МОЖНО ЛИ ПРОСТО ЗАБРАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И УЙТИ? ПЕРЕДУМАЛА ТАМ РАБОТАТЬ!

начало

• weritas 19.10.19 21:49

  ответ для: дядя Андрей

  
  

  дядя Андрей писал(а): Что за вопрос. Ну конечно может. Она же не в рабство была куплена. В чем проблема? Приходит и говорит, что поработала я тут у Вас, и не нравится мне тут ну вот совсем, отдайте мои бумаги, не буду я тратить годы своей жизни на то, что мне не нравится. Жизнь всего лишь одна, и вам я ее точно не отдам, хоть за какие деньги. Оставайтесь тут сами , господа хорошие. А я, пошла

  а вы сами так же говорите?
• Мисс_Алёнчик 10.09.19 14:57

  ответ для: МайскийМотылек

  
  Везде видимо по разному, у нас я заполняю личную карточку и сотрудники подписывают только и при увольнении расписываются, при проверке трудовая инспекция у нас любит очень эту карточку А дальше заявление о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных (2 экз), Расписку об ознакомлении с Положением о персональных данных в нашей организации, трудовой договор (2 экз), приказ о приеме на работу.
  По журналам вводный по пожарной безопасности , вводный по охране труда, первичный регистрации инструктажа на рабочем месте, журнал учета выдачи инструкций по охране труда, так же инструкция выдается по специальности (2 экз), ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка.
• МайскийМотылек 10.09.19 14:23

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Обычно все делают сразу, исходя из опыта и общения с кадровиками, то есть сотрудник подписывает трудовой договор, расписывается в журналах, подписывает приказ все в один день. Это в крупных компаниях да, полностью соблюдают ТК РФ и все поэтапно.

  
  Поняла, спасибо за ответ. Значит, сестре повезло, что сразу не дали все это подписать. Она подписывала только согласие на обработку перс.данных и лист ознакомления с инструкциями по противопожарной безопасности и с положением о премировании и надбавках. А вообще, странно, она сказала, что самих этих доков не видела, только название и графа для подписи. И впервые ей дали самой заполнять левую сторону формы Т-2.
• Мисс_Алёнчик 10.09.19 14:19

  ответ для: МайскийМотылек

  
  Обычно все делают сразу, исходя из опыта и общения с кадровиками, то есть сотрудник подписывает трудовой договор, расписывается в журналах, подписывает приказ все в один день. Это в крупных компаниях да, полностью соблюдают ТК РФ и все поэтапно.
• МайскийМотылек 10.09.19 14:12

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  И трудового договора сестра еще не видела и, соответственно, не подписывала.
• МайскийМотылек 10.09.19 14:11

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Вам нужно уточнять в отделе кадров. Документы же все готовят на подпись сразу, приказ, в журналы заносят информацию, в трудовую и трудовой договор. Обычно это так, а не поэтапно. Поэтому она может придти и запись в трудовой уже стоять, как и все документы быть подготовлены этим же числом. Ничего страшного в этом нет, просто так же подготовят документы на увольнение и напишет заявление по собственному желанию.

  
  Ну, вот я спросила как раз у той кадровички, о которой ниже пишу, она сказала, что, пока приказ работником не подписан, запись в книжке делать не имеют права, т.к. факта заключения трудовых отношений нет.
• Мисс_Алёнчик 10.09.19 14:07
  
  Вам нужно уточнять в отделе кадров. Документы же все готовят на подпись сразу, приказ, в журналы заносят информацию, в трудовую и трудовой договор. Обычно это так, а не поэтапно. Поэтому она может придти и запись в трудовой уже стоять, как и все документы быть подготовлены этим же числом.
  Ничего страшного в этом нет, просто так же подготовят документы на увольнение и напишет заявление по собственному желанию.
• МайскийМотылек 10.09.19 12:55

  ответ для: lemonlime

  
  

  lemonlime писал(а): я подумала что это банк, если честно. Там иначе.

  
  Да, в банке совсем по-другому. Я как раз недавно общалась со знакомой, она кадровичка, 20 лет работала в банке, а потом по обстоятельствам ушла в кадры в образование. Работает полгода и все полгода пребывает в шоке.
• lemonlime 10.09.19 12:52

  ответ для: МайскийМотылек

  
  

  МайскийМотылек писал(а): Это образовательное учреждение. Да, срок маленький, но при определенно раскладе событий и он может быть показательным. Так, за эти 2 дня на нее, по сути, еще не официального работника, навалили столько дел, и устала она так, как не устала за весь прошлый год на другой работе. При этом провести ее хотели на другую должность, не на ту, на которую она фактически шла, официально всего на полставки, и их обе она обязана была совмещать за скромные деньги. Причем она долгое время хотела именно в эту сферу, поэтому предвзятого отношения с ее стороны точно не было. Мы с ней похожи тем, что обе гиперответственно относимся к работе, и я знаю, что она настраивалась как минимум на год работы, сразу включилась в процесс, не сидела просто так. Но нескольких показательных ситуаций хватило, чтобы понять, что не стоит оставаться. Впрочем, это все уже неважно, она ушла недавно созванивались и очень рада этому.

  я подумала что это банк, если честно. Там иначе.
• МайскийМотылек 10.09.19 12:51

  ответ для: lemonlime

  
  

  lemonlime писал(а): во-первых, смотря что за специфика, если это се тема, то в таких адищах часто приобретается сноровка, которую переоценить сложно. Во-вторых, посмотрела она крайне бегло. И если у этого места плохая репутация в своей сфере, то она может отработать сколько сможет, никто из будущих работодателей ее в этом не упрекнет. И, как вариант, может проявить себя с дальнейшим продвижением

  
  Это образовательное учреждение. Да, срок маленький, но при определенно раскладе событий и он может быть показательным. Так, за эти 2 дня на нее, по сути, еще не официального работника, навалили столько дел, и устала она так, как не устала за весь прошлый год на другой работе. При этом провести ее хотели на другую должность, не на ту, на которую она фактически шла, официально всего на полставки, и их обе она обязана была совмещать за скромные деньги. Причем она долгое время хотела именно в эту сферу, поэтому предвзятого отношения с ее стороны точно не было. Мы с ней похожи тем, что обе гиперответственно относимся к работе, и я знаю, что она настраивалась как минимум на год работы, сразу включилась в процесс, не сидела просто так. Но нескольких показательных ситуаций хватило, чтобы понять, что не стоит оставаться. Впрочем, это все уже неважно, она ушла (недавно созванивались) и очень рада этому.
• lemonlime 10.09.19 12:41

  ответ для: МайскийМотылек

  
  

  МайскийМотылек писал(а): А какую вы видите вторую сторону?

  во-первых, смотря что за специфика, если это се тема, то в таких адищах часто приобретается сноровка, которую переоценить сложно. Во-вторых, “посмотрела“ она крайне бегло. И если у этого места плохая репутация в своей сфере, то она может отработать сколько сможет, никто из будущих работодателей ее в этом не упрекнет. И, как вариант, может проявить себя с дальнейшим продвижением
• МайскийМотылек 10.09.19 12:35

  ответ для: lemonlime

  
  

  lemonlime писал(а): двоякая ситуация, на самом деле.

  
  А какую вы видите вторую сторону?