КАДРОВИК ОТМЕТАЕТ ВСЕХ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ КАЖУТСЯ МНЕ ХОРОШИМ ВАРИАНТОМ! СИНДРОМ ПРИНЦЕССЫ: МНЕ ВИДНЕЕ!

начало

• esper 27.08.20 21:30

  ответ для: Джованна Антоне

  
  

  Джованна Антоне писал(а): Ну вообще-то, это не кадровика дело- выбирать работника. Его кадровика дело - заниматься оформлением, знать законы и т.д.. А выбирают начальники отделов.

  
  Ну,кстати,когда я искала работу - тоже в 80% компаний первый краш-отбор,так сказать,проходит с кадровиком. А потом уже с начальником/замом отдела. И еще тогда я не понимала смысла. Логично же прогнать собеседование с кадровиком по телефону(а оно все равно проходит), а дальше пусть гуляет.
• Джованна Антоне 27.08.20 21:24
  
  Ну вообще-то, это не кадровика дело- выбирать работника. Его (кадровика) дело - заниматься оформлением, знать законы и т.д..
  А выбирают начальники отделов.
• esper 27.08.20 21:13

  ответ для: Ариэлла

  
  При чем большинство собеседований именно “стрессовые“. Такие,что потом еще пару дней отходить будешь.
  А тут накатили,поболтали,оставили легкий флер и чудненько
• esper 27.08.20 21:05

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): У нас сначала с претендентом говорит кадровик - то есть я, а потом, если я сочту квалификацию кандидата достаточной, я направлю его к коммерческому директору со своим резюме. Если комм.директор его утверждает после беседы лично - все, вы приняты. Я оформляю документы, комм.директор подписывает и потом уже ген.директор. Все, добро пожаловать в ад...

  
  По каким критериям вы определяете,достаточная ли квалификация? Может же быть такое,что вам человек не понравился,а он мог бы стать хорошим сотрудником.
• юрфакМГУ 27.08.20 21:00
  
  У нас сначала с претендентом говорит кадровик - то есть я, а потом, если я сочту квалификацию кандидата достаточной, я направлю его к коммерческому директору со своим резюме. Если комм.директор его утверждает после беседы лично - все, вы приняты. Я оформляю документы, комм.директор подписывает и потом уже ген.директор. Все, добро пожаловать в ад...
• Ариэлла 27.08.20 20:48

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): На таком соискатель явно будет меньше нервничать .И разговоры сразу более душевные и компания покажется приятнее ахаха хорошая стратегия

  
  Согласна.
  Мы, кажется, только что обнаружили суперметод
  А то, что это за дискриминация - «стрессовые собеседования» есть, а собеседований «задушевный разговор» нету
• esper 27.08.20 20:46

  ответ для: Ариэлла

  
  

  Ариэлла писал(а): То, что могут предложить кандидаты они должны были максимально исчерпывающе изложить в своём резюме. Понятно, что эйчар не может оценить профессиональные качества, поэтому пытается оценить личные. Иногда, с переменным успехом. Сочувствую вам, такая вот у них работа - заниматься бесполезными разговорами как говориться, кто на что учился

  
  Так в резюме можно понаписать чего угодно. Вот напишу я,что в газпроме логистом работала и шо. А на собесе не спросят,просто посмотрят и подумают “о,какой классный сотрудник“,а на деле окажется,что я к ним на собеседование попала и на этом взаимодействие было окончено ;)
• esper 27.08.20 20:43

  ответ для: Ариэлла

  
  

  Ариэлла писал(а): Честно? Хотя я не отношусь к запойный, но не отказалась бы от такого собеседования, на котором мне бы предложили бокал хорошего шампанского

  
  На таком соискатель явно будет меньше нервничать .И разговоры сразу более душевные и компания покажется приятнее ахаха
  хорошая стратегия
• Ариэлла 27.08.20 20:41

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): до слез

  
  Честно? Хотя я не отношусь к запойный, но не отказалась бы от такого собеседования, на котором мне бы предложили бокал хорошего шампанского
• Ариэлла 27.08.20 20:39

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): О каких амбициях может идти речь,если мы ключевых качеств не выявили. Вот просто - зачем спрашивать чего человек хочетхотеть можно на словах. Надо же узнать что он нам может предложить,а потом уже думать сойдемся/не сойдемся. Сегодня эти бесполезные разговоры сожрали час моего времени,а можно было уложиться за 10 минут

  
  То, что могут предложить кандидаты они должны были максимально исчерпывающе изложить в своём резюме. Понятно, что эйчар не может оценить профессиональные качества, поэтому пытается оценить личные. Иногда, с переменным успехом. Сочувствую вам, такая вот у них
  работа - заниматься бесполезными разговорами)) как говориться, кто на что учился
• esper 27.08.20 20:19

  ответ для: Ариэлла

  
  

  Ариэлла писал(а): Пытаются распознать амбиции?

  
  О каких амбициях может идти речь,если мы ключевых качеств не выявили. Вот просто - зачем спрашивать чего человек хочет(хотеть можно на словах).
  Надо же узнать что он нам может предложить,а потом уже думать сойдемся/не сойдемся. Сегодня эти бесполезные разговоры сожрали час моего времени,а можно было уложиться за 10 минут
• esper 27.08.20 20:17

  ответ для: Ариэлла

  
  

  Ариэлла писал(а): Прямо интересно, каким образом определяется незапойность?? Вы ему прямо на собеседовании предлагаете накатить?

  
  до слез