ВАС БЕСЯТ ПРОБЛЕМЫ КОЛЛЕГ, У КОТОРЫХ ДЕТИ, ЕСЛИ ВЫ - НАЧАЛЬНИК? ТИПА БРАТЬ БОЛЬНЯК, ОТПРАШИВАТЬСЯ НА УТРЕННИКИ.

начало

• Мисс_Алёнчик 06.03.24 10:05
  
  Не раздражало, у нас сразу сотрудники предупреждены, что они могут уйти в любое время, но должны соблюдать алгоритм выполнения заказов. То есть выполнить все срочные заказы, которые обещали клиентам на сегодня, если это юр.лица, то позвонить и предупредить, что их не будет.
• 62 кг,к 8 марта! 05.03.24 23:30

  ответ для: Koriushka

  
  

  Koriushka писал(а): да уж. Звучит довольно энергично. У нас работа с дедлайнами, и жизнь на работе начинает особенно кипеть за две недели до сдачи.

  
  Слушайте, как по мне, если вы со своей работой справляетесь, ни на кого её не перекладываете, сроки не валите, то и по фиг. Если речь только о формальном приходе или отсутствии - какая тогда разница? Если кого-то подставляете- пробуйте варианты: удаленно работать, бабушек-дедушек просить побыть с ребенком. Если альтернативы нет, и вы кому-то мешаете, то вас выживут или поставят руководителя в позицию вашего увольнения, или кто-то уйдет, не желая работать в слабом коллективе и проговорит причину, и тогда вас «уйдут».
  Вообщем: если вы никому жизнь не портите своим отсутствием, то и по фиг; понимающему руководству лишь бы работа была отработана, а уж как именно это неважно. Если мешаете - пробуйте минимизировать негатив.
• Koriushka 05.03.24 23:19

  ответ для: 62 кг,к 8 марта!

  
  

  62 кг,к 8 марта! писал(а): Ну, у нас в день порядка 70-ти задач на человека. Свыше 100 объектов в текучке. На каждом от 10 до 40 действующих субчиков. У каждого ежеминутно то аванс, то продление сроков, то доп.работы то штрафы, то нужно сро, то лицензию, то исо то грунт такого класса вывозим, то такого то в аренду нужно взять - офис, оборудование, землю, машину то маркшейдерские работы провести, то геоподоснову сделать то к точке за электричеством подключиться то ввести нового участника в состав учредителей то гендира поменять при этом суды, суды, суды и всякие претензии, досудебные разборки незаконные мигранты на объектах, частенько пойманные бесконечные поставки всех возможных материалов на всех возможных условиях конкурсы аукционы банковские гарантии гарантийные удержания генподрядные удержания давальческие материалы цессии, займы, новации, взаимозачеты Это часть ежедневной текучки. При этом если не каждый день, то непременно через день кто-нибудь позвонит и скажет: у меня очень сложный вопрос, уже не знаю, что делать, задача неразрешима, букв всего четыре- О Ж А П, но ты сложи , пожалуйста, слово СЧАСТЬЕ. Атас, а не работенка, каждый день горят избы и кони скачут, одно спасение- мой коллектив - очень четкий, все как на подбор - профессионалы, ответственные, чуткие. С нового года мне пришлось пожертвовать одним сотрудником, я её подвинула вверх, на возглавление другого отдела. До сих пор мучаемся, ищем замену. Уже нескольких поменяла. Мне важно, чтобы можно было положиться на каждого. Моя бывшая сотрудница до сих пор помогает по ночам и на выходных нашему отделу, бесплатно, и у неё есть сынок - ему 10 лет она понимает - я активно ищу и в долгу не останусь, но меня это очень трогает.

  да уж. Звучит довольно энергично. У нас работа с дедлайнами, и жизнь на работе начинает особенно кипеть за две недели до сдачи.
• 62 кг,к 8 марта! 05.03.24 22:51

  ответ для: Koriushka

  
  

  Koriushka писал(а): так много работы для юристов в стройке постоянно? Я думала, там юристы нужны только на этапе согласования строительства и сопровождения сделок.

