МИЗЕРНЫЕ ОКЛАДЫ, КАКИМИ-ТО КУСКАМИ ПЛАТИТСЯ ПРЕМИЯ! ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ НАЧАЛЬНИКА, СКОЛЬКО ВЗДУМАЕТСЯ, СТОЛЬКО И НАЧИСЛЯТ?

начало

• _Akme_ 07.06.23 08:27
  
  Автор, Вы вот тоже...с разных страниц порционно выдаёте всякий бред...
  Вас попросить выдавать его (бред) более полными порциями ??
  
• VWestwood 07.06.23 08:06
  
  да везде это зависит от начальства) как захочет, так и выставит коэффициенты. и не докажешь, справедливо это или нет - ему со стороны виднее
• _МАМА_СТИФЛЕРА_ 06.06.23 23:40

  ответ для: Светлана6

  
  

  Светлана6 писал(а): Согласна, приказов и положений тьма, но всё равно, их можно или подвести под кого нужно, или присвоить надбавки по минимуму. Так что права автор, всё зависит от начальника, его пятки и расположения к тебе.

  в россии всё зависит от начальства. Везде
• Боженочка 06.06.23 22:42
  
  Понятно, почему- это как морковка впереди ослика- чтобы контролировать сотрудников
• Светлана6 06.06.23 22:12

  ответ для: _МАМА_СТИФЛЕРА_

  
  

  _МАМА_СТИФЛЕРА_ писал(а): Ответ очевиден - зарплата установлена кучей приказов и положений, начиная от министерств. Это не частная лавочка, где можно одну цифру указать, а модно каждый год разные, под настроение

  Согласна, приказов и положений тьма, но всё равно, их можно или подвести под кого нужно, или присвоить надбавки по минимуму. Так что права автор, всё зависит от начальника, его пятки и расположения к тебе.
• _МАМА_СТИФЛЕРА_ 06.06.23 21:14
  
  Ответ очевиден - зарплата установлена кучей приказов и положений, начиная от министерств. Это не частная лавочка, где можно одну цифру указать, а модно каждый год разные, под настроение
• _МАМА_СТИФЛЕРА_ 06.06.23 21:13
  
  Бриони, наверное, про свою учительскую сферу написаоа, потому что для контролирующих органов это совершенно не подходит
• Лисёночек 68 06.06.23 21:04
  
  Ну правильно, на сколько будет жадным руководить, на сколько будет зависеть з/п сотрудников. Ну это можно сказать везде, только вот финансируют бюджетников государство.
• briony 06.06.23 20:59
  
  Причина 1: есть дорожная карта и необходимость платить определенный процент средней по городу зп, то есть деньги выделяются с учетом условных 45тыс на работника. Но закреплять это в договоре стремно - мало ли что будет с бюджетом через год, поэтому официально оклады указываются на уровне МРОТ, а остальное до дорожной карты добивается стимулирующими выплатами. Так и карта выполняется и при этом вроде никто ничего не обещал по договору.
  Причина 2: необходимость стимулировать качественную работу. Тут уж от руководителя зависит, будет он эту возможность использовать для реального контроля KPI, чтобы за ниточки дергать или чтобы обогащаться. Но как ни крути - наличие стимулирующих выплат это рычаг воздействия и никакой руководитель в здравом уме его не упустит.
  Ну и последнее - в вашем положении об оплате труда по закону должно быть четко прописано какие у вас показатели эффективности и что вам за них будет. Где-то это балльная система, где-то фиксированные значения. В любом случае сотрудники должны знать какие их усилия к каким выплатам приведут. Может не с точностью до копейки, но система должна быть понятна. Если этого нет в положении, то можете требовать внесения изменений.
• 4ak9yim62wg9 06.06.23 20:50
  
  не нравится - увольняйтесь
• On the top 06.06.23 20:44
  
  Вы думаете, что на форуме сидят чиновники или руководители гос структур, чтобы точно ответить на этот вопрос