КАК НАЧАТЬ С НАЧАЛЬНИКОМ СЕРЬЁЗНЫЙ РАЗГОВОР? БОЮСЬ ЧТО ОНА БУДЕТ В ПЛОХОМ НАСТРОЕНИИ И НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТСЯ!

начало

• Ариэлла 13.10.20 21:05
  
  Напишите письмом.
• n0mjnqzjxs7w 13.10.20 20:25
  
  А вы не бежите впереди лошади? Если у вас 2 года в запасе?
• звезда давида 13.10.20 19:11

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Насколько поняла, автор просто хочет остаться в штате. Плюс можно создать новую штатную единицу и перераспределить функционал, встречала такое на практике. Но это уже зависит от договорённостей и организации работы в отделе. В моем понимании, автору сейчас нужно просто без конкретики обозначить свое желание остаться в штате организации постоянно и спросить, какие у нее есть возможности для этого. Дальше действовать по ситуации.

  За два года ещё столько всего может произойти.Тоже думаю,начинать конкретный разговор рано .
• S1M0NE 13.10.20 19:11

  ответ для: звезда давида

  
  Только я думаю, что заранее за два года этим вопросом заниматься никто не будет))
• S1M0NE 13.10.20 19:08

  ответ для: звезда давида

  
  

  звезда давида писал(а): Автор то хочет именно на этом месте остаться.И если место действительно хорошее,то я ей понимаю.Другая вакансия может быть и не такой привлекательной.

  
  Насколько поняла, автор просто хочет остаться в штате.
  Плюс можно создать новую штатную единицу и перераспределить функционал, встречала такое на практике. Но это уже зависит от договорённостей и организации работы в отделе. В моем понимании, автору сейчас нужно просто без конкретики обозначить свое желание остаться в штате организации постоянно и спросить, какие у нее есть возможности для этого. Дальше действовать по ситуации.
• S1M0NE 13.10.20 19:02

  ответ для: lvanvna

  
  

  lvanvna писал(а): Работаю я недолго. Всего год. Нет, нету. Но у нас там есть места.

  
  Тем более, год работаете, сотрудница может решить выйти в любой момент.
  Соберитесь и поговорите. Если вы хороший работник и они в вас заинтересованы, найдут как оставить. Задайте вопрос, есть ли какие-то перспективы и возможности остаться постоянно и, если она будет настроена положительно, попросите сразу обсудить. Но вполне вероятно, что она сейчас этим не захочет заниматься, если до выхода ещё 2 года...
• звезда давида 13.10.20 18:56

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): quoteзвезда давида писала: В соответствии со статьёй 256 ТК работодатель обязан сохранить место за ушедшей в декрет сотрудницей. Уволить её он может только лишь в связи с ликвидацией всего предприятия. Вы думаете Ваша начальница пойдёт на такое грубое нарушение закона? Подставит себя ради Вас?/quote Зачем сразу закон нарушать и трогать декретницу? В таких случаях временного сотрудника переводят на имеющуюся вакансию в штате или создают под него новую штатную единицу, в зависимости от возможностей и потребностей организации.

  Автор то хочет именно на этом месте остаться.И если место действительно хорошее,то я ей понимаю.Другая вакансия может быть и не такой привлекательной.
• S1M0NE 13.10.20 18:53

  ответ для: звезда давида

  
  quote]звезда давида писал(а): В соответствии со статьёй 256 ТК работодатель обязан сохранить место за ушедшей в декрет сотрудницей. Уволить её он может только лишь в связи с ликвидацией всего предприятия. Вы думаете Ваша начальница пойдёт на такое грубое нарушение закона? Подставит себя ради Вас?[/quote]
  Зачем сразу закон нарушать и трогать декретницу? В таких случаях временного сотрудника переводят на имеющуюся вакансию в штате или создают под него новую штатную единицу, в зависимости от возможностей и потребностей организации.
• звезда давида 13.10.20 18:50

  ответ для: lvanvna

  
  

  lvanvna писал(а): А с чего вы решили, что она её хочет уволить, если меня оставит? У нас там есть рабочие места. Лишний человек не помешает.

  Ну,чтобы освободить для Вас место,её надо куда то перевести. А захочет ли она?Если согласится добровольно,то у Вас проблем не будет.А если не захочет?
• lvanvna 13.10.20 18:49

  ответ для: S1M0NE

  
  Работаю я недолго. Всего год. Нет, нету. Но у нас там есть места.
• Ланком 13.10.20 18:48
  
  Ее настроение тут не при чем. Если она планирует открыть дополнительную ставку и довольна Вашей работой, то она даст Вам положительный ответ. Тут ведь вся проблема еще и в ставке. Никто не имеет право уволить декрентицу, чтоб Вас оставить на ее ставке даже в случае, если начальница оценивает Вашу работу выше ее. Может разговор пройдет в несколько этапов, и Вам придётся несколько раз напомнить руководителю о себе. Будьте готовы и этому
• lvanvna 13.10.20 18:47

  ответ для: звезда давида

  
  А с чего вы решили, что она её хочет уволить, если меня оставит? У нас там есть рабочие места. Лишний человек не помешает.