  
  Ну, у нас в день порядка 70-ти задач на человека.
  Свыше 100 объектов в текучке. На каждом от 10 до 40 действующих субчиков. У каждого ежеминутно то аванс, то продление сроков, то доп.работы; то штрафы, то нужно сро, то лицензию, то исо; то грунт такого класса вывозим, то такого; то в аренду нужно взять - офис, оборудование, землю, машину; то маркшейдерские работы провести, то геоподоснову сделать; то к точке за электричеством подключиться; то ввести нового участника в состав учредителей; то гендира поменять; при этом суды, суды, суды и всякие претензии, досудебные разборки; незаконные мигранты на объектах, частенько пойманные; бесконечные поставки всех возможных материалов на всех возможных условиях; конкурсы; аукционы; банковские гарантии; гарантийные удержания; генподрядные удержания; давальческие материалы; цессии, займы, новации, взаимозачеты… Это часть ежедневной текучки. При этом если не каждый день, то непременно через день кто-нибудь позвонит и скажет: у меня очень сложный вопрос, уже не знаю, что делать, задача неразрешима, букв всего четыре- О Ж А П, но ты сложи , пожалуйста, слово СЧАСТЬЕ…. Атас, а не работенка, каждый день горят избы и кони скачут, одно спасение- мой коллектив - очень четкий, все как на подбор - профессионалы, ответственные, чуткие. С нового года мне пришлось пожертвовать одним сотрудником, я её подвинула вверх, на возглавление другого отдела. До сих пор мучаемся, ищем замену. Уже нескольких поменяла. Мне важно, чтобы можно было положиться на каждого. Моя бывшая сотрудница до сих пор помогает по ночам и на выходных нашему отделу, бесплатно, и у неё есть сынок - ему 10 лет) она понимает - я активно ищу и в долгу не останусь, но меня это очень трогает.
• Фаталист 05.03.24 22:39
  
  Мне как начальнику ваще пофиг это все, лишь бы работа была в срок сдана.
  Поэтому спокойно отношусь к отгулам и отпрашиваниям, по мне так хоть вообще пусть в офисе не появляются, но чтобы к дедлайну все было сделано.
  Вот за проsранные дедлайны уже могу жестко раскатать.
• Koriushka 05.03.24 22:27

  ответ для: Darik77

  
  

  Darik77 писал(а): Когда у меня не было детей, то меня такие сотрудники выбешивали. Теперь я сама мама и совсем по-другому на все смотрю.

  вот да. А есть ещё такойтипаж: до 40 карьеру строила, а потом родить не получается. Вот таких мамаши бесят больше всех, наверное.
• Koriushka 05.03.24 22:26

  ответ для: 62 кг,к 8 марта!

  
  

  62 кг,к 8 марта! писал(а): Строительная компания. Я юротдел возглавляю.

  так много работы для юристов в стройке постоянно? Я думала, там юристы нужны только на этапе согласования строительства и сопровождения сделок.
• Darik77 05.03.24 22:20
  
  Когда у меня не было детей, то меня такие сотрудники выбешивали. Теперь я сама мама и совсем по-другому на все смотрю.
• 62 кг,к 8 марта! 05.03.24 22:19

  ответ для: Koriushka

  
  

  Koriushka писал(а): а что у вас за сфера?

  
  Строительная компания. Я юротдел возглавляю.
• Koriushka 05.03.24 22:17

  ответ для: 62 кг,к 8 марта!

  
  

  62 кг,к 8 марта! писал(а): Держать в отделе мамочку недопустимо для меня. Всё понимаю, но других сотрудников и себя саму мне жальчее. Объясню: У нас коммерческая компания. Каждый день работы аврал. В принципе, если каждый в течении дня пашет свои 8 часов, то можно почти и не задерживаться, всё в режиме рабочего времени. Но! Если хоть один из сотрудников отлучится, это означает, что каждый из нас, чтоб закрыть все срочные вопросы должен отработать лишние 2-3 часа. Я не могу сказать Мише: слышь, ночуй сегодня на работе, там у Кати ребенок неожиданно заболел. И по фиг, что у Миши своих двое ждут дома папку. Раз в год это можно было бы потерпеть а каждые 2-3 недели нереально - развалится и работа и отдел. Мои сотрудники, даже болея, работают дома на удаленке. За это я не провожу им больничный, они получают полную оплату. При этом каждый из нас может прям сильно заболеть: до 3 дней мы все прикрываем больного, то есть человек может и удаленно не работать и получать свои деньги. Разумеется не чаще одного раза в год. Ну, ещё пару раз можно поболеть, при этом работая удаленно. Можно отпросится на полдня, но потом это время отработать. Терпеть в коллективе постоянно болящего невозможно, мы все сбежим тогда. Наверно, такая болящая родительница была бы терпима на непыльной неспешной работенке, где её вечные отлучки никого бы не волновали. П.С.: вот вспомнила здесь девушка всё лето темы создавала. Она работает посменно с напарницей на складе. Только напарница мамочка и постоянно на больничном. Девчонка выла, работая за двоих, пусть и за двойную оплату, но без выходных. Начальство ей тогда сказало: ну, потерпи, мы же не можем Наташу уволить, она ж мать! Девочка, по-моему два месяца отработала без сменщицы и сама уволилась. Предполагаю, что начальник сам работал, чтоб мать дома детей лечила и на работе числилась. П.С.2: каждый решает сам. Я руководитель, который всегда на стороне работающих, в прямом смысле слова. Кто работает, тот получает. Кто болеет каждые 2-3 недели, тот не работает, а занимает место работника, который выйдет и будет пахать. При этом работодателю всё равно: за больничные ФСС платит. Да и другим работникам всё равно - их дело сторона. Крайняя я, как руководитель отдела, в котором трудится болящий: я или сама должна за него выполнить его сегодняшнюю работу или остальных упрашивать это сделать. Оно мне надо? На рынке полно работников со взрослыми детьми или с бабушками-дедушками, которые в состоянии посидеть с больным ребенком в течении рабочего дня. Вывод: мне всё равно есть ли у сотрудника дети и насколько они здоровы, при условии, что он работает на работе каждый рабочий день в году с возможностью 1-2 раза в году заболеть. Соответственно болеющий каждые 2-3 недели мне не нужен.

