СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ СРАЗУ ПОСТОЯНКА? НЕ БУДЕТ ЛИ РИСКОВАННО ОТРАБОТАТЬ В ЭТОМ ДОП.ОФИСЕ 1,5 ГОДА, А ПОТОМ ОСТАТЬСЯ НИ С ЧЕМ ИЛИ СТОИТ СРАЗУ ИДИ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ?

начало

• Змеевна 11.02.12 20:56

  ответ для: nikamaria

  
  Да я тоже так думаю. Я предложила просто как вариант. Сейчас они на словах утверждают, что не уволят, так почему бы не подтвердить это письменно, так сказать? Но я бы тоже выбрала 2-й офис, не люблю этой бюрократии, кучи бумжек и т.д. Так пришел - и работаешь себе спокойно и не думаешь, что через полтора года можешь остаться без работы из-завернувшегося сотрудника. Тем более, может случиться так, что декретчик и не захочет возвращаться, и уволится. Тогда можно и попроситься о переводе в тот офис.
• nikamaria 11.02.12 20:46

  ответ для: Змеевна

  
  

  Змеевна писал(а): Я думаю, для подстраховки можно составить доп.соглашение к договору о том, что в случае, если декретчик выйдет на работу, вас не уволят, а переведут в другой офис. В случае чего вам будет что предъявить. А если все же сомневаетесь, тогда 2-й офис и никакого гемора :

  Никто такой гарантии не даст на 1,5 года вперед, т.к. никто не будет знать ситуации с вакансиями на будущее в допофисе, не будут же они увольнять человека с постоянки из-за того, что кому-то, когда-то пообещали. Вариант, на мой взгляд, очевиден - постоянка сразу.
• Змеевна 11.02.12 20:26
  
  Я думаю, для подстраховки можно составить доп.соглашение к договору о том, что в случае, если декретчик выйдет на работу, вас не уволят, а переведут в другой офис. В случае чего вам будет что предъявить. А если все же сомневаетесь, тогда 2-й офис и никакого гемора :)