БУХГАЛТЕР РЕКОМЕНДУЕТ БРАТЬ НЕ ЭТИ ДВА ГОДА, ЧТО ТАК ВЫГОДНЕЕ И ПОЛУЧАЕТСЯ НА 5000 БОЛЬШЕ! ОНА НАПУТАЛА?

начало

• Fоrget_me_Not 15.01.22 13:28

  ответ для: Koriushka

  
  

  Koriushka писал(а): хотя, нет, получала, похоже..на полставки тоже нельзя? Вы уверены?

  
  Почитала, нельзя работать во время отпуска по беременности и родам, а если во время отпуска по уходу, то можно. Т.е. 2020 тоже должен войти в расчёт по идее.
• Koriushka 15.01.22 11:31

  ответ для: Fоrget_me_Not

  
  

  Fоrget_me_Not писал(а): 255 ФЗ говорит, что да. 2020 год не должен вроде бы учитываться, так как женщина не может получать и пособие по уходу за ребёнком и зарплату.

  хотя, нет, получала, похоже..на полставки тоже нельзя? Вы уверены?
• Koriushka 15.01.22 11:30

  ответ для: Fоrget_me_Not

  
  

  Fоrget_me_Not писал(а): 255 ФЗ говорит, что да. 2020 год не должен вроде бы учитываться, так как женщина не может получать и пособие по уходу за ребёнком и зарплату.

  я тогда пособие уже не получала, (это была вторая половина гола, а пособие до полутора) а числилась по договору на полставки.
• Fоrget_me_Not 15.01.22 10:37

  ответ для: Koriushka

  
  

  Koriushka писал(а): то есть если за если я работала 100 дней из 365, а остальные ухаживала за ребёнком,то общий за год заработок делится на 100 при расчете среднего месячного дохода?

  
  255 ФЗ говорит, что да. 2020 год не должен вроде бы учитываться, так как женщина не может получать и пособие по уходу за ребёнком и зарплату.
• Koriushka 15.01.22 10:12

  ответ для: Cardinal grise

  
  

  Cardi G писал(а): Напишу как тот кто не в курсе и не уверен. Такая вот я редиска. Смею предположить, что так как в отпуске по уходу стаж идёт, она поделила не на дни, которые вы работали в 19, а на предполагаемое количество рабочих дней в 2020, ну там просто исключая неоплачиваемые праздники, выходные и

  не, она на 153 поделила, там ещё табличка была: 212 дней по болезни, уходу за ребёнком и тд. А в 2020 - 366 таких дней
• Koriushka 15.01.22 10:11

  ответ для: Fоrget_me_Not

  
  

  Fоrget_me_Not писал(а): Я не бухгалтер, но точно знаю, что больничные дни и по уходу за ребёнком, действительно, исключаются при расчёте пособий. Посчитайте сами в онлайн калькуляторе в интернете, там в условиях можно выбрать периоды, которые исключаются из расчёта.

  то есть если за если я работала 100 дней из 365, а остальные ухаживала за ребёнком,то общий за год заработок делится на 100 при расчете среднего месячного дохода?
• Fоrget_me_Not 15.01.22 09:59
  
  Я не бухгалтер, но точно знаю, что больничные дни и по уходу за ребёнком, действительно, исключаются при расчёте пособий. Посчитайте сами в онлайн калькуляторе в интернете, там в условиях можно выбрать периоды, которые исключаются из расчёта.
• Cardinal grise 15.01.22 04:45
  
  Напишу как тот кто не в курсе и не уверен. Такая вот я редиска. Смею предположить, что так как в отпуске по уходу стаж идёт, она поделила не на дни, которые вы работали в 19, а на предполагаемое количество рабочих дней в 2020, ну там просто исключая неоплачиваемые праздники, выходные и