала, вот и все
• Фаталист 11.12.20 21:20
  
  Кстати, вы тоже можете задавать вопросы кадровику, чтобы понять, подходит вам это место работы или нет.
  Например, я однажды отказалась от работы-соковыжималки, просто задав кадровику несколько прямых вопросов. Например, «как у вас относятся к переработкам», «какова схема оплаты труда, все ли по-белому» и так далее.
  Не только вас ведь выбирают, но и вы тоже выбираете, помните об этом.
• акси556 11.12.20 21:17

  ответ для: l9ds2a8r2o

  
  

  p56dk45sl402q писал(а): ну так в маленькую организацию тоже могут приходить на одну должность много кандидатов, если должность и зарплата нормальные. А к каждому кандидату звать директора...как-то не серьезно. Могут же и всякие дебилы приходить, зачем директору с ними говорить, если кадровик их может сам отсеять на первом этапе.

  
  кадровики частно смотрят субъективно, отсеивая тем самым то, что нужно фирме, я с таким тоже сталкивалась.
  а гонору при зарплате в 30 000 у них часто хоть отбавляй.
• l9ds2a8r2o 11.12.20 21:14

  ответ для: акси556

  
  

  акси556 писал(а): Это в большой организации. А приходишь в маленькую, сидит эдакая птица важная, и считает себя невесть кем, так хочется иногда сказать чтоб директора позвала чем слушать стандартную ересь из вопросов по шаблону.

  ну так в маленькую организацию тоже могут приходить на одну должность много кандидатов, если должность и зарплата нормальные. А к каждому кандидату звать директора...как-то не серьезно. Могут же и всякие д**ебилы приходить, зачем директору с ними говорить, если кадровик их может сам отсеять на первом этапе.
• акси556 11.12.20 21:03

  ответ для: l9ds2a8r2o

  
  

  p56dk45sl402q писал(а): Так кадровик проводит первичный отбор, далее при успешном собеседовании отправляет к руководителю отдела. Если в день придет 20 человек на эту должность, предлагаете директору проводить со всеми собеседования, даже если половина из них вообще понятия не имеют, куда пришли ? Кадровик как раз и отбирает самых подходящих кандидатов, а дальше направляет их к руководителю для дальнейшего собеседования.

  
  Это в большой организации.
  А приходишь в маленькую, сидит эдакая птица важная, и считает себя невесть кем, так хочется иногда сказать чтоб директора позвала чем слушать стандартную ересь из вопросов по шаблону.
• Фаталист 11.12.20 21:00
  
  Это вопросы на адекватность, не более. На самом деле всем пофиг, кем вы себя видите через пять лет и почему вы на самом деле ушли с предыдущего места работы.
  Они просто проверяют, впишетесь ли вы в коллектив и отвечает ои ваш настрой общему настрою команды.
  Например, если вы проходите собеседование в компанию, где все сидят на одной должности по -дцать лет и начальник сменяется только тогда, когда предыдущего вперед ногами вынесут, то вы с вашим «через пять лет я вижу себя начальником отдела» им просто не подойдете.
  Точно так же вы не подойдете в команду, где принято много работать и карьерно расти каждые год-два, если ищете спокойную рутинную работу с фиксированным графиком, где «ровно в 18.00 домой и не волнует».
  В коллективе должны работать люди со схожими стремлениями и похожим психотипом, чтобы поддерживать определенную рабочую атмосферу. Подбирать таких - одна из задачей кадровика.
• l9ds2a8r2o 11.12.20 20:55

  ответ для: акси556

  
  

  акси556 писал(а): я вообще не понимаю на кой черт их держать, во многих фирмах где я проходила собеседование, сотрудников до 20 человек, не пойму, почему директор сам не может провести собеседование, зачем какую то лошадь нанимать с т у пыми вопросами:Что Вы могли бы сделать для своей компании? Да с рать я хотела на вашу компанию, мне деньги, б лин, нужны и трудоустройство! Да, была на предприятиях где огромный коллектив, там да, такая штатная единица нужна, но нормальных кадровиков по пальцам посчитать.

