ТО НЕ ТАК ПОСМОТРЕЛИ, ТО ЕЙ ЗДРАСТИ НЕ СКАЗАЛИ. ВОСПРИНИМАЕТ ЧУТЬ ЛИ НЕ ДО СЛЕЗ. ИСКАТЬ НОВУЮ НЯНЮ НЕТ СИЛ.

начало

• Кракозябра 14 30.06.19 01:11
  
  На самом деле это очень сложно сохранить ту золотую середину,когда отношения и профессиональные и немного дружеские одновременно.
  Перекос в любую сторону ничего хорошего не приносит. Поэтому я против нянь. Но если реально нет выхода,считаю,что дружеские отношения намного хуже,чем наоборот. Всегда будут какие то обиды,и хорошо,если это ещё на ребенке не отразится. Даже если и нет,то тратить время и силы на отношения с няней,такое себе удовольствие.
• lemonlime 29.06.19 10:50
  
  не подхватил бы ребенок ее отношения к жизни... остальное все ерунда.
• Игривая Вакханка 26.06.19 13:16
  
  А всё-таки здорово, что эта ваша няня - живой человек, который любит поговорить по душам, а не робот ходячий, который за деньги вам сделает то и это. Мне было бы некомфортно, если бы няня моего ребенка разговаривала со мной строго профессиональным тоном) пусть будет как своя. Так же и с любой домработницей))
• R0mik 10.06.19 14:35

  ответ для: весенний ветер

  
  

  весенний ветер писал(а): 56 лет не такая уж старая. с виду нормальная, играть с ребенком и гулять силы есть, выглядит молодящейся...поэтому вроде на старческое не похоже. молодых принципиально не рассматривала.

  
  Ну тогда вы не сошлись характером. Можно терпеть можно и поменять.
• весенний ветер 10.06.19 14:33

  ответ для: R0mik

  
  

  Katim писал(а): Зачем такая старая няня нужна? Если старше бабушки. Это возможно уже старческие изменения характера.

  
  56 лет не такая уж старая. с виду нормальная, играть с ребенком и гулять силы есть, выглядит молодящейся...поэтому вроде на старческое не похоже. молодых принципиально не рассматривала.
• R0mik 10.06.19 14:30

  ответ для: весенний ветер

  
  

  весенний ветер писал(а): возможно вы правы. Она старше меня, даже старше моей мамы....

  
  Зачем такая старая няня нужна? Если старше бабушки. Это возможно уже старческие изменения характера.
• snow229 10.06.19 14:11
  
  2 няни.обе адекватны .такого как вы пишите нет.отношения-доброжелательные на уровне работник-работодатель
• весенний ветер 10.06.19 13:57

  ответ для: Grusha97

  
  

  Grusha97 писал(а): Совсем не обязательно, что следующая няня будет плохой. К тому же, когда няня постоянно сюсюкается с ребенком - это тоже не есть хорошо. Я не знаю вашей ситуации, но, возможно, ее поведение можно объяснить тем, что она либо старше вас, либо вы ровесницы, и своим мягким к ней отношением дали понять, что вы подруги.

  
  возможно вы правы. Она старше меня, даже старше моей мамы....
• Grusha97 10.06.19 13:56

  ответ для: весенний ветер

  
  

  весенний ветер писал(а): думаю, что если найду няню по себе, то ребенку с ней будет не комфортно, все-таки когда няня любит посюсюкаться с ребенком лучше, чем когда она холодная и отстраненная...уже подумываю, что в сад всех нянь надо отправить, и ребенка к саду готовить, но ребенок часто болеет, поэтому домашнее пребывание расценивалось изначально как более правильное с точки зрения здоровья ребенка...

  
  Совсем не обязательно, что следующая няня будет плохой. К тому же, когда няня постоянно сюсюкается с ребенком - это тоже не есть хорошо. Я не знаю вашей ситуации, но, возможно, ее поведение можно объяснить тем, что она либо старше вас, либо вы ровесницы, и своим мягким к ней отношением дали понять, что вы подруги.
• весенний ветер 10.06.19 13:53

  ответ для: Grusha97

  
  

  Grusha97 писал(а): Поговорите с ней спокойно, расставьте границы. Вы - работодатель, она - работник. Если не поможет, расставайтесь с ней, не задумываясь.

  
  думаю, что если найду няню по себе, то ребенку с ней будет не комфортно, все-таки когда няня любит “посюсюкаться“ с ребенком лучше, чем когда она холодная и отстраненная...уже подумываю, что в сад всех нянь надо отправить, и ребенка к саду готовить, но ребенок часто болеет, поэтому домашнее пребывание расценивалось изначально как более правильное с точки зрения здоровья ребенка...
• Grusha97 10.06.19 13:49
  
  Поговорите с ней спокойно, расставьте границы. Вы - работодатель, она - работник. Если не поможет, расставайтесь с ней, не задумываясь.