СОБИРАЮСЬ НАПИСАТЬ ДОКЛАДНУЮ НА СВОЮ КОЛЛЕГУ. УРОНИЛА МОЮ ШАПКУ И ШАРФ. КАК СЧИТАЕТЕ, ПОВОД ДОСТАТОЧНО ВЕСКИЙ?

начало

• nikandra 02.02.17 23:41
  
  Седьмой класс, вторая четверть
• rooster 02.02.17 23:27

  ответ для: Jenny,

  
  

  Jenny. писал(а): Начальник в курсе о ее настрое, поэтому он поверит в злые намерения при якобы случайном падении шапки с шарфом. Но почему меня будут обвинять в конфликтности, если конфликт провоцирую не я? Что за абсурд?

  
  Да потому что именно вы начинаете войну в глазах руководства. Разговоры и эмоции - это одно, а докладная - совсем другое. Это - официальный документ, на который руководство обязано отреагировать. Это не просто поболтали в курилке и забыли, это основание для разбирательства. То есть вы сейчас создаете проблему для начальства, втягивая его в бабские дрязги. Проще вас уволить и взять сотрудницу, которая не беспокоит начальство по своим личным вопросам. Неужели непонятно? Вы, наверное, недавно работаете.
• Jenny, 02.02.17 22:08

  ответ для: rooster

  
  

  rooster писал(а): Оскорбления не было. А то можно было бы и в полицию написать. А нагнетание обстановки - это ваши личные ощущения. А ощущения - не основание для докладной. Начальник решит, что вы ищете конфликта - по комментариям можете судить, как эта ситуация выглядит со стороны. Не смешите людей своей шапкой, она скажет, что случайно уронила и вы будете выглядеть посмешищем. И это в лучшем случае. В худшем - вас обвинят в конфликтности и неумении работать в коллективе. Ищите способы ее подставить по работе, если не получается вообще не обращать внимание на всяких стервозин.

  
  Начальник в курсе о ее настрое, поэтому он поверит в злые намерения при якобы случайном падении шапки с шарфом. Но почему меня будут обвинять в конфликтности, если конфликт провоцирую не я? Что за абсурд?
• Весёлый Ёжик 02.02.17 21:33

  ответ для: Jenny,

  
  

  Jenny. писал(а): quote А человека, который пакостит коллегам и создает конфликты - конечно бы оставили?

  сейчас речь о вас. Вы же задали вопрос в теме? Вам на него ответили.
• rooster 02.02.17 21:33

  ответ для: Jenny,

  
  

  Jenny. писал(а): Нет, докладные пишутся еще и при нанесении оскорблений. Шапка шапкой. Но эта мгхазь каждодневно гадит и совершает подленькие поступки. Шапка - это лишь наглядный пример ее настроя. Тетка мешает рабочему процессу, стабильно нагнетая обстановку. Чем не причина для докладной?

  
  Оскорбления не было. А то можно было бы и в полицию написать. А нагнетание обстановки - это ваши личные ощущения. А ощущения - не основание для докладной. Начальник решит, что вы ищете конфликта - по комментариям можете судить, как эта ситуация выглядит со стороны. Не смешите людей своей шапкой, она скажет, что случайно уронила и вы будете выглядеть посмешищем. И это в лучшем случае. В худшем - вас обвинят в конфликтности и неумении работать в коллективе. Ищите способы ее подставить по работе, если не получается вообще не обращать внимание на всяких стервозин.
• Jenny, 02.02.17 21:21

  ответ для: rooster

  
  

  rooster писал(а): Докладные пишутся по косякам по работе, ваша шапка никого не волнует. Дождитесь, когда она накосячит так, чтобы это сказалось и на вашей части работы, и строчите свой донос

  
  Нет, докладные пишутся еще и при нанесении оскорблений. Шапка шапкой. Но эта мгхазь каждодневно гадит и совершает подленькие поступки. Шапка - это лишь наглядный пример ее настроя. Тетка мешает рабочему процессу, стабильно нагнетая обстановку. Чем не причина для докладной?
• Майский вечер 02.02.17 21:14

  ответ для: rooster

  
  

  rooster писал(а): ваша шапка никого не волнует

  
  
• Jenny, 02.02.17 21:13

  ответ для: as93

  
  

  as93 писал(а): во всем согласна, кромеуронить её шапку . Так может развернуться полномасштабная война пакостей. Нельзя уподобляться этой бабе, надо действовать более адекватно

  
  Что конкретного сделать, чтобы дать понять, что чужие вещи трогать не надо? И чтоб это выглядело адекватно.
• Jenny, 02.02.17 21:11

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): Будь я на месте вашего руководства, получив такую докладную, немедленно бы вас уволила. Мне без надобности сотрудники с мышлением малолеток.

  [quote]
  А человека, который пакостит коллегам и создает конфликты - конечно бы оставили?
• jkmufkbnjdrbyf 02.02.17 20:26
  
  Глупость какая. Это ваши личные отношения, а не служебные и решать их надо в служебном порядке. Если хотите о чём-то донести начальству, то подловите её на нарушении служебных инструкций, недобросовестном отношении к работе, опоздании. Но нужны конкретные факты, которые вы могли бы доказать.
• rooster 02.02.17 19:49
  
  Докладные пишутся по косякам по работе, ваша шапка никого не волнует. Дождитесь, когда она накосячит так, чтобы это сказалось и на вашей части работы, и строчите свой донос
• Matveeva_a 02.02.17 19:40
  
  Не причина, а детский сад.