КАКУЮ ПРИЧИНУ ОБ УХОДЕ С ПРОШЛОЙ РАБОТЫ НАЗЫВАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ?

начало

• FFF623 15.01.20 17:08

  ответ для: юрфакМГУ

  
  Спасибо.
  Эх, у меня на работе вообще в шоке будут, если позвонят откуда-то по таким вопросам
• юрфакМГУ 13.01.20 17:46
  
  Я кадровик и советую всегда говорить нейтральное - личные обстоятельства. Рекомендации сейчас особого значения не имеют, все ж понимают что это красивые слова на бумажке. Сейчас чаще спрашивают последние 2-3 места работы и после вашего ухода звонят туда и пробивают: что за работник, причина ухода, степень исполнительности, уровень конфликтности, насколько хорош в своей профессии и т.д. Если отзывы положительные - берут, если отрицательные - мягко отказывают.
• MariVtorch 12.01.20 18:11
  
  Не было развития обычно вроде хорошая причина) но карьерный рост возможен у вас указано, тогда не знаю)
• FFF623 12.01.20 18:06

  ответ для: Фаталист

  
  Спасибо за информацию, я не знала )
• Фаталист 12.01.20 15:43

  ответ для: FFF623

  
  

  FFF623 писал(а): Да? Я и не в курсе, а смысл в таких? Если СБ сразу всё выяснит, если не работала. Официально всё ведь.

  
  Я не кадровик и про смысл не отвечу. Скажу только, что с меня других рекомендаций никогда и не требовали. Да и СБ в случае такой рекомендации, напечатанной на бланке компании и проштампованной фирменным штампом, разбираться уже точно не полезет.
  В любом случае, рекомендации по типу “ответственная, трудолюбивая, пунктуальная“ тоже совершенно бессмысленны. Все прекрасно понимают, что написать можно все, что угодно, даже если человек работал ужасно и уволился со скандалом, просто чтобы не портить ему перспективы трудоустройства.
• FFF623 12.01.20 15:36

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Насчет рекомендаций. Вроде, сейчас рекомендаций каких-то детальных нигде и не требуют, кроме как такая-то такая-то работала у нас в компании на должности такой-то. Дата, подпись. Или конкретно в вашей сфере не так?

  
  Да? Я и не в курсе, а смысл в таких? Если СБ сразу всё выяснит, если не работала. Официально всё ведь.
• FFF623 12.01.20 15:35

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Да элементарно: не было новых интересных проектов, задания уже который год были однотипными, перемен не обещалось и я перестала видеть для себя перспективы развития. Говорить про неадекватное начальство и плохой коллектив лучше не надо.

  
  Спасибо, хорошо звучит :)
• Фаталист 12.01.20 15:34

  ответ для: FFF623

  
  

  FFF623 писал(а): Начальник не хочет чтобы уходила, так что не посодействует в рекомендациях Надеюсь что не будут подробно разбираться. Не очень много, почти 2 года. Блин, а на такой вопрос про лиц и не знаю что ответить, вдруг действительно спросят, я не хочу чтобы он знал пока куда-то точно не примут. Написать заявление хочу только когда пройду СБ и точно оформлять будут. Там все его любимчики и они по работе ничего не делают, всё на меня он свалил, они просто сидят чай пьют, играют. У нас не очень большой город и специалистов у нас не сокращают, идея то хорошая, но боюсь что сразу враньё вычислят. Особенно если позвонят ему.

  
  Насчет рекомендаций. Вроде, сейчас рекомендаций каких-то детальных нигде и не требуют, кроме как “такая-то такая-то работала у нас в компании на должности такой-то“. Дата, подпись. Или конкретно в вашей сфере не так?
• Фаталист 12.01.20 15:30
  
  Да элементарно: не было новых интересных проектов, задания уже который год были однотипными, перемен не обещалось и я перестала видеть для себя перспективы развития.
  Говорить про “неадекватное начальство“ и “плохой коллектив“ лучше не надо.
• SBell 12.01.20 15:13

  ответ для: FFF623

  
  

  FFF623 писал(а): Начальник не хочет чтобы уходила, так что не посодействует в рекомендациях Надеюсь что не будут подробно разбираться. Не очень много, почти 2 года. Блин, а на такой вопрос про лиц и не знаю что ответить, вдруг действительно спросят, я не хочу чтобы он знал пока куда-то точно не примут. Написать заявление хочу только когда пройду СБ и точно оформлять будут. Там все его любимчики и они по работе ничего не делают, всё на меня он свалил, они просто сидят чай пьют, играют. У нас не очень большой город и специалистов у нас не сокращают, идея то хорошая, но боюсь что сразу враньё вычислят. Особенно если позвонят ему.

  подумайте что-то подобное.
• Маринэ прекрасна 12.01.20 14:58
  
  Вы можете назвать любую причину, которая выглядит для Вас хорошо, никто не узнает правду
• FFF623 12.01.20 14:56

  ответ для: SBell

  
  Начальник не хочет чтобы уходила, так что не посодействует в рекомендациях(
  Надеюсь что не будут подробно разбираться.
  Не очень много, почти 2 года.
  Блин, а на такой вопрос про лиц и не знаю что ответить, вдруг действительно спросят, я не хочу чтобы он знал пока куда-то точно не примут. Написать заявление хочу только когда пройду СБ и точно оформлять будут.
  Там все его “любимчики“ и они по работе ничего не делают, всё на меня он свалил, они просто сидят чай пьют, играют.
  У нас не очень большой город и специалистов у нас не сокращают, идея то хорошая, но боюсь что сразу враньё вычислят. Особенно если позвонят ему.