НА МОЁ МЕСТО НЕ ИЩУТ РАБОТНИКА! УЙДУ, НО МНЕ ЭТО СТРАННО. КАК ОБЫЧНО, ЧЕРЕЗ ОДНО МЕСТО. БЕСПОКОЮСЬ.

начало

• Ксю-Виктория 15.06.20 09:22
  
  Знаете, в чем дело было?
  На моё место не искали работника, потому что главбух предложила на это место свою знакомую даму 59 лет. В итоге она пришла, 2 дня постажировалась и сбежала, сказав начальница, что у неё “пухнет голова“ от всего, что нужно делать, и она не сможет тут работать.)))
  Сразу же дали об'явление на форумы и авито, сейчас ищут подходящую девочку.
• дядя Андрей_2,0 04.06.20 12:29
  
  Похвально, что Вы переживаете за тех, от кого собираетесь уходить.
  Но если нет той, кто придет на Ваше место, забейте, это уже их проблемы. Скорее всего, или им все равно, или... они Вашу работу считают чем то не столь важным
• ШумелкаМышь 04.06.20 12:13
  
  Ну значит не велика наука в вашей должности, раз руководство не париться. Вам тем более переживать не стоит. Может Вашу должность вообще решили сократить, разбросав функции по другим сотрудникам. Ваше дело неделю спокойно отработать и уйти. Лучше переживайте за свою новую работу, чем за старую. Сами разберутся.
• S1M0NE 04.06.20 11:03

  ответ для: Ксю-Виктория

  
  

  Ксю-Виктория писал(а): Всё было бы хорошо, но мой функционал просто некому показать будет новому человеку. Я болела, тут просто все простаивало. Коллектив маленький, у каждого свое. Когда я пришла впервые, мне предыдущий работник тоже все показывала 3 дня, но она ещё не уволилась на тот момент. Хотя на момент моего прихода обявление о найме висело уже дней 10. Лално, не суть. В конце концов, это проблема руководства.

  
  Если хотите и время есть, можете написать какие-нибудь мини-инструкции и памятки для будущего сотрудника.
  А вообще спросите у руководства, нужно ли кому-то и кому передать дела, т.к. после официального увольнения давать консультации вы не сможете.
• Ксю-Виктория 04.06.20 10:59

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Ну это уже головная боль начальства, как будет работа организована после вашего ухода. Если переживаете, подойдите к руководству и спросите, что вот просили передать дела, до ухода неделя, скажите, кому передавать? Так-то нового сотрудника будут оформлять на ваше место. Пока вы не уйдёте, официально его не оформят, зарплату платить не будут, по вашей логике получается, что новый сотрудник должен просто приходить и свое личное время трать, без оплаты, чтобы у вас функционал и нюансы перенимать. И больше трёх дней, раз у вас так много всего. Я лично с таким на практике не сталкивалась. Всегда кто-то из оставшихся сотрудников был плюс-минус в курсе работы, давал вводные, инструкции, а дальше вперёд- самостоятельно разбираться.

  
  Всё было бы хорошо, но мой функционал просто некому показать будет новому человеку. Я болела, тут просто все простаивало.))) Коллектив маленький, у каждого свое.
  Когда я пришла впервые, мне предыдущий работник тоже все показывала 3 дня, но она ещё не уволилась на тот момент. Хотя на момент моего прихода об“явление о найме висело уже дней 10.
  Лално, не суть. В конце концов, это проблема руководства.
• S1M0NE 04.06.20 10:42

  ответ для: Ксю-Виктория

  
  

  Ксю-Виктория писал(а): Да, за 2 недели, заявление подписали и сказали, что думают, что проблем найти не будет. Собеседований нет, люди не приходят, почту и номер телефона знаю, куда будут сбрасывать резюме-чисто. Вот поэтому и думаю.

  
  Ну это уже головная боль начальства, как будет работа организована после вашего ухода.
  Если переживаете, подойдите к руководству и спросите, что вот просили передать дела, до ухода неделя, скажите, кому передавать?
  Так-то нового сотрудника будут оформлять на ваше место. Пока вы не уйдёте, официально его не оформят, зарплату платить не будут, по вашей логике получается, что новый сотрудник должен просто приходить и свое личное время трать, без оплаты, чтобы у вас функционал и нюансы перенимать. И больше трёх дней, раз у вас так много всего. Я лично с таким на практике не сталкивалась. Всегда кто-то из оставшихся сотрудников был плюс-минус в курсе работы, давал вводные, инструкции, а дальше вперёд- самостоятельно разбираться.
• Серое Волчишечко 04.06.20 10:11
  
  Вам то какая разница? Наоборот меньше геммора, учить никого не надо.
• Кошка_в_белом 04.06.20 10:07
  
  Вы сообщили все в срок, а нет работника- это уже не ваша проблема. Перед уходом вас или начальнику попросят дела передать, или просто какому-то сотруднику. Никого обучать в последний час работы вы конечно же не будете.
• Ксю-Виктория 04.06.20 09:30

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Вы за две недели сказали об уходе? Думаете, так просто взять и найти человека. Почему вы думаете, что не ищут, может, просто вы не знаете или другие планы на эту ставку. Передадите кому-то из работающих сотрудников или руководителю обязанности. Все нюансы все равно невозможно передать, новый человек будет учиться на своих ошибках.

  
  Да, за 2 недели, заявление подписали и сказали, что думают, что проблем найти не будет.
  Собеседований нет, люди не приходят, почту и номер телефона знаю, куда будут сбрасывать резюме-чисто. Вот поэтому и думаю.
• S1M0NE 04.06.20 09:06
  
  Вы за две недели сказали об уходе? Думаете, так просто взять и найти человека.
  Почему вы думаете, что не ищут, может, просто вы не знаете или другие планы на эту ставку.
  Передадите кому-то из работающих сотрудников или руководителю обязанности. Все нюансы все равно невозможно передать, новый человек будет учиться на своих ошибках.
• Ксю-Виктория 04.06.20 08:31

  ответ для: Mishka_Mi

  
  

  Mishka_Mi писал(а): Нашли из-за чего переживать! Полный бред. Вы своё дело делаете. Сроки соблюдаете. Сообщили заранее. Остальное проблемы работодателя

  
  Спасибо.
• Mishka_Mi 04.06.20 08:28
  
  Нашли из-за чего переживать! Полный бред. Вы своё дело делаете. Сроки соблюдаете. Сообщили заранее. Остальное проблемы работодателя