  
  Так кадровик проводит первичный отбор, далее при успешном собеседовании отправляет к руководителю отдела. Если в день придет 20 человек на эту должность, предлагаете директору проводить со всеми собеседования, даже если половина из них вообще понятия не имеют, куда пришли ? Кадровик как раз и отбирает самых подходящих кандидатов, а дальше направляет их к руководителю для дальнейшего собеседования.
• Mishka_Mi 11.12.20 20:48
  
  Да уж, есть такое.. но есть такие директора, которых уж лучше никогда не увидеть. Так что кадровик - это, так сказать, фильтр. И своего непосредственного руководителя важно тоже узнать, потому что если это дебчик с раздутым самомнением, то уйдёте от такого с заниженной самооценкой, всегда неправым и ничего не могущим., с дёргающимся глазом
• 22387099 11.12.20 20:41

  ответ для: акси556

  
  

  акси556 писал(а): я вообще не понимаю на кой черт их держать, во многих фирмах где я проходила собеседование, сотрудников до 20 человек, не пойму, почему директор сам не может провести собеседование, зачем какую то лошадь нанимать с т у пыми вопросами:Что Вы могли бы сделать для своей компании? Да с рать я хотела на вашу компанию, мне деньги, б лин, нужны и трудоустройство! Да, была на предприятиях где огромный коллектив, там да, такая штатная единица нужна, но нормальных кадровиков по пальцам посчитать.

  согласна
• TapkiTarakana 11.12.20 20:18

  ответ для: акси556

  
  

  акси556 писал(а): я вообще не понимаю на кой черт их держать, во многих фирмах где я проходила собеседование, сотрудников до 20 человек, не пойму, почему директор сам не может провести собеседование, зачем какую то лошадь нанимать с т у пыми вопросами:Что Вы могли бы сделать для своей компании? Да с рать я хотела на вашу компанию, мне деньги, б лин, нужны и трудоустройство! Да, была на предприятиях где огромный коллектив, там да, такая штатная единица нужна, но нормальных кадровиков по пальцам посчитать.

  
  согласна
  у меня вообще ощущение, что с моего потока в универе (10 лет назад) в кадровики пошли те, кто не смог удачно устроиться по специальности
• акси556 11.12.20 20:15

  ответ для: TapkiTarakana

  
  

  TapkiTarakana писал(а): самое смешное, что в каких-нибудь зачухлых компаниях - как раз любят прогонять через экспертное мнение девчонок-кадровиков, а в серьезных компаниях, лидерах рынка - наоборот. 30 минут разговора с руководством - и дело в шляпе. во всяком случае у меня так было:

  
  я вообще не понимаю на кой черт их держать, во многих фирмах где я проходила собеседование, сотрудников до 20 человек, не пойму, почему директор сам не может провести собеседование, зачем какую то лошадь нанимать с т у пыми вопросами:Что Вы могли бы сделать для своей компании?
  Да с рать я хотела на вашу компанию, мне деньги, б лин, нужны и трудоустройство!
  Да, была на предприятиях где огромный коллектив, там да, такая штатная единица нужна, но нормальных кадровиков по пальцам посчитать.
• TapkiTarakana 11.12.20 20:09

  ответ для: акси556

  
  

  акси556 писал(а): и я ни разу, д у ры т у по рыл ые. через них ни разу не могла устроиться, к ры сы, а вот если напрямую с директором, все, дело в шляпе. бабам я не нравлюсь, а с мужчинами директорами вообще проблем нет.

  
  самое смешное, что в каких-нибудь зачухлых компаниях - как раз любят прогонять через “экспертное“ мнение девчонок-кадровиков, а в серьезных компаниях, лидерах рынка - наоборот. 30 минут разговора с руководством - и дело в шляпе.
  во всяком случае у меня так было:)