  а что у вас за сфера?
• 62 кг,к 8 марта! 05.03.24 22:11
  
  Держать в отделе «мамочку» недопустимо для меня.
  Всё понимаю, но других сотрудников и себя саму мне жальчее.
  Объясню:
  У нас коммерческая компания. Каждый день работы аврал. В принципе, если каждый в течении дня пашет свои 8 часов, то можно почти и не задерживаться, всё в режиме рабочего времени. Но! Если хоть один из сотрудников «отлучится», это означает, что каждый из нас, чтоб закрыть все срочные вопросы должен отработать лишние 2-3 часа…. Я не могу сказать Мише: слышь, ночуй сегодня на работе, там у Кати ребенок неожиданно заболел. И по фиг, что у Миши своих двое ждут дома папку. Раз в год это можно было бы потерпеть; а каждые 2-3 недели нереально - развалится и работа и отдел.
  Мои сотрудники, даже болея, работают дома на удаленке. За это я не провожу им больничный, они получают полную оплату. При этом каждый из нас может прям сильно заболеть: до 3 дней мы все прикрываем больного, то есть человек может и удаленно не работать и получать свои деньги. Разумеется не чаще одного раза в год. Ну, ещё пару раз можно поболеть, при этом работая удаленно. Можно отпросится на полдня, но потом это время отработать.
  Терпеть в коллективе постоянно болящего невозможно, мы все сбежим тогда).
  Наверно, такая болящая родительница была бы терпима на непыльной неспешной работенке, где её вечные отлучки никого бы не волновали.
  П.С.: вот вспомнила здесь девушка всё лето темы создавала. Она работает посменно с напарницей на складе. Только напарница «мамочка» и постоянно на больничном. Девчонка выла, работая за двоих, пусть и за двойную оплату, но без выходных. Начальство ей тогда сказало: ну, потерпи, мы же не можем Наташу уволить, она ж мать! Девочка, по-моему два месяца отработала без сменщицы и сама уволилась. Предполагаю, что начальник сам работал, чтоб мать дома детей лечила и на работе числилась.
  П.С.2: каждый решает сам. Я руководитель, который всегда на стороне работающих, в прямом смысле слова. Кто работает, тот получает. Кто болеет каждые 2-3 недели, тот не работает, а занимает место работника, который выйдет и будет пахать. При этом работодателю всё равно: за больничные ФСС платит. Да и другим работникам всё равно - их дело сторона. Крайняя я, как руководитель отдела, в котором трудится болящий: я или сама должна за него выполнить его сегодняшнюю работу или остальных упрашивать это сделать. Оно мне надо? На рынке полно работников со взрослыми детьми или с бабушками-дедушками, которые в состоянии посидеть с больным ребенком в течении рабочего дня.
  Вывод: мне всё равно есть ли у сотрудника дети и насколько они здоровы, при условии, что он работает на работе каждый рабочий день в году; с возможностью 1-2 раза в году заболеть. Соответственно «болеющий» каждые 2-3 недели мне не нужен.
• freyaa 05.03.24 20:18
  
  смотря какой работник, если нормальный, то придется войти в положение, это со всяким может случиться. но бывают нахалки, которые прикрываются детьми, чтоб не работать, я бы постаралась от такой избавиться.