Я оцениваю подчиненных исключительно по их проф.качествам. Если сотрудник не ленится, выполняет работу хорошо, не строит из себя самого умного и умеет вести конструктивный диалог, то он мне просто не сможет не нравиться.

Начальник может как раз строптивых больше любит)) Скандалы, интриги и т.д.У меня была такая.

Сейчас поработает немного,оперится и покажет себя во всей красе.Тогда вам станет ясно почему он Вам сразу не понравился.

Когда вижу, что человек не очень хороший (не в плане работы). Была сотрудница, работу выполняла, всегда такая вежливая и улыбчивая. Но посмотрела, как она ведёт себя с другими сотрудниками... Столько от неё было негатива в адрес коллег, злая, язвительная, как будто ей нравилась травля других людей. А коллектив у нас дружный, работали спокойно, но её как будто это раздражало. Уволила, так как ни мне, ни сотрудникам, не нравилось такое поведение. Чтобы просто так, не было такого. Если человек изначально отталкивает чем-то, то и на работу принимать не стану.

Есть у меня сотрудница, которая не нравится. Даже раздражает.
Причины рабочие: работает посредственно. Часто ошибается, к самостоятельной работе не пригодна. Положиться полностью на неё нельзя, каждое задание нужно контролировать и проверять. Если дать задачу, с которой она не может справиться, то не спросит как делать, а бросит. Продолжит делать, только когда спросят о проделанной работе и выяснится, что результата нет. Как руководитель понимаю, что нужно контролировать и направлять подчиненного, поэтому пока за эти недостатки и не уволила. Но мне нужен сотрудник более самостоятельный на этом месте (особенности структуры компании и должностных обязанностей этой позиции). Отсюда же вызывает неприязнь в сотруднике то, что она считает что хорошо справляется с работой. Косяки свои оправдывает тем, что не робот и со всеми бывает. Для меня это глупые отмазки (сама работала раньше на той позиции и знаю, как можно, и даже нужно работать). А также сотрудник в перспективе хочет и считает, что может стать руководителем (не на моё место метит, а вообще), при этом не обладая не то, что навыками, а даже предрасположенностью к более сложной работе. Мне не жалко обучать и делиться знаниями и опытом, но с тем, кто может это потянуть. Конкретно этот сотрудник был бы очень плохим руководителем. Если дать знания, то она уйдет и устроится на более высокую позицию в другую фирму, и там “наделает делов“. Не хочется подкинуть такой “подарочек“ кому-то.
Личные причины: абсолютно разный характер. Она человек своеобразный и, мягко говоря, глупый, но этого не понимает. Стоит отметить, что она никому в коллективе не нравится вообще (что исключает только мою предвзятость и неприязнь), но люди у нас адекватные и стараются раздражение своё не показывать, только время от времени спрашивают меня, когда я уже её уволю, или просто предлагают на её место своих знакомых/друзей/родственников . Она же считает, что люди нормально к ней относятся, а кто-то даже по-дружески.
И уволила бы уже давно, да только замены особо нет. Приходят еще хуже кандидаты. Или лучше, и им нечего у нас делать. Или просто не подходят по опыту, характеру, склонностям, целям. Но как только появится кандидатура более подходящая, сразу заменю.
Так что вы можете считать, что не нравитесь без причины, но это не так. И знаете, можете дальше работать и чувствовать себя не в своей тарелке. Но вообще я считаю, что не стоит пытаться понравиться намеренно. Если это не супер оплачиваемая работа и можно найти аналогичную, то стоит поменять работу. Если вы не нравитесь начальству, не стоит винить себя. Нужно просто найти место, где вы будете устраивать и вас будет устраивать всё. Тем более если вы не нравитесь, то рано или поздно от вас избавятся при первом удобном случае.

было такое. смотришь на такого человека и думаешь: хз что от этого тихушника ожидать. а потом оказывается, что не зря так думала, т.к. хороший-хороший, а так же по-тихому человек всех и подставил

Если у человека нет мотивации. Вроде и выполняет свою работу, но без энтузиазма (“перегорел“, потерял интерес, выполняет всё ради галочки, видно, что не старается). В каких-то не совсем стандартных ситуациях не проявляет креатив, например, многие сталкивались с ситуацией, когда допустим что-то выходит из под контроля, а человек не может разрешить ситуацию, действуя по шаблону (Пример: проблема с Яндекс.такси, водитель повел себя не совсем корректно по отношению к клиенту. Клиент звонит в службу поддержки, а ему вместо того, чтобы вникнуть в ситуацию и разобраться, шаблонно отвечают, хотя данные проблема под этот шаблон не попадает). И самое главное, человек не понимает, что именно от него хотят (цель поставленна, но у человека нет понимания, как правильно её достигнуть).

вес 48.7 кг сожгла 17 к баллы 49
40		50

По энергетике значит не подходит.

Возможно есть и рабочие моменты, просто сотрудник не в курсе. Можно поговорить напрямую с начальником в формате “Что бы я мог улучшить в моей работе“ (не с детской позиции “я вам не нравлюсь“, конечно). Если ничего не будет озвучено, то да, что -то личное.

вес 81.7 кг сожгла 601 к баллы 78
80		90

Нам всегда не нравятся те, в ком содержатся как лучшие, так и худшие наши качества.
Другой, который нам не нравится, это всегда та Теневая часть нас самих, которую мы не признаем в самих себе.