ПИЛА ДВА ДНЯ НА РАБОТЕ, НА НЕЁ ВСЕ ЖАЛОВАЛИСЬ, ТОВАРЫ НЕ РАССТАВИЛА. УВОЛИЛИ БЕЗ ОПЛАТЫ ТЕХ ПЬЯНЫХ ДНЕЙ. СПРАВЕДЛИВО?

начало

• 62 кг,к 8 марта! 18.05.23 22:04

  ответ для: Дюля Дос Сантос

  
  

  Дюля Дос Сантос писал(а): А какая- то скотина поставила минус за мой коммент! Конкуренты! не иначе

  
  Ага… мои подика ж…. «поклонники»))
• Дюля Дос Сантос 18.05.23 21:45

  ответ для: 62 кг,к 8 марта!

  
  

  62 кг,к 8 марта! писал(а): Мерси

  
  А какая- то скотина поставила минус за мой коммент!
  Конкуренты!)) не иначе))
• 62 кг,к 8 марта! 18.05.23 21:12

  ответ для: Дюля Дос Сантос

  
  

  Дюля Дос Сантос писал(а): я прям обожаю ваши комменты! Четко и по делу всегда

  
  Мерси
• Лара Миллер 18.05.23 21:04

  ответ для: РезультатЕжеден

  
  

  ХоллиГолантли писал(а): ну, даже не знала, что по ТК штрафы запрещены... А ведь народ только вычет из зарплаты понимает

  ТК РФ вам в помощь раз темой интересуетесь
• Дюля Дос Сантос 18.05.23 20:49

  ответ для: 62 кг,к 8 марта!

  
  

  62 кг,к 8 марта! писал(а): Справедливо, но неправильно. Уволить за пьянство можно так: 1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным это может сделать любой из сотрудников или третьи лица, например, клиенты, которые поняли, что работник пьян. 2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов. В идеале медицинское освидетельствование. 3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции. 4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Оплате подлежат все отработанные дни такого уволенного. Соответственно чем раньше его поймать, тем меньше платить, но платить придётся, хотя бы за неполный рабочий день. В данном примере, согласна, скорее всего речь об неофициалке.

  
  + я прям обожаю ваши комменты!
  Четко и по делу всегда
• Веселый Ежик 17.05.23 19:03
  
  Справедливо. Но незаконно
• W*H*I*S*P*E*R 17.05.23 16:19
  
  Конечно справедливо. Запойные алкаши должны быть уволены с работы
• 62 кг,к 8 марта! 17.05.23 15:50
  
  Справедливо, но неправильно. Уволить за пьянство можно так:
  1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным (это может сделать любой из сотрудников или третьи лица, например, клиенты, которые поняли, что работник пьян).
  2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов. В идеале медицинское освидетельствование.
  3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
  4. Предъявление требования о даче письменных объяснений.
  Оплате подлежат все отработанные дни такого уволенного. Соответственно чем раньше его поймать, тем меньше платить, но платить придётся, хотя бы за неполный рабочий день. В данном примере, согласна, скорее всего речь об неофициалке.
• Девушка мечта007 17.05.23 15:04

  ответ для: РезультатЕжеден

  
  Ну естественно
• Кошка_в_белом 17.05.23 15:04
  
  Конечно справедливо. Это ведь считается увольнение по статье, разве нет? Да и по сути эти пьяные дни за что платить- если она не работала и не выполнила свои обязанности.
• РезультатЕжеден 17.05.23 15:00

  ответ для: Девушка мечта007

  
  

  Девушка мечта007 писал(а): А сами как думаете?

  и - да, и - нет. Поэтому и спрашиваю
• РезультатЕжеден 17.05.23 15:00

  ответ для: к0т_рыжик

  
  

  kotryzik писал(а): С точки зрения ТК должен быть выговор, потом увольнение, штрафы запрещены. Фактически отработанные дни должны быть оплачены даже в случае увольнения за неподобающее поведение. Но тут видимо работа неофициальная и все было по понятиям.

  ну, даже не знала, что по ТК штрафы запрещены... А ведь народ только вычет из зарплаты понимает